जेसन 2024 कर्मचारी हँडबुक वापरकर्ता मॅन्युअल

तुम्हाला काही शंका असल्यास किंवा सहाय्याची आवश्यकता असल्यास, तुमच्या स्टोअर व्यवस्थापकाशी, थेट पर्यवेक्षकाशी किंवा मानव संसाधन व्यवस्थापकाशी संपर्क साधा.

नैतिकतेच्या चिंतांचा अहवाल देणे

तुम्हाला कोणत्याही नैतिकतेच्या समस्यांची तक्रार करायची असल्यास, तुम्ही कॉल करून रिपोर्ट इट हॉटलाइन वापरू शकता ५७४-५३७-८९०० किंवा JASONSDELI 63975 वर मजकूर पाठवा.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

मला लैंगिक छळ झाल्यास मी काय करावे?
- तुम्हाला लैंगिक छळाचा अनुभव येत असल्यास, मॅन्युअलमध्ये नमूद केल्यानुसार संबंधित अधिकाऱ्यांना त्याची तक्रार करा. कामाच्या ठिकाणी अशी वागणूक खपवून घेऊ नका.
मी विशिष्ट धोरणांमध्ये कसे प्रवेश करू?
- तुम्ही शोधत असलेले विशिष्ट धोरण किंवा प्रक्रिया शोधण्यासाठी सामग्री सारणी पहा.

View Fullscreen

ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे सुधारित 08/2024

हे मॅन्युअल वापरणे

हे मॅन्युअल तुम्हाला Deli Management, Inc. d/b/a Jason's Deli शी ओळख करून देण्यासाठी आणि तुमच्या रोजगारावर परिणाम करणाऱ्या कामाच्या परिस्थिती आणि धोरणांविषयी माहिती देण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. या नियमावलीतील धोरणे Deli Management, Inc च्या सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू होतात. या नियमावलीत समाविष्ट असलेल्या सर्व धोरणांचे वाचन, समजून घेणे आणि त्यांचे पालन करणे यासाठी तुम्ही जबाबदार आहात. या नियमावलीतील काहीही तुमच्या इच्छेनुसार कर्मचारी म्हणून तुमच्या स्थितीत बदल करत नाही. या नियमावलीतील मजकूर कंपनी आणि तिच्या कोणत्याही कर्मचाऱ्यांमधील करार किंवा सतत रोजगाराचे वचन म्हणून समजू नये. आमचा व्यवसाय आणि संस्था बदलांच्या अधीन असल्याने, आम्ही कायद्याने प्रतिबंधित केल्याशिवाय, कोणत्याही वेळी, कोणत्याही सूचना देऊन किंवा न देता, आमच्या धोरणे, कार्यपद्धती आणि फायद्यांचा सर्व किंवा कोणताही भाग अर्थ लावण्याचा, बदलण्याचा, निलंबित करण्याचा किंवा रद्द करण्याचा अधिकार राखून ठेवतो. बदल कंपनीने ठरवलेल्या तारखांवर प्रभावी होतील. या मॅन्युअलमध्ये समाविष्ट असलेल्या विषयांवर वेळोवेळी जारी केलेल्या सर्व मागील कर्मचारी मॅन्युअल आणि मेमोचे स्थान बदलते. कोणत्याही व्यक्ती, पर्यवेक्षक किंवा व्यवस्थापकाला या नियमावलीत नमूद केलेली धोरणे बदलण्याचा अधिकार नाही. तुम्हाला कोणत्याही धोरण किंवा प्रक्रियेबद्दल अनिश्चित असल्यास, तुमच्या थेट पर्यवेक्षकाशी बोला किंवा येथे मानव संसाधन उपाध्यक्षांशी संपर्क साधा. hr@jasonsdeli.com.

2
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

The Company will not tolerate discrimination against its employees on the basis of their race, color, sex, religion, national origin, age, disability, sexual orientation, gender identity, veteran status, citizenship status, or any other characteristic protected by federal, state, or local law. The Company’s policy against discrimination applies to all aspects of the employment relationship, including recruiting, hiring, training, compensation, promotion, discipline and termination. The policy likewise bars discrimination in working conditions, which is also referred to as harassment. Harassment is defined as a change in working conditions caused by unwelcome behavior that is based on one of the protected categories mentioned above. Harassment can be verbal, written, or physical in nature. It can take the form of improper touching, explicit sexual propositions, “kidding” or “teasing,” offensive jokes, derogatory comments (i.e. using the “N” word, etc.) or language, offensive gestures, horse play, inappropriate pictures, or inappropriate emails or text messages. It can include conduct that takes place on social media outlets such as Facebook, Twitter, SnapChat, Instagram, आणि सोशल मीडियाचे इतर प्रकार. छेडछाडीमध्ये केवळ लैंगिक आकर्षण किंवा इच्छेवर आधारित वर्तनच नाही तर विरुद्ध लिंगाशी वैर, भिन्न धर्माशी वैर, एखाद्या व्यक्तीच्या अपंगत्वाशी वैर किंवा इतर कोणत्याही वैशिष्ट्यांवर आधारित असलेल्या व्यक्तीशी वैर यावर आधारित वागणूक देखील समाविष्ट आहे. ती व्यक्ती जी कायद्याने संरक्षित आहे. या धोरणाचा उद्देश केवळ छळवणुकीलाच नव्हे तर केवळ अनादर किंवा असंवेदनशील वर्तनास प्रतिबंधित करण्याचा आहे, जरी ते वर्तन विशेषतः कोणत्याही व्यक्तीवर निर्देशित केलेले नसले किंवा छळ करण्याचा हेतू नसला तरीही. या धोरणातून कोणत्याही कर्मचाऱ्याला सूट नाही. हे अधिकारी, व्यवस्थापक, पर्यवेक्षक आणि समान शक्ती असलेल्या कर्मचाऱ्यांना लागू होते. हे धोरण ग्राहक, विक्रेते, कंत्राटदार किंवा कामाच्या ठिकाणी येणाऱ्या इतर व्यक्तींकडून होणाऱ्या छळ किंवा भेदभावाला देखील लागू होते. कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांचे या व्यक्तींकडून होणाऱ्या छळापासून संरक्षण करण्यासाठी वाजवी पावले उचलेल. भेदभाव किंवा छळाचा कोणताही अहवाल ताबडतोब किंवा शक्य तितक्या लवकर मानव संसाधन विभागाला कळवावा. हे धोरण कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांच्या वर्तनावर नियंत्रण ठेवते, ते वर्तन कुठेही होत असले तरीही. अशा प्रकारे, कंपनी-प्रायोजित कार्यांदरम्यान, कंपनी-संबंधित सहलींदरम्यान किंवा कंपनी कर्मचाऱ्यांच्या मेळाव्यादरम्यानचे आचरण देखील या पॉलिसीमध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकते. कंपनीच्या आवाराबाहेर असले तरीही कामाच्या परिस्थितीवर होणाऱ्या अंतिम परिणामावरून आचरणाचे मूल्यांकन केले जाईल. तक्रार करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना भेदभाव किंवा छळाची तक्रार करण्यासाठी सामान्य चेन ऑफ कमांड वापरण्याची आवश्यकता नाही. त्याऐवजी, कोणत्याही कर्मचाऱ्याला असा विश्वास आहे की त्याने किंवा तिने छळ किंवा भेदभाव अनुभवला आहे किंवा पाहिला आहे त्याने खालीलपैकी एकाशी त्वरित संपर्क साधावा:
तुमचा स्टोअर व्यवस्थापक. तुम्ही दुकानात काम करत नसल्यास तुमचा थेट पर्यवेक्षक. फोनद्वारे मानव संसाधन व्यवस्थापक किंवा मानव संसाधनाचे उपाध्यक्ष ५७४-५३७-८९०० or
ईमेल hr@jasonsdeli.com;

