arcelik COMPLIANCE जागतिक मानवी हक्क धोरण

उद्देश आणि व्याप्ती

हे मानवी हक्क धोरण ("धोरण") हे एक मार्गदर्शक आहे जे Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्यांचे मानवी हक्कांच्या संबंधात दृष्टीकोन आणि मानके प्रतिबिंबित करते आणि मानवी हक्कांच्या आदरासाठी Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्यांचे महत्त्व दर्शवते. Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्यांचे सर्व कर्मचारी, संचालक आणि अधिकारी या धोरणाचे पालन करतील. Koç ग्रुप कंपनी म्हणून, Arçelik आणि तिच्या समूह कंपन्या देखील त्यांचे सर्व व्यवसाय भागीदार - लागू मर्यादेपर्यंत - या धोरणाचे पालन करतील आणि/किंवा कृती करतील याची खात्री करण्यासाठी आवश्यक पावले उचलण्याची अपेक्षा करतात.

व्याख्या

"व्यवसाय भागीदार" पुरवठादार, वितरक, अधिकृत सेवा प्रदाता, प्रतिनिधी, स्वतंत्र कंत्राटदार आणि सल्लागार यांचा समावेश आहे.
"ग्रुप कंपन्या" म्हणजे ज्या संस्थांचे Arçelik प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे 50% पेक्षा जास्त भाग भांडवल धारण करते.
"मानवी हक्क" लिंग, वंश, रंग, धर्म, भाषा, वय, राष्ट्रीयत्व, विचारांमधील फरक, राष्ट्रीय किंवा सामाजिक मूळ आणि संपत्ती याकडे दुर्लक्ष करून हे सर्व मानवांचे हक्क आहेत. यामध्ये इतर मानवी हक्कांसह समान, मुक्त आणि सन्मानपूर्वक जीवन जगण्याचा अधिकार समाविष्ट आहे.
"ILO" म्हणजे आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना
"आयएलओची मूलभूत तत्त्वे आणि कामावरील अधिकारांवरील घोषणा" 1 ही आयएलओ घोषणा आहे जी सर्व सदस्य राष्ट्रांना वचनबद्ध करते की त्यांनी संबंधित अधिवेशनांना मान्यता दिली असो किंवा नसो, खालील चार श्रेण्यांच्या तत्त्वांचा आदर करणे आणि प्रोत्साहन देणे सद्भावनेने हक्क:

• सहवासाचे स्वातंत्र्य आणि सामूहिक सौदेबाजीची प्रभावी ओळख,
• सर्व प्रकारचे सक्तीचे किंवा सक्तीचे श्रम काढून टाकणे,
• बालमजुरी निर्मूलन,
• नोकरी आणि व्यवसायातील भेदभाव दूर करणे.