9
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

द एथिक्स रिपोर्ट इट हॉटलाइन. तुम्ही कॉल करून आमच्या रिपोर्ट इट हॉटलाइनवर पोहोचू शकता ५७४-५३७-८९०० किंवा 63975 वर “JASONSDELI” असा मजकूर पाठवा.
तुमच्या सुरुवातीच्या अहवालामुळे समस्येचे निराकरण होत नसल्यास, ताबडतोब मानव संसाधनांशी संपर्क साधा. एक पर्यवेक्षक किंवा व्यवस्थापक ज्याला तक्रार प्राप्त होते किंवा ज्याला छळ किंवा भेदभाव दिसतो किंवा माहित आहे त्यांनी त्यांच्या तात्काळ पर्यवेक्षक आणि मानव संसाधन दोघांनाही सूचित करून त्वरित कारवाई करणे आवश्यक आहे. कंपनीचे धोरण सर्व तक्रारींची सखोल आणि तत्परतेने चौकशी करणे आणि दस्तऐवजीकरण करणे हे आहे. प्रभावी तपास करण्याच्या गरजेमुळे लादलेल्या मर्यादांच्या अधीन राहून, कंपनी तक्रारी आणि त्यांच्या निराकरणाच्या अटी गोपनीय ठेवेल. या धोरणाचे उल्लंघन झाले आहे असे कंपनीने ठरवल्यास, ती प्रभावी आणि परिस्थितीनुसार योग्य अशी उपचारात्मक कारवाई करेल. या धोरणाचे उल्लंघन केल्याने शिस्त लागू होईल आणि नोकरीच्या समाप्तीसह. योग्य शिस्तीचा अंतिम निर्णय कंपनीच्या विवेकबुद्धीनुसार आहे. हे धोरण बेकायदेशीर भेदभाव किंवा छळाच्या पातळीपर्यंत पोहोचण्यापूर्वी अनिष्ट वर्तन थांबवण्याच्या उद्देशाने आहे. या धोरणांतर्गत, जे कर्मचारी अनिष्ट वर्तन करतात त्यांना अनुचित वर्तनासाठी किंवा चुकीच्या निर्णयाच्या वापरासाठी शिस्त लावली जाईल, जरी त्यांचे गैरवर्तन अद्याप छळाच्या विरुद्ध लागू कायद्यांचे उल्लंघन करण्यासाठी आवश्यक पातळीपर्यंत पोहोचले नसले तरीही. आमच्याशी संपर्क साधा तुमच्या रोजगाराबद्दल प्रश्न: तुम्हाला तुमच्या व्यवसाय प्रशिक्षक किंवा मानव संसाधन व्यवस्थापकाशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता असल्यास, कृपया तुमच्या स्टोअरमधील बुलेटिन बोर्ड त्यांच्या टेलिफोन नंबर किंवा ईमेल पत्त्यासाठी तपासा. जर तुम्हाला मानव संसाधनांशी संपर्क साधायचा असेल तर कृपया कॉल करा ५७४-५३७-८९०० किंवा ईमेल hr@jasonsdeli.com. कर्मचारी तक्रार हॉटलाइन/त्याचा अहवाल द्या आम्ही सर्वांनी स्वतःला उच्च नैतिक आणि मूल्यांसह वागवणे अपेक्षित आहे. शक्य असल्यास, कर्मचाऱ्यांनी कोणत्याही समस्यांची तक्रार करण्यासाठी प्रथम व्यवस्थापकाकडे जाण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे. जर तक्रार हाताळली गेली नसेल किंवा तुम्हाला तुमच्या डेली/विभागातील एखाद्याशी बोलण्यात अस्वस्थ वाटत असेल, तर तुम्ही रिपोर्ट इट किंवा एचआरशी संपर्क साधू शकता. आमची रिपोर्टिंग हॉटलाइन तुम्हाला तुमचे विचार व्यक्त करण्यास किंवा कोणत्याही बेकायदेशीर, भेदभावपूर्ण किंवा अन्यथा अनुचित वर्तनाची तक्रार करण्यास अनुमती देते. तुम्ही कॉल करून आमच्या रिपोर्ट इट हॉटलाइनवर पोहोचू शकता ५७४-५३७-८९०० किंवा 63975 वर “JASONSDELI” असा मजकूर पाठवा. प्राधान्य दिल्यास आणि गोपनीय मानले गेल्यास हॉटलाइनवर सर्व अहवाल निनावीपणे कळवले जाऊ शकतात. खोट्या आणि फालतू तक्रारी खोट्या आणि फालतू आरोपांचा संदर्भ अशा प्रकरणांचा आहे ज्यामध्ये आरोपकर्ता लैंगिक छळ थांबवण्याव्यतिरिक्त काही हेतू साध्य करण्यासाठी लैंगिक छळाची तक्रार वापरत आहे. हे सद्भावनेने केलेल्या आरोपांचा संदर्भ देत नाही जे सिद्ध होऊ शकत नाहीत. आरोपीच्या परिणामांचे गांभीर्य लक्षात घेता, खोटा आणि फालतू आरोप हा एक गंभीर गुन्हा आहे ज्याचा परिणाम स्वतःच शिस्तभंगाच्या कारवाईपर्यंत आणि समाप्तीसह होऊ शकतो.

10
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

ॲरिझोना कायदा-कामाच्या अटी कर्मचाऱ्यांना कामाची स्थिती अस्तित्त्वात असल्यावर कर्मचाऱ्याला असह्य असल्याचे, कर्मचाऱ्याला राजीनामा द्यायला भाग पाडणारे किंवा विधायक डिस्चार्ज करण्याचे अधिकार जपण्याची इच्छा असल्यास कर्मचाऱ्यांनी कंपनीला लेखी सूचित करणे आवश्यक आहे. कामाच्या स्थितीमुळे कर्मचाऱ्याला राजीनामा देण्यास भाग पाडले असा आरोप करून नियोक्त्याविरुद्ध दावा दाखल करा. कृपया ईमेल करा hr@jasonsdeli.com कोणत्याही चिंता किंवा प्रश्नांसह. कोणताही बदला नाही कंपनी भेदभाव किंवा छळाची सद्भावनेने तक्रार करणाऱ्या, बेकायदेशीर भेदभावात सहभागी होण्यास नकार देणाऱ्या किंवा छळवणुकीला नकार देणाऱ्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याविरुद्ध कोणत्याही प्रकारचा सूडबुद्धी सहन करणार नाही. जर तुम्ही file कंपनीतील कोणाशीही कोणत्याही प्रकारची तक्रार असल्यास, असे केल्याबद्दल तुम्हाला दंड आकारला जाणार नाही किंवा बदला घेतला जाणार नाही. असा बदला घेणे हे शिस्तभंगाच्या कारवाईचे कारण आहे, ज्यामध्ये समाप्तीपर्यंत आणि त्यासह. दुसरीकडे, दुर्भावनापूर्ण कारणांसाठी जाणूनबुजून भेदभाव किंवा छळवणूक झाल्याची निराधार तक्रार करणारा कोणताही कर्मचारी कामावरून काढून टाकण्यापर्यंत आणि त्यासह शिस्तीच्या अधीन असेल. इलिनॉय लैंगिक छळ धोरण कंपनी लैंगिक छळासह सर्व प्रकारच्या भेदभावांपासून मुक्त असलेले कामाचे ठिकाण प्रदान करण्यासाठी वचनबद्ध आहे. लैंगिक छळाच्या व्याख्येत बसणारे कोणतेही कर्मचाऱ्यांचे वर्तन हे एक प्रकारचे गैरवर्तन आहे ज्यामुळे डिसमिसपर्यंत आणि त्यासह शिस्तभंगाची कारवाई होऊ शकते. लैंगिक छळामुळे या कंपनीला आणि काही प्रकरणांमध्ये, एखाद्या व्यक्तीला भरीव नागरी दंड देखील लागू शकतो. लैंगिक छळावरील कंपनीचे धोरण वय, वंश, रंग, धर्म, राष्ट्रीय मूळ, नागरिकत्वाची स्थिती, लष्कराकडून प्रतिकूल डिस्चार्ज, वैवाहिक स्थिती, अपंगत्व आणि लिंग यावर आधारित भेदभाव प्रतिबंधित करणाऱ्या फेडरल आणि राज्य कायद्यांनुसार होकारार्थी कारवाईच्या प्रयत्नांचा एक भाग आहे. . विशेषतः, 1964 च्या नागरी हक्क कायदा आणि इलिनॉय मानवी हक्क कायद्याच्या शीर्षक VII द्वारे लैंगिक छळ प्रतिबंधित आहे. या कंपनीच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याने कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळापासून परावृत्त केले पाहिजे. कोणताही कर्मचारी पुरुष किंवा महिला - कामाच्या ठिकाणी अवांछित किंवा अनिष्ट लैंगिक ओव्हर्चर किंवा वर्तनाच्या अधीन असू नये. शिवाय, कामाचे वातावरण लैंगिक छळापासून मुक्त आहे याची खात्री करणे ही सर्व पर्यवेक्षक आणि व्यवस्थापकांची जबाबदारी आहे. सर्व प्रकारचे भेदभाव आणि आचरण ज्यांना त्रासदायक, जबरदस्ती किंवा व्यत्यय आणणारे मानले जाऊ शकते किंवा जे प्रतिकूल किंवा आक्षेपार्ह वातावरण निर्माण करतात ते काढून टाकले पाहिजेत. लैंगिक छळाच्या घटनांची तत्पर आणि प्रभावी पद्धतीने चौकशी करणे आवश्यक आहे. या कंपनीच्या सर्व कर्मचाऱ्यांनी, विशेषत: पर्यवेक्षकीय किंवा व्यवस्थापन क्षमता असलेल्यांनी, या धोरणाच्या सामग्रीशी परिचित होणे आणि ते स्थापित केलेल्या आवश्यकतांचे पालन करणे अपेक्षित आहे. इलिनॉय लैंगिक छळ धोरण सतत-लैंगिक छळाची व्याख्या इलिनॉय मानवी हक्क कायद्यानुसार, लैंगिक छळाची व्याख्या अशी केली जाते: कोणतीही अनिष्ट लैंगिक प्रगती, लैंगिक अनुकूलतेसाठी विनंत्या किंवा लैंगिक स्वभावाचे कोणतेही आचरण जेव्हा:

11
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

1. अशा वर्तनास सबमिशन करणे, एकतर स्पष्टपणे किंवा अप्रत्यक्षपणे, एखाद्या व्यक्तीच्या नोकरीची मुदत किंवा अट.
2. एखाद्या व्यक्तीने अशा वर्तनास सादर करणे किंवा नाकारणे हे अशा व्यक्तीला प्रभावित करणाऱ्या रोजगाराच्या निर्णयांसाठी आधार म्हणून वापरले जाते; किंवा
3. अशा वर्तनाचा उद्देश किंवा परिणाम एखाद्या व्यक्तीच्या कामाच्या कार्यक्षमतेमध्ये मोठ्या प्रमाणावर हस्तक्षेप करणे किंवा भीतीदायक, प्रतिकूल किंवा आक्षेपार्ह कार्य वातावरण तयार करणे आहे.

1964 मध्ये सुधारित केल्याप्रमाणे, 1991 च्या US नागरी हक्क कायद्याच्या शीर्षक VII अंतर्गत लैंगिक छळ हा भेदभावाचा एक प्रकार असल्याचे न्यायालयांनी निर्धारित केले आहे.

एक माजीampलैंगिक छळ हे एक प्रकरण आहे जिथे एखाद्या पात्र व्यक्तीला पर्यवेक्षकाच्या लैंगिक प्रगती किंवा लैंगिक अनुकूलतेची विनंती नाकारल्यानंतर नोकरीच्या संधी आणि फायदे नाकारले जातात किंवा व्यक्तीला संपुष्टात आणले जाते. आणखी एक माजीample जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या किंवा तिच्या लिंगामुळे सहकर्मचाऱ्यांकडून अनिष्ट लैंगिक वर्तन केले जाते ज्यामुळे कर्मचाऱ्याला त्याचे काम करणे कठीण होते.

इतर आचरण, ज्यामध्ये लैंगिक छळ होऊ शकतो, त्यात हे समाविष्ट आहे:

मौखिक: लैंगिक आरोप, सूचक टिप्पण्या, अपमान, विनोद आणि लिंग, शरीरशास्त्र किंवा लिंग-विशिष्ट वैशिष्ट्ये, लैंगिक प्रस्ताव, धमक्या, तारखांसाठी वारंवार विनंत्या किंवा इतर कर्मचाऱ्यांबद्दलची विधाने, त्यांच्या उपस्थितीच्या बाहेर, लैंगिक स्वभावाचे. .
गैर-मौखिक: सूचक किंवा अपमानास्पद आवाज (शिट्टी वाजवणे), बोलणे, अश्लील हावभाव, लैंगिक सूचक शारीरिक हावभाव, "कॅटकॉल", "स्माकिंग" किंवा "चुंबन" आवाज.
व्हिज्युअल: पोस्टर्स, चिन्हे, पिन-अप किंवा लैंगिक स्वरूपाची घोषणा, viewअश्लील साहित्य किंवा webसाइट्स
शारीरिक: स्पर्श करणे, नकोसे मिठी मारणे किंवा चुंबन घेणे, चिमटी मारणे, शरीर घासणे, कोणतीही जबरदस्ती लैंगिक कृती किंवा वास्तविक हल्ला.
मजकूर/इलेक्ट्रॉनिक: "सेक्सटिंग" (चित्रे आणि व्हिडिओसह लैंगिक सामग्रीसह इलेक्ट्रॉनिक संदेश पाठवणे), लैंगिकदृष्ट्या सुस्पष्ट भाषेचा वापर, छळ, सायबर स्टॅकिंग आणि इलेक्ट्रॉनिक संप्रेषणाच्या सर्व प्रकारांद्वारे धमक्या (ई-मेल, मजकूर/चित्र/व्हिडिओ) संदेश, इंट्रानेट/ऑन-लाइन पोस्टिंग, ब्लॉग, झटपट संदेश आणि सोशल नेटवर्क webFacebook आणि Twitter सारख्या साइट्स).

लैंगिक छळाच्या सर्वात सामान्यपणे ओळखल्या जाणाऱ्या प्रकारांमध्ये वर वर्णन केलेल्या वर्तणुकीच्या प्रकारांचा समावेश असला तरी, गैर-लैंगिक वर्तन लागू कायद्याचे उल्लंघन देखील बनवू शकते जेव्हा ते वर्तन पीडित व्यक्तीवर त्याच्या किंवा तिच्या लिंगामुळे निर्देशित केले जाते (उदा.ample, एक महिला कर्मचारी जी दररोज कामावर जाण्याचा अहवाल देते आणि तिला तिची साधने चोरीला गेलेली आढळतात, तिचे वर्क स्टेशन कचऱ्याने भरलेले असते आणि तिची उपकरणे तिच्या पुरुष सहकाऱ्यांनी अक्षम केली आहेत कारण त्यांना एका महिलेसोबत काम करणे आवडत नाही).

लैंगिक छळाचे सर्वात गंभीर आणि उघड प्रकार निश्चित करणे सोपे आहे. स्पेक्ट्रमच्या दुसऱ्या टोकाला, काही लैंगिक छळ अधिक सूक्ष्म असतात आणि काही प्रमाणात वैयक्तिक समज आणि व्याख्या यावर अवलंबून असतात. न्यायालये लैंगिक छळाचे मूल्यांकन एखाद्या "वाजवी व्यक्तीला" कोणत्या मानकाने करेल.

या कारणास्तव, प्रत्येक व्यवस्थापक, पर्यवेक्षक आणि कर्मचाऱ्याने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की वरवर "निरुपद्रवी" आणि सूक्ष्म कृतींमुळे लैंगिक छळाच्या तक्रारी येऊ शकतात. “मध”, “प्रिय” आणि “प्रेयसी” या शब्दांचा वापर अनेक स्त्रियांसाठी आक्षेपार्ह आहे ज्यांना असे वाटते की या अटी त्यांच्या अधिकाराला आणि पुरुषांशी समान आणि व्यावसायिक पातळीवर वागण्याची त्यांची क्षमता कमी करतात. आणि महिला कर्मचाऱ्यावर अधिकार असलेल्या व्यक्तीने या अटींचा वापर केल्याने क्वचितच प्रतिकूल रोजगार कृती निर्माण होईल, त्यामुळे प्रतिकूल कामाचे वातावरण निर्माण होऊ शकते.

12
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

आणखी एक माजीample हा एक प्रशंसाचा वापर आहे ज्याचा संभाव्यतः लैंगिक स्वरूपाचा अर्थ लावला जाऊ शकतो. खाली तीन विधाने आहेत जी कामाच्या ठिकाणी स्त्रीच्या दिसण्याबद्दल केली जाऊ शकतात: "तुम्ही घातलेला हा आकर्षक पोशाख आहे." “तो एक आकर्षक ड्रेस आहे. ते तुझ्यावर खरंच छान दिसतंय.” “तो एक आकर्षक ड्रेस आहे. तुम्ही ते खरोखरच चांगले भरले आहे.” पहिले विधान केवळ प्रशंसा असल्याचे दिसते. वैयक्तिक समज आणि मूल्यांवर अवलंबून, शेवटचा लैंगिक छळ म्हणून समजला जाण्याची सर्वात जास्त शक्यता असते. कर्मचाऱ्याला अपमानित करण्याची शक्यता टाळण्यासाठी, निंदेच्या वरील आचरणाचा मार्ग अवलंबणे किंवा सावधगिरीच्या बाजूने चूक करणे चांगले आहे. लैंगिक छळ हे अस्वीकार्य गैरवर्तन आहे, जे दोन्ही लिंगांना प्रभावित करते. लैंगिक छळामध्ये अनेकदा पुरुषाचे वर्तन स्त्रीला निर्देशित केले जाते. तथापि, यात एखाद्या स्त्रीचा पुरुषाचा छळ करणे किंवा समान लिंगाच्या सदस्यांमधील छळ यांचा समावेश असू शकतो. इलिनॉय लैंगिक छळ धोरण सतत-वैयक्तिक कर्मचाऱ्यांची जबाबदारी प्रत्येक कर्मचाऱ्याची कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळापासून दूर राहण्याची जबाबदारी आहे. सहकारी कर्मचाऱ्याचा लैंगिक छळ करणारा वैयक्तिक कर्मचारी अर्थातच त्याच्या वैयक्तिक वर्तनासाठी जबाबदार असतो. छळ करणाऱ्या कर्मचाऱ्यावर शिस्तभंगाच्या कारवाईपर्यंत आणि कंपनीच्या धोरणानुसार किंवा कोणत्याही लागू सामूहिक सौदेबाजी करारानुसार, योग्यतेनुसार डिस्चार्ज समाविष्ट असेल. इलिनॉय लैंगिक छळ धोरण सतत-पर्यवेक्षी कर्मचाऱ्यांची जबाबदारी प्रत्येक पर्यवेक्षक कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळापासून मुक्त ठेवण्यासाठी जबाबदार असतो. हे व्यावसायिक वातावरणाचा प्रचार करून आणि कर्मचाऱ्यांच्या इतर सर्व प्रकारच्या गैरवर्तनांप्रमाणे लैंगिक छळाचा सामना करून पूर्ण केले जाते. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की पर्यवेक्षक ही लैंगिक छळापासून बचावाची पहिली ओळ आहे. योग्य माजी सेट करूनampम्हणून, एक पर्यवेक्षक त्याच्या किंवा तिच्या कर्मचाऱ्यांना अयोग्य वागण्यापासून परावृत्त करू शकतो. या व्यतिरिक्त, पर्यवेक्षक बहुतेक वेळा आक्षेपार्ह वर्तन शोधणारे पहिले असतील किंवा त्यांनी किंवा तिने न पाहिलेल्या वर्तनाबद्दल तक्रार प्राप्त करणारे पहिले असतील. न्यायालये आणि इलिनॉय मानवी हक्क आयोगाला असे आढळून आले आहे की व्यवस्थापक, पर्यवेक्षक, कर्मचारी किंवा तृतीय पक्ष (एक व्यक्ती जी कर्मचारी नाही परंतु व्यवसाय करते) द्वारे लैंगिक छळाशी संबंधित नुकसानीसाठी संस्था तसेच पर्यवेक्षकांना जबाबदार धरले जाऊ शकते. संस्था, जसे की कंत्राटदार, ग्राहक, विक्री, प्रतिनिधी किंवा दुरुस्ती व्यक्ती). उत्तरदायित्व एकतर कर्मचाऱ्यांमध्ये विशिष्ट स्तराची सुव्यवस्था आणि शिस्त राखण्यासाठी संस्थेच्या जबाबदारीवर किंवा संस्थेचे एजंट म्हणून काम करणाऱ्या पर्यवेक्षकावर आधारित असते. हे लक्षात घेतले पाहिजे की अलीकडील युनायटेड स्टेट्स सुप्रीम कोर्टात पर्यवेक्षकांविरुद्ध लैंगिक छळाच्या दाव्यांचा समावेश असलेल्या प्रकरणांमुळे पर्यवेक्षकांच्या कृतींसाठी नियोक्ताचे दायित्व अधिक कठोर झाले आहे. म्हणून, पर्यवेक्षकांनी हे समजून घेतले पाहिजे की त्यांचे या धोरणाचे पालन करणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे; कामाचे वातावरण छळविरहित राखण्याच्या त्यांच्या जबाबदारीच्या संदर्भात आणि त्याहूनही महत्त्वाचे म्हणजे त्यांच्या स्वत:च्या वैयक्तिक आचरणाच्या बाबतीत. कायद्याने नियोक्त्यांनी जागृत राहणे आणि त्यांच्या सहकाऱ्यांवर व्यक्तींनी केलेल्या लैंगिक छळाच्या वर्तनावर प्रभावीपणे उपाय करणे आवश्यक आहे. पर्यवेक्षकांनी केवळ त्यांचे स्वतःचे दायित्व कमी करण्यासाठीच नव्हे तर कंपनीचे दायित्व देखील त्वरीत आणि जबाबदारीने कार्य केले पाहिजे.