"कोक ग्रुप" म्हणजे Koç होल्डिंग A.Ş, ज्या कंपन्या प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे, संयुक्तपणे किंवा वैयक्तिकरित्या Koç होल्डिंग A.Ş द्वारे नियंत्रित केल्या जातात. आणि संयुक्त उद्यम कंपन्या त्यांच्या नवीनतम एकत्रित आर्थिक अहवालात सूचीबद्ध आहेत.
"OECD" अर्थ आर्थिक सहकार्य आणि विकास संघटना
"बहुराष्ट्रीय उपक्रमांसाठी OECD मार्गदर्शक तत्त्वे" 2 चे उद्दिष्ट राज्य-प्रायोजित कॉर्पोरेट जबाबदारीचे वर्तन विकसित करणे आहे जे आंतरराष्ट्रीय बाजारपेठेतील प्रतिस्पर्ध्यांमधील संतुलन राखेल आणि अशा प्रकारे, शाश्वत विकासासाठी बहुराष्ट्रीय कंपन्यांचे योगदान वाढवेल.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"UN" म्हणजे संयुक्त राष्ट्र.
"यूएन ग्लोबल कॉम्पॅक्ट"3 हा युनायटेड नेशन्सने सुरू केलेला जागतिक करार आहे, जगभरातील व्यवसायांना शाश्वत आणि सामाजिक जबाबदार धोरणे स्वीकारण्यासाठी आणि त्यांच्या अंमलबजावणीचा अहवाल देण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी. यूएन ग्लोबल कॉम्पॅक्ट ही व्यवसायांसाठी तत्त्व-आधारित फ्रेमवर्क आहे, ज्यामध्ये मानवी हक्क, कामगार, पर्यावरण आणि भ्रष्टाचारविरोधी क्षेत्रातील दहा तत्त्वे आहेत.
"व्यवसाय आणि मानवी हक्कांवरील संयुक्त राष्ट्र मार्गदर्शक तत्त्वे" 4 हे राज्य आणि कंपन्यांसाठी व्यवसाय ऑपरेशन्समध्ये होणाऱ्या मानवी हक्कांचे उल्लंघन रोखण्यासाठी, संबोधित करण्यासाठी आणि त्यावर उपाय करण्यासाठी मार्गदर्शक तत्त्वांचा एक संच आहे.
"मानवी हक्कांची सार्वत्रिक घोषणा (UDHR)" 5 हा मानवी हक्कांच्या इतिहासातील एक मैलाचा दगड दस्तऐवज आहे, ज्याचा मसुदा जगातील सर्व प्रदेशातील विविध कायदेशीर आणि सांस्कृतिक पार्श्वभूमी असलेल्या प्रतिनिधींनी तयार केला आहे, 10 डिसेंबर 1948 रोजी पॅरिसमध्ये संयुक्त राष्ट्रांच्या महासभेने सर्व लोकांसाठी उपलब्धींचे समान मानक म्हणून घोषित केले आहे. आणि सर्व राष्ट्रे. मूलभूत मानवी हक्कांचे सार्वत्रिक संरक्षण करण्यासाठी ते प्रथमच ठरवते.
"महिला सक्षमीकरणाची तत्त्वे"6 (WEPs) कामाच्या ठिकाणी, बाजारपेठेत आणि समुदायामध्ये लैंगिक समानता आणि महिला सक्षमीकरणाला प्रोत्साहन देण्यासाठी व्यवसायाला मार्गदर्शन देणार्‍या तत्त्वांचा संच. UN ग्लोबल कॉम्पॅक्ट आणि UN Women द्वारे स्थापित, WEPs ला आंतरराष्ट्रीय कामगार आणि मानवाधिकार मानकांद्वारे सूचित केले जाते आणि व्यवसायांमध्ये भागीदारी आहे हे मान्य केले जाते, आणि जबाबदारी स्त्री-पुरुष समानता आणि महिला सक्षमीकरणासाठी.

"बालकामगार अधिवेशनाचे सर्वात वाईट प्रकार (अधिवेशन क्र. 182)"7 म्हणजे बालमजुरीच्या सर्वात वाईट प्रकारांचे उच्चाटन करण्यासाठी प्रतिबंध आणि तात्काळ कारवाई करण्यासंबंधीचे अधिवेशन.

सामान्य तत्त्वे

जागतिक स्तरावर काम करणारी Koç ग्रुप कंपनी म्हणून, Arçelik आणि तिच्या समूह कंपन्या, मानवी हक्कांच्या सार्वत्रिक घोषणा (UDHR) ला मार्गदर्शक म्हणून घेतात आणि ज्या देशांमध्ये ते कार्यरत आहे त्या देशांमधील त्याच्या भागधारकांसाठी मानवी हक्कांबद्दल आदरयुक्त समज राखतात. त्याच्या कर्मचार्‍यांसाठी सकारात्मक आणि व्यावसायिक कामकाजाचे वातावरण तयार करणे आणि राखणे हे Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्यांचे मुख्य तत्व आहे. Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या भरती, पदोन्नती, करिअर विकास, वेतन, फ्रिंज बेनिफिट्स आणि विविधता यासारख्या विषयांमध्ये जागतिक नैतिक तत्त्वांचे पालन करून कार्य करतात आणि त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या त्यांच्या स्वतःच्या निवडीच्या संस्था तयार करण्याच्या आणि त्यात सामील होण्याच्या अधिकारांचा आदर करतात. सक्तीचे श्रम आणि बालमजुरी आणि सर्व प्रकारचे भेदभाव आणि छळ स्पष्टपणे प्रतिबंधित आहे.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या प्रामुख्याने खाली नमूद केलेले आंतरराष्ट्रीय मानके आणि मानवी हक्कांसंबंधीची तत्त्वे विचारात घेतात:

• मूलभूत तत्त्वे आणि कामावरील अधिकारांवर ILO घोषणा (1998),
• बहुराष्ट्रीय उपक्रमांसाठी OECD मार्गदर्शक तत्त्वे (2011),
• यूएन ग्लोबल कॉम्पॅक्ट (2000),
• व्यवसाय आणि मानवी हक्कांवर UN मार्गदर्शक तत्त्वे (2011),
• महिला सक्षमीकरण तत्त्वे (2011).
• बालकामगार अधिवेशनाचे सर्वात वाईट स्वरूप (अधिवेशन क्र. 182), (1999)