13
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

विशेषत:, एखाद्या पर्यवेक्षकाने लैंगिक छळाची किंवा तक्रारीची पाहिल्या गेलेल्या घटनेला तितक्याच गांभीर्याने संबोधित करणे, त्याची तक्रार करणे, त्याची चौकशी करण्यासाठी त्वरित कारवाई करणे, योग्य शिस्तभंगाची कारवाई करणे, छळ दूर करण्यासाठी सर्व आवश्यक पावले उचलणे आणि कठोर गोपनीयता पाळणे आवश्यक आहे. हे अशा प्रकरणांना देखील लागू होते जेव्हा एखादा कर्मचारी पर्यवेक्षकाला लैंगिक छळ समजल्या जाणाऱ्या वर्तनाबद्दल सांगतो परंतु औपचारिक तक्रार करू इच्छित नाही.

तसेच, पर्यवेक्षकांनी हे सुनिश्चित केले पाहिजे की लैंगिक छळाची तक्रार करणाऱ्या कर्मचाऱ्याविरुद्ध कोणताही बदला होणार नाही.

शिवाय, व्यवस्थापक/पर्यवेक्षकांनी नियमितपणे कर्मचाऱ्यांना आठवण करून दिली पाहिजे की नियोक्त्याच्या मालकीच्या/जारी केलेल्या उपकरणांवरील त्यांचे इनकमिंग आणि आउटगोइंग इलेक्ट्रॉनिक संदेश निरीक्षणाच्या अधीन आहेत आणि कर्मचाऱ्यांना नियोक्त्याच्या मालकीच्या/जारी इलेक्ट्रॉनिक उपकरणांवर गोपनीयतेची कोणतीही अपेक्षा नाही. कर्मचाऱ्यांना कळवा की त्यांना कामावर असताना किंवा नियोक्त्याच्या मालकीच्या उपकरणांवर किंवा त्यांच्या वैयक्तिक सेल फोनवर आणि संगणकांवर अयोग्य इलेक्ट्रॉनिक संप्रेषण होत असल्यास, त्यांनी त्वरित त्यांच्या पर्यवेक्षकांशी किंवा मानव संसाधनांशी संपर्क साधावा. व्यवस्थापक, पर्यवेक्षक आणि कर्मचाऱ्यांना सोशल नेटवर्क्सवर एकमेकांशी “मित्र” न करण्याचा आणि त्यांचे इलेक्ट्रॉनिक संदेश संबंधित व्यावसायिक बाबींपुरते मर्यादित ठेवण्याचा सल्ला द्या. प्रत्येक प्रकरणाच्या आधारावर तक्रारींची तपासणी करा आणि कर्मचाऱ्यांना कंपनीची आचारसंहिता आणि लागू असल्यास नैतिक नियमांची आठवण करून द्या.

इलिनॉय लैंगिक छळ धोरण चालू- तक्रार दाखल करण्यासाठी प्रक्रिया ज्या कर्मचाऱ्याने एकतर स्वतःला/स्वतःला लैंगिक छळाचा विषय मानले आहे किंवा तिला/तिची स्थिती स्पष्टपणे संप्रेषण करून घटना(चे) शक्य तितक्या थेट आणि दृढतेने हाताळली पाहिजे. आक्षेपार्ह कर्मचारी, तिचा/तिचा पर्यवेक्षक आणि कंपनी संपर्क:

एचआर (फोन ५७४-५३७-८९००/ईमेल HR@jasonsdeli.com) किंवा तुम्ही कॉल करून आमच्या रिपोर्ट इट हॉटलाइनवर पोहोचू शकता ५७४-५३७-८९०० किंवा 63975 वर “JASONSDELI” असा मजकूर पाठवा.

लैंगिक छळासाठी तक्रार करणाऱ्या व्यक्तीकडे निर्देश करणे आवश्यक नाही.

पुढील पावले देखील उचलली जाऊ शकतात: प्रत्येक घटनेचे दस्तऐवज किंवा रेकॉर्ड करा (काय सांगितले किंवा केले गेले, तारीख, वेळ आणि ठिकाण). पत्रे, नोट्स, मेमो आणि टेलिफोन संदेश यांसारख्या लेखी रेकॉर्डद्वारे दस्तऐवजीकरण मजबूत केले जाऊ शकते. निनावी तक्रारींसह सर्व आरोप स्वीकारले जातील आणि ही बाब कंपनीच्या लक्षात कशी आली याची पर्वा न करता तपास केला जाईल. तथापि, लैंगिक छळाच्या आरोपांचे गंभीर परिणाम आणि त्यांच्या तपासाशी निगडीत अडचणी आणि विश्वासार्हतेच्या प्रश्नांमुळे, दावेदाराचे इच्छुक सहकार्य हे प्रभावी चौकशी आणि योग्य परिणामाचा एक महत्त्वाचा घटक आहे.

सद्भावनेने केलेल्या तक्रारीची पुष्टी होत नसली तरीही तक्रार करणाऱ्या कोणावरही कारवाई केली जाणार नाही. याव्यतिरिक्त, कोणत्याही साक्षीदारास सूड घेण्यापासून संरक्षित केले जाईल.

लैंगिक छळ आहे असे मानले जाणाऱ्या आचरणासाठी योग्य प्रतिसादांमध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश असू शकतो:

इलेक्ट्रॉनिक/थेट संप्रेषण. कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाचे वर्तन आढळल्यास, छळ झालेल्या कर्मचाऱ्याने हे वर्तन अनिष्ट असल्याचा आक्षेप थेट आणि स्पष्टपणे व्यक्त केला पाहिजे आणि आक्षेपार्ह वर्तन थांबवण्याची विनंती केली पाहिजे. प्रारंभिक संदेश तोंडी असू शकतो. त्यानंतरच्या संदेशांची आवश्यकता असल्यास, ते एका नोट किंवा मेमोमध्ये लिखित स्वरूपात ठेवले पाहिजेत.

14
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

पर्यवेक्षी कर्मचाऱ्यांशी संपर्क साधा. त्याच वेळी थेट संवाद साधला जातो, किंवा कर्मचाऱ्याला परिस्थितीमुळे धोका किंवा भीती वाटत असल्यास, समस्या तत्काळ पर्यवेक्षक किंवा व्यवस्थापकीय भागीदाराला कळवावी.
त्रास देणारा तत्काळ पर्यवेक्षक असल्यास; समस्या पुढील स्तरावरील पर्यवेक्षण किंवा Kari Gfrorer, मानव संसाधन व्यवस्थापक (५७४-५३७-८९००) kari.gfrorer@jasonsdeli.com or hr@jasonsdeli.com. इलिनॉय लैंगिक छळ धोरण चालू-औपचारिक लिखित तक्रार एक कर्मचारी लैंगिक छळाच्या घटनांची थेट तक्रार देखील करू शकतो hr@jasonsdeli.com किंवा कॉल करून रिपोर्ट इट हॉटलाइन ५७४-५३७-८९०० किंवा 63975 वर “JASONSDELI” असा मजकूर पाठवा किंवा Kari Gfrorer, Human Resource Manager (५७४-५३७-८९००) kari.gfrorer@jasonsdeli.com अहवाल देणाऱ्या कर्मचाऱ्याचे समुपदेशन करेल आणि औपचारिक तक्रार दाखल करण्यात मदत करण्यासाठी उपलब्ध असेल. कंपनी तक्रारीची संपूर्ण चौकशी करेल आणि तक्रारदार आणि कथित त्रास देणाऱ्याला तपासाच्या निकालांबद्दल सल्ला देईल. कंपनी बाहेर ठराव. या धोरणाचा उद्देश प्रत्येक तक्रारी आणि घटनेला प्रतिसाद देण्यासाठी तत्पर, कसून आणि प्रभावी कार्यपद्धती स्थापित करणे हा आहे जेणेकरून समस्या ओळखल्या जाऊ शकतील आणि त्यावर उपाय करता येतील. तथापि, एखाद्या कर्मचाऱ्याला औपचारिक तक्रार दाखल करण्याबद्दल इलिनॉय मानवी हक्क विभाग (IDHR) किंवा समान रोजगार संधी आयोग (EEOC) शी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे. IDHR तक्रार असणे आवश्यक आहे filed कथित घटनेच्या 180 दिवसांच्या आत जोपर्यंत तो एक सतत गुन्हा नाही. EEOC कडे तक्रार असणे आवश्यक आहे filed 300 दिवसांच्या आत. याव्यतिरिक्त, IDHR ने तक्रारीची चौकशी पूर्ण केल्यानंतर इलिनॉय मानवाधिकार आयोग, (IHRC) मार्फत अपील प्रक्रिया उपलब्ध आहे. जेथे रोजगार देणाऱ्या संस्थेकडे लैंगिक छळाचे प्रभावी धोरण आहे आणि तक्रार करणारा कर्मचारी सल्ला घेण्यास अपयशी ठरतो.tagत्या पॉलिसीचा ई आणि नियोक्त्याला समस्येचे निराकरण करण्याची संधी देते, असा कर्मचारी, काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्याविरुद्ध दावा करण्याचा पुढील अधिकार गमावू शकतो. इलिनॉय लैंगिक छळ धोरण चालू-प्रशासकीय संपर्क इलिनॉय मानवी हक्क विभाग (IDHR)
शिकागो: ५७४-५३७-८९०० or ५७४-५३७-८९०० शिकागो TTY: ५७४-५३७-८९०० स्प्रिंगफील्ड: ५७४-५३७-८९०० स्प्रिंगफील्ड TTY: ५७४-५३७-८९०० मॅरियन: ५७४-५३७-८९०० मॅरियन टीटीवाय: ५७४-५३७-८९०० इलिनॉय मानवाधिकार आयोग (IHRC) शिकागो: ५७४-५३७-८९०० शिकागो TTY: ५७४-५३७-८९०० स्प्रिंगफील्ड: ५७४-५३७-८९०० स्प्रिंगफील्ड TTY: ५७४-५३७-८९०० युनायटेड स्टेट्स समान रोजगार संधी आयोग (EEOC) शिकागो: ५७४-५३७-८९०० शिकागो TTY: ५७४-५३७-८९००

15
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

IDHR किंवा EEOC कडे तक्रार दाखल केल्यानंतर अचानक कमी पगाराच्या नोकरीत बदली झालेल्या किंवा पदोन्नतीसाठी उत्तीर्ण झालेला कर्मचारी कदाचित file प्रतिशोध शुल्क, 180 दिवसांच्या आत (IDHR) किंवा कथित प्रतिशोधाच्या 300 दिवसांच्या (EEOC) आत देखील देय.

नोकरीवर असताना शारीरिक छळ किंवा धमक्या दिल्या गेलेल्या कर्मचाऱ्यावर प्राणघातक हल्ला किंवा बॅटरी यासारखे गुन्हेगारी आरोपांचे कारण देखील असू शकते.

राहण्याची सोय

अपंगत्व असलेला कोणताही पात्र कर्मचारी वाजवी निवासाची विनंती करू शकतो ज्यामुळे तो किंवा तिला त्याच्या किंवा तिच्या नोकरीची आवश्यक कार्ये पार पाडता येतील किंवा जे त्याला किंवा तिला सहकारी कर्मचाऱ्यांसोबत समान आधारावर नोकरीचे फायदे उपभोगण्यास सक्षम करेल.

निवासामध्ये एखादे काम कसे पार पाडले जाते त्यात बदल करणे, कर्मचाऱ्याचे वेळापत्रक बदलणे किंवा कंपनीच्या धोरणानुसार अनिवार्य केलेल्या कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त रजा देणे समाविष्ट असू शकते. जेव्हा गरज असेल तेव्हा वाजवी निवासाची विनंती करणे ही कर्मचाऱ्यांची जबाबदारी आहे. कर्मचाऱ्याने त्याच्या किंवा तिच्या पर्यवेक्षकाशी संपर्क साधून, निवासाची आवश्यकता स्पष्ट करून आणि कोणत्या निवासाची विनंती केली जात आहे हे स्पष्ट करून असे केले पाहिजे.

कंपनी कर्मचाऱ्याला निवासाची गरज स्पष्ट करणारे आरोग्य-सेवा प्रदात्याकडून निवेदन देण्यास सांगू शकते. कर्मचाऱ्याला कोणत्याही आरोग्य स्थितीचे गोपनीय तपशील उघड करण्याची गरज नाही जी निवासाच्या विनंतीला अधोरेखित करते जी निवासाची गरज समजून घेण्यासाठी आवश्यक नाही.

Jason's Deli द्वारे विनंती केल्यास, कर्मचाऱ्याने एकतर आरोग्य-सेवा प्रदात्याकडून योग्य दस्तऐवज प्रदान करणे आवश्यक आहे किंवा नियोक्त्याला स्पष्टीकरणासाठी प्रदात्याशी संपर्क साधण्याची परवानगी दिली पाहिजे. कंपनी आणि कर्मचारी त्यानंतर कोणती निवास व्यवस्था दिली जाईल हे निर्धारित करण्यासाठी परस्परसंवादी प्रक्रियेत गुंततील.

कृपया लक्षात ठेवा, योग्य निवासस्थानाची निवड ही कंपनीची जबाबदारी राहते आणि आम्ही तुम्हाला सुरुवातीला विनंती केलेल्या निवासापेक्षा वेगळ्या निवासस्थानाखाली काम करण्यास सांगू शकतो, जर भिन्न निवास व्यवस्था व्यवसायाच्या कार्यक्षम ऑपरेशनसह निवासाची तुमची गरज अधिक चांगल्या प्रकारे संतुलित करत असेल. कर्मचाऱ्याचे परस्परसंवादी प्रक्रियेत गुंतणे सुरू ठेवण्यात अयशस्वी होणे हे निवासासाठी विनंती मागे घेणे म्हणून समजले जाईल.

जेव्हा एखादा कर्मचारी वाजवी निवासाची विनंती करतो तेव्हा व्यवस्थापकांनी मानव संसाधनांना सूचित केले पाहिजे जेणेकरुन HR योग्य निवास निश्चित करण्यात मदत करू शकेल.

निवासामध्ये कर्मचाऱ्याच्या प्रामाणिक धार्मिक विश्वासांचा समावेश असू शकतो. जोपर्यंत ते डेलीच्या कामकाजावर कमीत कमी प्रभाव टाकत नाहीत तोपर्यंत धार्मिक राहण्याची सोय केली जाईल. पुन्हा, जेव्हा धार्मिक कारणास्तव वाजवी निवासाची विनंती केली जाते तेव्हा व्यवस्थापनाने HR ला सूचित केले पाहिजे.

तुमच्या पर्यवेक्षकाने तुम्हाला वाजवी निवासस्थान नाकारले आहे असे तुम्हाला वाटत असल्यास, कृपया तुमची चिंता मानव संसाधनांना त्वरित कळवा. वाजवी निवासाच्या विनंत्या कायद्याद्वारे संरक्षित आहेत. वाजवी निवासाची मागणी केल्याबद्दल कोणत्याही जेसनच्या डेली कर्मचाऱ्याला बदला दिला जाणार नाही.

Deli Management, Inc. एखाद्या योग्यता प्राप्त कर्मचाऱ्याच्या किंवा अपंगत्व असलेल्या अर्जदाराच्या ज्ञात शारीरिक किंवा मानसिक दुर्बलतेसाठी वाजवी सोय करेल, जोपर्यंत अनावश्यक त्रास होत नाही.

16
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

परिणाम होईल. कोणत्याही कर्मचाऱ्याला त्यांच्या नोकरीची अत्यावश्यक कामे करण्यासाठी निवासाची आवश्यकता असेल त्यांनी अशा निवासाची विनंती करण्यासाठी त्यांच्या व्यवस्थापकीय भागीदाराशी संपर्क साधावा. व्यवस्थापकीय भागीदार कर्मचाऱ्यांशी संवाद साधेल आणि कर्मचाऱ्यांसोबत वेळेवर, सद्भावनेच्या परस्परसंवादी प्रक्रियेत सहभागी होईल. कंपनीला तितक्याच प्रभावी निवासांपैकी निवडण्याचा अधिकार आहे. या धोरणाशी संबंधित प्रश्न किंवा समस्या असलेल्या कर्मचाऱ्यांनी मानव संसाधनांशी संपर्क साधावा. कर्मचाऱ्यांनी कर्मचारी हँडबुकमधील निवास धोरणाचा देखील सल्ला घ्यावा.

व्हर्जिनिया-अपंग व्यक्तींसाठी वाजवी निवास व्यवस्था कर्मचारी आणि नोकरी अर्जदारांना अपंगत्वाच्या आधारावर भेदभावापासून मुक्त होण्याचा अधिकार आहे आणि अपंगांसाठी वाजवी राहण्याची विनंती करण्याचा अधिकार आहे. पाच किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या व्हर्जिनियामधील नियोक्त्याने अपंगत्वामुळे नोकरी अर्जदार किंवा कर्मचाऱ्याविरुद्ध काही विशिष्ट कारवाई करणे बेकायदेशीर आहे. त्यानुसार, कंपनी करणार नाही:
अपंगत्वाच्या आधारावर कोणत्याही व्यक्तीला कामावर घेण्यास, संपुष्टात आणण्यास किंवा अन्यथा भेदभाव करण्यास अयशस्वी होणे किंवा नकार देणे;
अपंगत्व असलेल्या अन्यथा पात्र व्यक्तीच्या ज्ञात शारीरिक आणि मानसिक दुर्बलतेसाठी वाजवी निवास व्यवस्था करण्यास नकार द्या, जर आवश्यक असेल तर त्या व्यक्तीला विशिष्ट काम करण्यात मदत करण्यासाठी, निवासस्थानामुळे कंपनीच्या व्यवसायावर अवाजवी त्रास होणार नाही तोपर्यंत, व्हर्जिनिया कायद्याशी सुसंगत ;
एखाद्या कर्मचाऱ्यावर प्रतिकूल कारवाई करा कारण ते व्हर्जिनिया मानवी हक्क कायदा (VHRA) नुसार वाजवी निवासाची विनंती करतात किंवा वापरतात;
अन्यथा पात्र अर्जदार किंवा कर्मचाऱ्याला रोजगार किंवा पदोन्नतीच्या संधी नाकारणे कारण कंपनीने अपंगत्वासाठी वाजवी निवास व्यवस्था करणे आवश्यक आहे; किंवा
अपंगत्वाशी संबंधित ज्ञात मर्यादांनुसार आणखी एक वाजवी निवास व्यवस्था प्रदान केली जाऊ शकत असल्यास कर्मचाऱ्याला रजा घेणे आवश्यक आहे.

इलिनॉय धार्मिक निवास: कर्मचारी आणि नोकरीसाठी अर्जदार त्यांच्या प्रामाणिक धार्मिक श्रद्धा, प्रथा आणि/किंवा पाळण्यासाठी वाजवी निवासाची विनंती करू शकतात, ज्यात त्यांच्या धर्माच्या आवश्यकतांनुसार कोणताही पोशाख, कपडे किंवा चेहऱ्याचे केस परिधान करणे समाविष्ट आहे परंतु इतकेच मर्यादित नाही. . इलिनॉय मानवाधिकार कायदा (IHRA) नुसार, कंपनी वाजवी निवास व्यवस्था देईल जोपर्यंत अशा निवासामुळे कंपनीच्या व्यवसाय ऑपरेशनवर अवाजवी त्रास होणार नाही. कंपनी रोजगाराच्या संधी नाकारणार नाही किंवा कर्मचाऱ्यांवर किंवा अन्यथा रोजगारासाठी पात्र अर्जदारांविरुद्ध अशी वाजवी जागा उपलब्ध करून देणार नाही, किंवा कंपनी अर्जदार किंवा कर्मचाऱ्यांवर बदला घेणार नाही जे निवासाची विनंती करतात किंवा IHRA अंतर्गत त्यांचे अधिकार वापरतात. . ज्या कर्मचाऱ्यांना या धोरणाबद्दल प्रश्न आहेत किंवा ज्यांना या धोरणांतर्गत वाजवी निवासाची विनंती करायची आहे त्यांनी त्यांच्या मानव संसाधन प्रतिनिधीशी संपर्क साधावा.