वचनबद्धता

Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या त्यांचे कर्मचारी, संचालक, अधिकारी, भागधारक, व्यवसाय भागीदार, ग्राहक आणि मानवी हक्कांच्या वैश्विक घोषणा (UDHR) च्या तत्त्वांची पूर्तता करून त्याच्या ऑपरेशन्स, उत्पादने किंवा सेवांमुळे प्रभावित झालेल्या इतर सर्व व्यक्तींच्या हक्कांचा आदर करतात आणि मूलभूत तत्त्वे आणि कामावरील अधिकारांवर ILO घोषणा.
Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या सर्व कर्मचार्‍यांशी प्रामाणिक आणि न्याय्य रीतीने वागण्याचे आणि भेदभाव टाळून मानवी प्रतिष्ठेचा आदर करणारे सुरक्षित आणि निरोगी कार्य वातावरण प्रदान करण्याचे वचन घेतात. Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या मानवी हक्क उल्लंघनातील गुंतागुंत रोखतात. Arçelik आणि त्‍याच्‍या ग्रुप कंपन्‍या असुरक्षित आणि गैरसोयीचा विचार करून अतिरिक्त मानके देखील लागू करू शकतातtaged गट जे नकारात्मक मानवी हक्क प्रभावांसाठी अधिक खुले आहेत आणि विशेष लक्ष देण्याची आवश्यकता आहे. Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या विशिष्ट विचारात घेतात ज्या गटांचे अधिकार युनायटेड नेशन्सच्या साधनांद्वारे अधिक स्पष्ट केले आहेत अशा गटांची परिस्थिती: स्थानिक लोक; महिला; वांशिक, धार्मिक आणि भाषिक अल्पसंख्याक; मुले; अपंग व्यक्ती; आणि स्थलांतरित कामगार आणि त्यांचे कुटुंब, व्यवसाय आणि मानवी हक्कांवरील UN मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये सूचित केल्याप्रमाणे.

विविधता आणि समान भरती संधी

Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या विविध संस्कृती, करिअर अनुभव आणि पार्श्वभूमी असलेल्या व्यक्तींना कामावर ठेवण्याचा प्रयत्न करतात. वंश, धर्म, राष्ट्रीयत्व, लिंग, वय, नागरी स्थिती आणि अपंगत्व यांचा विचार न करता भरतीमधील निर्णय प्रक्रिया नोकरीच्या आवश्यकता आणि वैयक्तिक पात्रतेवर अवलंबून असते.

भेदभाव न करणे

भेदभावाप्रती शून्य-सहिष्णुता हे पदोन्नती, असाइनमेंट आणि प्रशिक्षण यासह संपूर्ण रोजगार प्रक्रियेत मुख्य तत्व आहे. Arçelik आणि त्‍याच्‍या समुह कंपन्‍यांची अपेक्षा आहे की त्‍याच्‍या सर्व कर्मचार्‍यांनी एकमेकांच्‍या वर्तनात समान संवेदनशीलता दाखवावी. Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या समान मोबदला, समान अधिकार आणि संधी देऊन त्यांच्या कर्मचार्‍यांना समान वागणूक देण्याची काळजी घेतात. वंश, लिंग (गर्भधारणेसह), रंग, राष्ट्रीय किंवा सामाजिक मूळ, वंश, धर्म, वय, अपंगत्व, लैंगिक अभिमुखता, लिंग व्याख्या, कौटुंबिक परिस्थिती, संवेदनशील वैद्यकीय परिस्थिती, ट्रेड युनियन सदस्यत्व किंवा क्रियाकलाप आणि राजकीय मत अस्वीकार्य आहे.

बाल/जबरदस्तीच्या कामासाठी शून्य सहनशीलता

Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या बालमजुरीला जोरदार विरोध करतात, ज्यामुळे मुलांचे शारीरिक आणि मानसिक नुकसान होते आणि त्यांच्या शिक्षणाच्या अधिकारात हस्तक्षेप होतो. याव्यतिरिक्त, Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या सर्व प्रकारच्या सक्तीच्या मजुरीचा विरोध करतात, ज्याची व्याख्या अनैच्छिकपणे आणि कोणत्याही दंडाच्या धोक्यात केले जाणारे काम म्हणून केली जाते. ILO च्या अधिवेशने आणि शिफारशी, मानवी हक्कांची सार्वत्रिक घोषणा आणि UN ग्लोबल कॉम्पॅक्ट, Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्यांचे गुलामगिरी आणि मानवी तस्करीबद्दल शून्य-सहिष्णुता धोरण आहे आणि त्यांच्या सर्व व्यावसायिक भागीदारांनी त्यानुसार कार्य करावे अशी अपेक्षा आहे.