अपंग अतिथींसाठी रेस्टॉरंट्सची प्रवेशयोग्यता

सर्व रेस्टॉरंट कर्मचाऱ्यांनी याची खात्री करणे आवश्यक आहे की अपंग अतिथींना रेस्टॉरंटमध्ये प्रवेश प्रदान करण्यात आला आहे जो अपंग नसलेल्या अतिथींना प्रदान केलेल्या प्रवेशाप्रमाणे आहे. हे उद्दिष्ट पूर्ण झाले आहे याची खात्री करण्यासाठी, रेस्टॉरंट कर्मचाऱ्यांनी दररोज खालील उद्दिष्टे पूर्ण केली आहेत याची खात्री करावी:

17
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

1. अतिथीला भेटा आणि त्यांचे स्वागत करा आणि सामान्य अतिथी-सेवा प्रक्रियेचे अनुसरण करा. कृपया लक्षात ठेवा की अपंग व्यक्ती दया दाखवत नाहीत आणि इतर कोणाच्या प्रमाणेच वागणूक आणि आदर मिळवण्यास पात्र आहेत.
2. अपंग अतिथींसाठी प्रवेशयोग्य असलेल्या रेस्टॉरंटमधील सर्व टेबल आणि/किंवा बार सीटचे स्थान जाणून घ्या. अपंग व्यक्तींना प्रवेशयोग्य टेबल किंवा आसनावर बसण्यात आणि सेवा देण्यात मदत करण्यासाठी तयार रहा. यापैकी कोणतेही टेबल किंवा जागा उपलब्ध नसल्यास, प्रवेशयोग्य आसन मोकळी करण्यात मदत करण्यासाठी व्यवस्थापकाशी संपर्क साधा.
3. ड्युटीवर असलेला व्यवस्थापक आणि कोणताही होurly कर्मचारी ज्यांच्याकडे ठराविक वेळी मजल्याची जबाबदारी आहे ते हे सुनिश्चित करण्यासाठी जबाबदार आहेत की अपंग अतिथींना अवाजवी विलंब न करता प्रवेशयोग्य टेबल प्रदान केले जाईल. अपंगत्व असलेल्या अतिथीला अपंग नसलेल्या पाहुण्यांच्या पुढे सेवा मिळण्याचा हक्क आहे असे नाही, परंतु जर एखादे टेबल उघडले ज्यामध्ये प्रवेशयोग्यता वैशिष्ट्ये आहेत जी प्रतीक्षा करत असलेल्या अपंग अतिथीसाठी आवश्यक असतील, तर ते टेबल सामान्यतः अपंगांसाठी ठेवले पाहिजे अतिथी, अपंग अतिथी बसतील त्या वेळी दुसरे प्रवेशयोग्य टेबल उपलब्ध असणे अपेक्षित नसल्यास.
4. मेन्यू आणि इतर मुद्रित साहित्य वाचण्यात दृष्टीदोष असलेल्या अतिथींना मदत करण्यासाठी तयार रहा जे अतिथी स्वतः वाचू शकत नाहीत.
5. बोलणे किंवा ऐकण्यात अडचणी असलेल्या व्यक्तींशी साध्या संवादासाठी पेन आणि कागदाचा पॅड वापरण्यास तयार रहा.
6. अपंग व्यक्तींना अपंग नसलेल्या अतिथींद्वारे प्रवेशयोग्य वैशिष्ट्ये वापरण्यापासून प्रतिबंधित केले जात नाही याची खात्री करण्यासाठी व्यवस्थापन आणि कर्मचाऱ्यांनी स्टोअरच्या प्रवेशयोग्यतेच्या वैशिष्ट्यांचे निरीक्षण केले पाहिजे.
7. अतिथींना आठवण करून द्या, जेव्हा आवश्यक असेल, नियुक्त केलेल्या प्रवेशयोग्य पार्किंगची जागा अपंग व्यक्तींसाठी विनामूल्य ठेवली पाहिजे.
8. अपंग अतिथींसाठी, विशेषतः जे व्हीलचेअर वापरतात त्यांच्यासाठी प्रवासाचा प्रवेशयोग्य मार्ग (किमान 36″) सुनिश्चित करण्यासाठी रेस्टॉरंटमधील टेबल, खुर्च्या आणि इतर वस्तू पुरेशा अंतरावर आहेत याची खात्री करा.
9. व्हीलचेअरवर बसलेल्या व्यक्तींना दरवाजे उघडण्यासाठी वापरण्याची गरज भासेल अशा भागात भिंती आणि मजले स्वच्छ ठेवले आहेत याची खात्री करा.
10. पदपथ, आरamps, आणि प्रवासाच्या बाहेरील मार्गांमधील इतर जागा टेबल, खुर्च्या, बेंच किंवा कोणत्याही जंगम अडथळ्यांपासून मुक्त ठेवल्या जातात.
11. अपंग व्यक्ती इमारतीत सुरक्षितपणे प्रवेश करू शकतील याची खात्री करण्यासाठी पदपथ, पार्किंगची जागा आणि बाह्य मार्गांचे निरीक्षण करा. व्यवस्थापनाने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की आमच्या नियंत्रणाखाली असलेल्या फुटपाथ किंवा पार्किंगची कोणतीही जागा चांगल्या प्रकारे दुरुस्त करून ठेवली गेली आहे आणि प्रवासाच्या मार्गातील कोणत्याही क्रॅक, चिप्स, खड्डे किंवा पृष्ठभागाच्या पातळीतील बदल वेळेवर दुरुस्त केले जातील.
12. सर्व टॉयलेट सीट फास्टनर्स, ग्रॅब बार, हँडरेल्स आणि दरवाजाचे हार्डवेअर घट्ट ठेवलेले आहेत आणि ADA आवश्यकतांनुसार समायोजित केले आहेत याची खात्री करा.
13. खात्री करा की सर्व गरम पाण्याचे पाईप्स टॉयलेट सिंकच्या खाली (किंवा रेस्टॉरंटच्या इतर प्रवेशयोग्य भागात) गुंडाळलेले किंवा संरक्षित ठेवलेले आहेत जेणेकरून ते पाहुण्यांना जळणार नाहीत.
14. दारे सुस्थितीत आहेत याची खात्री करा जेणेकरून ते मोकळेपणाने आणि अडथळ्याशिवाय डोलतील जेणेकरुन अपंग अतिथी स्टोअरमधील सर्व सार्वजनिक जागांमध्ये प्रवेश करू शकतील, ज्यात शौचालयांचा समावेश आहे.
15. पेपर-टॉवेल डिस्पेंसर आणि इतर स्वच्छता उपकरणे स्वच्छतागृहांमध्ये भरा, रिकामे असताना, ते डिझाइन केल्याप्रमाणे चालतील अशा पद्धतीने, त्यांच्या सध्याच्या ठिकाणी राहतील आणि दिव्यांगांना प्रवेश करता येईल.
16. दिव्यांग अतिथींद्वारे वापरल्या जाणाऱ्या शौचालय, निर्गमन आणि इतर वैशिष्ट्यांसाठीचे चिन्ह दृश्यमान आणि अद्ययावत असल्याची खात्री करा.
17. हे समजून घ्या की सेवा कुत्र्यांना रेस्टॉरंटमध्ये अशा मदतीची आवश्यकता असलेल्या कोणत्याही व्यक्तीसह परवानगी आहे.
18. अपंग अतिथींना त्यांच्या विनंतीनुसार इतर गरजांसह मदत करण्यासाठी तयार रहा.

18
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

सेवा कुत्रे/प्राणी आमचे धोरण असे आहे की सेवा कुत्र्यांचे आमच्या रेस्टॉरंटमध्ये स्वागत आहे जोपर्यंत ते घर तुटलेले आहेत आणि मालकाच्या नियंत्रणाखाली आहेत. सर्व्हिस डॉगला बनियान घालणे आवश्यक नाही आणि मालकाने कोणत्याही प्रकारचे कोणतेही प्रमाणपत्र कागदपत्र सादर करणे आवश्यक नाही. एखाद्या अतिथीला रेस्टॉरंटमध्ये सर्व्हिस डॉग आणण्याची इच्छा असल्यास, फक्त व्यवस्थापकांना अतिथीला कुत्र्याबद्दल विचारण्याची परवानगी आहे. पाहुण्याशी बोलणाऱ्या व्यवस्थापकाला फक्त हे दोन प्रश्न विचारण्याची परवानगी आहे (आणि इतर कोणतेही नाही):
तो सर्व्हिस डॉग आहे का? कोणती कार्ये पार पाडण्यासाठी प्रशिक्षित केले गेले आहे? आरोग्याच्या कारणास्तव, सर्व्हिस डॉग जमिनीवर राहणे आवश्यक आहे आणि त्याला आमच्या खुर्च्या किंवा बूथपैकी एकावर बसण्याची किंवा टेबल पातळीवर बसण्याची परवानगी नाही. आमच्या रेस्टॉरंटमध्ये इतर कोणत्याही प्राण्यांना परवानगी नाही, एका अपवादासह: राज्य कायद्यानुसार सेवा प्राणी मानल्या जाणाऱ्या प्राण्यांना रेस्टॉरंटमध्ये परवानगी आहे जेव्हा लागू राज्य कायद्यानुसार आवश्यक असते. बालकामगार आणि रोजगार कायदे- माहितीसाठी QR कोड स्कॅन करा

राज्याच्या विशिष्ट बालकामगार कायद्यांबाबत तुम्हाला काही प्रश्न असल्यास, ईमेल करा hr@jasonsdeli.com.

विभक्त होण्याच्या सूचना ऍरिझोना, जॉर्जिया, इलिनॉय, लुईझियाना, दक्षिण कॅरोलिना आणि टेनेसी राज्यांमध्ये, जेसन डेलीने प्रत्येक कर्मचाऱ्याला कारण काहीही असो (स्वैच्छिक किंवा अनैच्छिक) संपुष्टात आल्यावर विभक्त होण्याची सूचना देणे आवश्यक आहे. हा फॉर्म कर्मचाऱ्याला त्याच्या शेवटच्या दिवशी देणे आवश्यक आहे. कर्मचारी उपलब्ध नसल्यास, ते त्याच्या/तिच्या शेवटच्या ज्ञात पत्त्यावर पाठवले जाणे आवश्यक आहे. कृपया एक प्रत कर्मचाऱ्यांकडे ठेवा file. हा फॉर्म गेटवेवर उपलब्ध आहे.

विभक्त नोटिस किंवा रोजगार प्रमाणपत्रांसाठी तुमच्या स्टोअरच्या गरजांबद्दल तुम्हाला प्रश्न असल्यास कृपया तुमच्या HRMशी संपर्क साधा.

I-9 चे अनुपालन
DMI, Inc. साठी काम करणाऱ्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याकडे I-9 फॉर्म असणे आवश्यक आहे file (मार्च 2016 पूर्वी कामावर घेतलेल्यांसाठी पेपर फॉर्म आणि अर्जदार ट्रॅकिंग सिस्टमद्वारे नियुक्त केलेल्यांसाठी इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म.) पेपर I-9 वेगळ्या बाईंडरमध्ये ठेवावे आणि कार्यालयात बंद ठेवावे.

नियोक्त्याने सद्भावनेने प्रयत्न केले पाहिजेत view यूएस मध्ये काम करण्यासाठी ओळख आणि अधिकृतता स्थापित करणाऱ्या कर्मचाऱ्याने सादर केलेले कोणतेही दस्तऐवज. आम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याला विशिष्ट दस्तऐवज प्रदान करण्याची आवश्यकता करू शकत नाही. कर्मचारी कोणते दस्तऐवज सादर करायचे ते निवडू शकतात (एकतर एक दस्तऐवज

19
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

सूची A किंवा सूची B मधील एक दस्तऐवज आणि सूची C मधील एक दस्तऐवज. कागदपत्रांबद्दल काही प्रश्न असल्यास, कृपया HR विभागाशी संपर्क साधा. लुईझियानाचा अपवाद वगळता सर्व राज्यांनी सादर केलेल्या कागदपत्रांच्या प्रती बनवू नयेत. आपण फक्त पाहिजे view त्यांना
सूची अ दस्तऐवजांसाठी I-9 पुनर्प्रमाणन प्रक्रिया
नॉन-ई व्हेरिफाय असे म्हणते: डेलीने कोणतेही नवीन भाड्याचे I-9 मुद्रित केले पाहिजे आणि जर कर्मचारी सूची A दस्तऐवज वापरत असेल तरच ते I-9 बाईंडरमध्ये संग्रहित करावे. याशिवाय, अर्जदार ट्रॅकिंग सिस्टीममध्ये पूर्ण होण्यापूर्वी बाइंडरमधील कोणतेही पेपर I-9 पुन्हा प्रमाणित करणे ही स्टोअर व्यवस्थापकाची जबाबदारी आहे.
ई-व्हेरिफाय स्टेट्स (AZ, AL, FL, GA, TN, NC, SC) तुम्हाला आमच्या हायरिंग पोर्टलवरून ईमेल प्राप्त होत असतील ज्यात तुम्हाला सूचित केले जाईल की I-9 पुन्हा प्रमाणपत्र देय आहे. तुम्हाला हे ईमेल मिळत नसल्यास तुमचा स्पॅम तपासा. ते “ES2 वरून आले पाहिजेत. याशिवाय, अर्जदार ट्रॅकिंग सिस्टीममध्ये पूर्ण होण्यापूर्वी बाइंडरमधील कोणतेही पेपर I-9 पुन्हा प्रमाणित करणे ही स्टोअर व्यवस्थापकाची जबाबदारी आहे.
लुईझियाना: ई-व्हेरिफाय निवड रद्द करण्याची आवश्यकता ई-व्हेरिफाय वापरण्याच्या बदल्यात, राज्य कायद्यानुसार एलए डेलीच्या प्रती (बाइंडरमध्ये किंवा कर्मचाऱ्यांच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये) राखण्यासाठी आवश्यक आहे. file) फॉर्म I-9 पूर्ण करण्यासाठी नवीन भाड्याने वापरलेल्या कागदपत्रांपैकी. दस्तऐवजांच्या प्रती I-9 वर असलेल्या गोष्टींशी जुळल्या पाहिजेत. तळाशी, कालबाह्यता तारखांची माहिती ठेवणे आणि त्यानुसार कागदपत्रांची पुन्हा पडताळणी करणे ही व्यवस्थापकाची जबाबदारी आहे.
नुकसानभरपाई कंपनीचे ध्येय हे सुनिश्चित करणे आहे की तिच्या सर्व कर्मचाऱ्यांना योग्य पगार दिला जातो. कंपनीमधील प्रत्येक पदाचे ओव्हरटाईम आणि किमान वेतनाच्या आवश्यकतांमधून एकतर सूट किंवा सूट नसलेली म्हणून वर्गीकृत केली जाईल, पोझिशन करत असलेल्या कामाच्या स्वरूपावर आणि पोझिशनला मिळणाऱ्या भरपाईच्या स्वरूपावर आधारित. सूट नसलेले कर्मचारी: (तुम्हाला तुमची स्थिती अस्पष्ट असल्यास, कृपया एचआरशी संपर्क साधा). सर्व गैर-सवलत कर्मचारी आणि व्यवस्थापकांनी वास्तविक (शेड्यूल केलेले नाही) सुरू आणि थांबण्याच्या वेळा वापरून त्यांच्या सर्व कामाच्या वेळेची कंपनीकडे नोंद करणे आवश्यक आहे. होurly गैर-सवलत कर्मचाऱ्यांनी कोणत्याही परिस्थितीत "घड्याळ बंद" काम करू नये. पर्यवेक्षकांना कर्मचाऱ्यांना "स्वयंसेवक" म्हणून आवश्यक काम चोवीस तास करण्यास सांगण्यास मनाई आहे आणि कर्मचाऱ्यांना विनावेतन आधारावर कार्य करण्यास किंवा कार्य करण्यास ऑफर करण्यास मनाई आहे. तुम्हाला असे वाटत असल्यास तुम्हाला सांगितले जात आहे किंवा तुम्हाला घड्याळात काम करण्याची अपेक्षा असल्यास, ताबडतोब मानव संसाधनांशी संपर्क साधा. कोणत्याही कर्मचाऱ्याला या नियमांचे उल्लंघन झाल्याची किंवा इतर कोणत्याही व्यवस्था किंवा पद्धतींबद्दल माहिती मिळते ज्यामुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याला किंवा तिला देय वेतन मिळणार नाही, त्याने ताबडतोब मानव संसाधनांशी संपर्क साधला पाहिजे.

20
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

सवलत नसलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या टाइमकीपिंगसाठी खालील नियम लागू होतात:

सवलत नसलेल्या कर्मचाऱ्यांना काम केलेल्या सर्व तासांसाठी पैसे दिले पाहिजेत. तास हे "काम केलेले तास" मानले जातात जर ते प्रामुख्याने कर्मचाऱ्याऐवजी कंपनीला लाभ देत असतील.

1. कर्मचाऱ्याने कंपनीसाठी केलेले कोणतेही काम घड्याळाच्या काट्यावर केले पाहिजे. 2. प्रत्येक कर्मचाऱ्याने स्वत: ला घड्याळात ठेवले पाहिजे. कोणताही कर्मचारी किंवा व्यवस्थापन कर्मचारी करू शकत नाही
त्याचा/तिचा वेळ समायोजित करा. कोणत्याही कर्मचाऱ्याला दुसऱ्या कर्मचाऱ्याच्या ओळखपत्राखाली काम करण्याची परवानगी नाही. कोणत्याही कर्मचाऱ्याला दुसरा हो घड्याळ करण्याची परवानगी नाहीurly कर्मचारी मध्ये, जेव्हा कर्मचारी घड्याळात येण्यास विसरतो तेव्हा व्यवस्थापन एखाद्या कर्मचाऱ्याला मॅन्युअली क्लॉक करू शकते. त्याचप्रमाणे, जेव्हा कर्मचारी घड्याळ बंद करण्यास विसरतो तेव्हा व्यवस्थापक कर्मचाऱ्याची वेळ मॅन्युअली समायोजित करू शकतो. कर्मचाऱ्याची वेळ मॅन्युअली समायोजित करणाऱ्या कोणत्याही व्यवस्थापकाने योग्य आगमन वेळेची पुष्टी करण्यासाठी कर्मचाऱ्याशी सल्लामसलत करण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे परंतु कर्मचारी यापुढे उपलब्ध नसल्यास स्वतःच्या निरीक्षणांवर अवलंबून राहू शकतो. 3. सर्व कर्मचाऱ्यांनी कामावर वेळेवर येणे अपेक्षित आहे. वेळेवर काम करणे ही कर्मचाऱ्यांची जबाबदारी आहे. 4. स्टोअर कर्मचाऱ्यांना लवकर येण्याच्या वेळेपासून पैसे देण्याचे वचन देत नाही तोपर्यंत जेसन डेली व्यवस्थापकांना आवश्यक "लवकर येण्याची" वेळ देत नाही. दुसऱ्या शब्दांत, व्यवस्थापनाने नियुक्त केलेली कोणतीही आगमन वेळ शिफ्टची सुरुवात मानली जाणे आवश्यक आहे आणि कर्मचाऱ्यांना त्या वेळी घड्याळात येण्याची परवानगी असणे आवश्यक आहे. स्टोअर किंवा व्यवस्थापकाच्या सोयीसाठी त्यांना 15 मिनिटे थांबण्याची आवश्यकता असू शकत नाही. 5. जर एखादा कर्मचारी लवकर आला तर, कर्मचाऱ्याने आधी घड्याळ न लावता कोणतेही काम करू नये. कर्मचाऱ्याने नेहमी लवकर घड्याळ घालण्यापूर्वी व्यवस्थापकाची परवानगी घ्यावी. जर कर्मचारी लवकर आला असेल (त्याच्या स्वतःच्या आवडीमुळे) आणि व्यवस्थापक अद्याप कर्मचाऱ्याला घड्याळात येण्यास तयार नसेल, तर व्यवस्थापकाने कर्मचाऱ्याला नियोजित प्रारंभ वेळेपर्यंत प्रतीक्षा करण्याचे निर्देश दिले पाहिजे. 6. जेव्हा कर्मचाऱ्यांनी त्यांचे शिफ्ट संपवले तेव्हा, ड्युटी बंद असताना त्यांनी लाईनवर किंवा घराच्या मागे रेंगाळू नये अशी जोरदार शिफारस केली जाते. *आम्ही हे आमच्या/त्यांच्या कोणत्याही दायित्वांना मर्यादित ठेवण्यासाठी करतो. 7. कर्मचारी/व्यवस्थापक ड्युटीवर असताना कर्मचारी/व्यवस्थापकांची मुले/कुटुंब डेलीमध्ये टांगू नये. 8. गैर-कर्मचारी किंवा कुटुंबातील सदस्य/मित्रांना चोवीस तास काम करण्यास मनाई आहे. 9. जे कर्मचारी सातत्याने वेळेवर पोहोचण्यात अयशस्वी होतात किंवा काम सुरू होण्यापूर्वी घड्याळात अयशस्वी होतात ते डिस्चार्जपर्यंत आणि त्यासह शिस्तीच्या अधीन असतात. 10. जेव्हा स्टोअरमधील आवाज कमी होतो तेव्हा व्यवस्थापकांना कर्मचार्यांना आवश्यकतेनुसार "कट" करण्याची परवानगी असते. जेव्हा एखादा कर्मचारी कापला जातो, तेव्हा कर्मचाऱ्याने सर्व आवश्यक साइड वर्क किंवा क्लोजिंग ड्युटी घड्याळात पार पाडली पाहिजे आणि रेस्टॉरंट सोडण्यासाठी तयार असतानाच घड्याळ बंद केले पाहिजे. कोणत्याही परिस्थितीत बंद करण्याची कोणतीही कर्तव्ये घड्याळ बंद केली जाऊ शकत नाहीत. 11. एखाद्या व्यवस्थापकाला एखाद्या कर्मचाऱ्याची आवश्यकता असल्यास ज्याने त्याची कर्तव्ये पूर्ण केली आहेत आणि बाहेर जाण्यापूर्वी (सुरक्षेच्या कारणास्तव किंवा इतर कोणत्याही कारणास्तव) स्टोअरमध्ये प्रतीक्षा करण्यासाठी योग्यरित्या तपासले गेले आहे, तर कर्मचा-याची प्रतीक्षा वेळ घड्याळावर असावी. एखादा कर्मचारी जो फक्त राइडची वाट पाहत असतो, स्वतःच्या वेळेवर जेवण खरेदी करण्यासाठी जागेवर थांबतो किंवा अन्यथा कामाच्या जबाबदाऱ्यांपासून मुक्त होतो आणि स्वतःच्या हेतूसाठी वेळ वापरण्यास मोकळा असतो, तो घड्याळात नसावा, तरी 12. कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या नियुक्त शिफ्टमध्ये त्यांची कर्तव्ये पूर्ण करणे अपेक्षित आहे. दिलेल्या शिफ्टवरील कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये त्याला किंवा तिला शिफ्टच्या अपेक्षित समाप्तीच्या पलीकडे नेतील, तर कर्मचाऱ्याने त्याबद्दल व्यवस्थापकाशी संवाद साधला पाहिजे जेणेकरुन व्यवस्थापक ठरवू शकेल की कर्मचाऱ्याला नंतर काम करण्याची परवानगी द्यावी की काम करावे. त्याऐवजी दुसऱ्या कर्मचाऱ्याकडे शिफ्ट करा. 13.