संघटना स्वातंत्र्य आणि सामूहिक करार

Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या कामगार संघटनेत सामील होण्याच्या कर्मचार्‍यांच्या हक्काचा आणि निवडीच्या स्वातंत्र्याचा आदर करतात आणि सूडाची भीती न बाळगता एकत्रितपणे सौदेबाजी करतात. Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या कायदेशीर मान्यताप्राप्त कामगार संघटनेद्वारे प्रतिनिधित्व केलेल्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या मुक्तपणे निवडलेल्या प्रतिनिधींशी रचनात्मक संवादासाठी वचनबद्ध आहेत.

आरोग्य आणि सुरक्षितता

कर्मचार्‍यांचे आणि इतर व्यक्तींचे आरोग्य आणि सुरक्षिततेचे संरक्षण, जे कोणत्याही कारणास्तव, कामाच्या क्षेत्रात उपस्थित आहेत, ही Arçelik आणि तिच्या समूह कंपन्यांची प्रमुख चिंता आहे. Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या एक सुरक्षित आणि निरोगी कार्य वातावरण प्रदान करतात. Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या प्रत्येक व्यक्तीची प्रतिष्ठा, गोपनीयता आणि प्रतिष्ठा यांचा आदर करतील अशा पद्धतीने कामाच्या ठिकाणी आवश्यक सुरक्षा उपाय करतात. Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या सर्व संबंधित नियमांचे पालन करतात आणि त्यांच्या सर्व कार्यक्षेत्रांसाठी सर्व आवश्यक सुरक्षा उपाय लागू करतात. कार्यक्षेत्रात कोणतीही असुरक्षित परिस्थिती किंवा असुरक्षित वर्तन शोधण्याच्या बाबतीत, Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या त्यांच्या ग्राहकांचे आणि कर्मचार्‍यांचे आरोग्य, सुरक्षा आणि सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी त्वरित आवश्यक कृती करतात.

छळ आणि हिंसा नाही

कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक प्रतिष्ठेचे रक्षण करण्याचा एक महत्त्वाचा पैलू म्हणजे छळ किंवा हिंसा होणार नाही किंवा ती पुरेशी मंजूर झाल्यास याची खात्री करणे. Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या हिंसा, छळ आणि इतर असुरक्षित किंवा त्रासदायक परिस्थितींपासून मुक्त कार्यस्थळ प्रदान करण्यासाठी वचनबद्ध आहेत. त्यामुळे, Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या कोणत्याही प्रकारचे शारीरिक, शाब्दिक, लैंगिक किंवा मानसिक छळ, गुंडगिरी, गैरवर्तन किंवा धमक्या सहन करत नाहीत.

कामाचे तास आणि नुकसान भरपाई

Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या ते कार्यरत असलेल्या देशांच्या स्थानिक नियमांनुसार कायदेशीर कामाच्या तासांचे पालन करतात. कर्मचार्‍यांना नियमित विश्रांती आणि सुट्ट्या मिळणे आणि कार्य-जीवन कार्यक्षम संतुलन स्थापित करणे महत्वाचे आहे.

मजुरी निश्चित करण्याची प्रक्रिया स्पर्धात्मक पद्धतीने संबंधित क्षेत्रे आणि स्थानिक कामगार बाजारपेठेनुसार आणि लागू असल्यास सामूहिक सौदेबाजी कराराच्या अटींनुसार स्थापित केली जाते. सामाजिक लाभांसह सर्व भरपाई लागू कायदे आणि नियमांनुसार दिली जातात.

कर्मचारी त्यांची इच्छा असल्यास त्यांच्या स्वत:च्या देशांमधील कामकाजाच्या परिस्थितीचे नियमन करणारे कायदे आणि नियमांचे पालन करण्यासाठी प्रभारी अधिकारी किंवा विभागाकडून अधिक माहितीची विनंती करू शकतात.

वैयक्तिक विकास

Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांना त्यांची प्रतिभा आणि क्षमता विकसित करण्यासाठी आणि त्यांची कौशल्ये विकसित करण्यासाठी संधी देतात. मानवी भांडवलाला एक मौल्यवान संसाधन मानून, Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांच्या सर्वसमावेशक वैयक्तिक विकासासाठी त्यांना अंतर्गत आणि बाह्य प्रशिक्षणाद्वारे पाठिंबा देऊन प्रयत्न केले.

डेटा गोपनीयता

त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक माहितीचे संरक्षण करण्यासाठी, Arçelik आणि त्यांच्या समूह कंपन्या उच्च-स्तरीय डेटा गोपनीयता मानके राखतात. डेटा गोपनीयता मानके संबंधित कायद्यानुसार लागू केली जातात.

Arçelik आणि त्‍याच्‍या समुह कंपन्‍या कर्मचार्‍यांनी ते ऑपरेट करत असलेल्‍या प्रत्‍येक देशांमध्‍ये डेटा गोपनीयता कायद्यांचे पालन करण्‍याची अपेक्षा करतात.

राजकीय उपक्रम

Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या कायदेशीर आणि ऐच्छिक राजकीय सहभागाचा आदर करतात. कर्मचारी एखाद्या राजकीय पक्षाला किंवा राजकीय उमेदवाराला वैयक्तिक देणग्या देऊ शकतात किंवा कामकाजाच्या वेळेबाहेर राजकीय क्रियाकलापांमध्ये गुंतू शकतात. तथापि, अशा देणग्या किंवा इतर कोणत्याही राजकीय कार्यासाठी कंपनीचा निधी किंवा इतर संसाधने वापरण्यास सक्त मनाई आहे.

अधिकार आणि जबाबदाऱ्या

Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्यांचे सर्व कर्मचारी आणि संचालक या धोरणाचे पालन करण्यासाठी, या धोरणातील आवश्यकतांनुसार संबंधित Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्यांच्या कार्यपद्धती आणि नियंत्रणांची अंमलबजावणी आणि समर्थन करण्यासाठी जबाबदार आहेत. Arçelik आणि त्‍याच्‍या समुह कंपन्‍या त्‍यांचे सर्व व्‍यवसाय भागीदार लागू असलेल्‍या मर्यादेपर्यंत या धोरणाचे पालन करतील आणि/किंवा त्‍याच्‍या अनुषंगाने कृती करतील याची खात्री करण्‍यासाठी आवश्‍यक पावले उचलण्‍याची अपेक्षा करतात.

हे धोरण कोस ग्रुपच्या मानवी हक्क धोरणानुसार तयार केले गेले आहे. Arçelik आणि त्‍याच्‍या समुह कंपन्‍या कार्यरत असलेल्‍या देशांमध्‍ये लागू असलेल्‍या स्‍थानिक नियमांमध्‍ये विसंगती असल्‍यास आणि हे धोरण, संबंधित स्‍थानिक कायदे आणि नियमांचे उल्‍लंघन न करण्‍याच्‍या अधीन असल्‍यास, या दोघांच्‍या कठोरतेच्‍या अधिस्‍थितात.

या धोरणाशी, लागू कायद्याशी किंवा Arçelik जागतिक आचारसंहितेशी विसंगत असल्याचे तुम्हाला वाटत असलेल्या कोणत्याही कृतीची तुम्हाला जाणीव झाल्यास, तुम्ही या घटनेची खाली नमूद केलेल्या माध्यमातून तक्रार करावी. रिपोर्टिंग चॅनेल:

Web: www.ethicsline.net
ई-मेल: arcelikas@ethicsline.net

मध्ये सूचीबद्ध केल्याप्रमाणे हॉटलाइन फोन नंबर web साइट:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

विधी आणि अनुपालन विभाग वेळोवेळी पुन्हा व्यवस्था करण्यासाठी जबाबदार आहेviewआवश्यकतेनुसार जागतिक मानवी हक्क धोरण तयार करणे आणि त्यात सुधारणा करणे, तर या धोरणाच्या अंमलबजावणीसाठी मानव संसाधन विभाग जबाबदार आहे.

Arçelik आणि त्याच्या समूह कंपन्यांचे कर्मचारी या धोरणाच्या अंमलबजावणीशी संबंधित त्यांच्या प्रश्नांसाठी Arçelik मानव संसाधन विभागाचा सल्ला घेऊ शकतात. या धोरणाचे उल्लंघन केल्यामुळे डिसमिससह महत्त्वपूर्ण शिस्तभंगाची कारवाई होऊ शकते. या धोरणाचे तृतीय पक्षांनी उल्लंघन केल्यास, त्यांचे करार संपुष्टात येऊ शकतात.

आवृत्ती तारीख: 22.02.2021

कागदपत्रे / संसाधने

arcelik COMPLIANCE जागतिक मानवी हक्क धोरण [pdf] सूचना COMPLIANCE जागतिक मानवी हक्क धोरण, COMPLIANCE, जागतिक मानवी हक्क धोरण, जागतिक मानवी हक्क, मानवी हक्क धोरण, मानवी हक्क

संदर्भ

• वापरकर्ता मॅन्युअल