21
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

समायोजन हे वर्तन सक्तीने निषिद्ध आहे आणि सामान्यतः व्यवस्थापकाच्या समाप्तीमध्ये परिणाम होईल. कर्मचाऱ्यांना काम केलेल्या सर्व तासांचा मोबदला मिळावा. कामाच्या तासांबद्दल चांगला संवाद प्रस्थापित करणे आणि कर्मचारी प्रत्यक्षात काम कधी सुरू करतात आणि कधी थांबतात यावर नियंत्रण ठेवणे हे व्यवस्थापनाचे कर्तव्य आहे. या जबाबदारीचा पर्याय म्हणून मॅन्युअल समायोजन वैशिष्ट्य वापरले जाऊ शकत नाही. 14. सवलत नसलेल्या कर्मचाऱ्यांकडून सामान्य घर-ते-काम किंवा काम-ते-घर प्रवास भरपाईपात्र नाही. तथापि, कामाच्या दिवसात स्टोअर किंवा स्थानांमधील प्रवास सहसा भरपाईयोग्य असतो. कंपनीच्या अनिवार्य कार्यक्रमांसाठी घरापासून दूर प्रवास करणे भरपाईपात्र असेल जेथे ते नियमित कामकाजाच्या दिवसांमध्ये तसेच काम नसलेल्या दिवसांमध्ये सामान्य कामकाजाच्या तासांमध्ये कपात करते. कंपनीने प्रवासाच्या वेळेचा भरणा करण्याचा अधिकार राखून ठेवला आहेurlकर्मचारी काम करत असलेल्या लोकलमधील किमान वेतनाचा y दर. प्रवासाची वेळ जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याच्या/तिच्या घरातून बाहेर पडेल (वजा सामान्य प्रवास वेळ) आणि त्याच्या गंतव्यस्थानी पोहोचेल तेव्हा प्रवासाची वेळ सुरू होईल. होurly व्यावसायिक सहलीवर प्रवास करणारे कर्मचारी आणि व्यवस्थापक यांना प्रवासाच्या वेळेसाठी तसेच त्यांचे स्वतःचे वाहन चालविल्यास मायलेजसाठी पैसे दिले जावेत. फ्लाइटच्या आधी वाट पाहण्याची वेळ, शक्य असेल तेव्हा, नियोजित फ्लाइटच्या एक तास आधी मर्यादित असावी. प्रवासाच्या वेळेबद्दल कोणतेही प्रश्न मानव संसाधनाकडे निर्देशित केले पाहिजेत. 15. गैर-सवलत कर्मचाऱ्यांना अनिवार्य मीटिंग किंवा प्रशिक्षणात उपस्थित राहण्यासाठी खर्च करणे आवश्यक असल्यास ते भरपाईयोग्य आहे. अनिवार्य नसलेल्या क्रियाकलाप आणि/किंवा जेवणामध्ये घालवलेला वेळ भरपाईपात्र असणार नाही. उदाampले, कंपनीच्या सुट्टीच्या मेजवानीला उपस्थित राहणे अनिवार्य नाही आणि त्यामुळे भरपाईयोग्य नाही. कोणत्याही कंपनीच्या मीटिंगमध्ये अनिवार्य उपस्थितीचे भाग तसेच गैर-अनिवार्य आणि त्यामुळे नुकसान भरपाई न करण्यायोग्य घटक असू शकतात. कर्मचारी विशेष इव्हेंटमध्ये किंवा कंपनीसाठी मार्केटिंगमध्ये गुंतलेली कोणतीही वेळ भरपाईयोग्य वेळ आहे. ड्युटीवरील व्यवस्थापक किंवा मीटिंग किंवा कार्यक्रमाचा प्रभारी अशा सर्व वेळेची योग्यरित्या नोंद केली आहे याची खात्री करण्यासाठी जबाबदार आहे. जेव्हा शक्य असेल तेव्हा, अशा वेळेची नोंद कर्मचाऱ्यांना स्टोअरच्या टाइमकीपिंग सिस्टमवर पंच इन किंवा आउट करून केली पाहिजे. तथापि, कार्य ऑफसाइट झाल्यास किंवा व्यवस्थापकास प्रवेश नसल्यास, कार्यक्रमासाठी अचूक वेळ आणि उपस्थिती नोंदी ठेवल्या गेल्या आहेत आणि वेळ शक्य तितक्या लवकर टाइमकीपिंग सिस्टममध्ये प्रविष्ट केला जाईल याची खात्री करण्यासाठी व्यवस्थापक जबाबदार आहे. 16. सूट नसलेल्या कर्मचाऱ्यांनी कंपनीचे संप्रेषण वाचू नये, पुन्हाview कंपनीचे दस्तऐवज, कामाशी संबंधित ईमेल वाचा किंवा घड्याळ बंद असताना कामाशी संबंधित मजकूर पहा. असे कोणतेही काम दुकानात असताना कामाच्या वेळेत केले पाहिजे. या नियमाला अपवाद असा आहे की कर्मचाऱ्याला स्टोअरच्या सुरक्षिततेशी संबंधित कॉल किंवा ईमेलचे उत्तर देण्याची परवानगी आहे (जसे की चोर किंवा फायर अलार्मचा इशारा) किंवा पुन्हाview मजकूर किंवा ईमेल जे आपत्कालीन स्वरूपाचे आहेत (जे शक्य असेल तेव्हा इमर्जन्सी शब्दाचा समावेश करून सूचित केले जावे) विषय ओळीत किंवा मजकूराच्या सुरुवातीला. जर एखादा कर्मचारी अशा संप्रेषणे वाचण्यात किंवा प्रतिसाद देण्यासाठी सर्वात कमी रकमेपेक्षा जास्त वेळ घालवत असेल, तर कर्मचाऱ्याने त्याच्या किंवा तिच्या स्टोअर व्यवस्थापकास सूचित केले पाहिजे जेणेकरून वेळेचा हिशेब करता येईल. 17. वेळेचे रेकॉर्ड खोटे करणे किंवा बदलणे, काम केलेल्या सर्व तासांची नोंद करण्यात अयशस्वी होणे आणि दुसऱ्या कर्मचाऱ्याने तुमचा वेळ रेकॉर्ड करणे किंवा दुसऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी वेळ रेकॉर्ड करणे या सर्व गोष्टी स्पष्टपणे प्रतिबंधित आहेत. सुटलेले कर्मचारी हे ज्यांचे वेतन आणि कर्तव्ये योग्य कामगार मानक कायद्याने स्थापित केलेल्या सूट आवश्यकतांची पूर्तता करतात ते असे कर्मचारी आहेत. ज्या कर्मचाऱ्यांना पगारी सूट पदांवर नियुक्त केले जाते (किंवा पदोन्नती) त्यांना एक निश्चित साप्ताहिक पगार दिला जातो आणि कामाच्या आठवड्यात 40 पेक्षा जास्त तास ओव्हरटाईम दिला जात नाही, काही पगारदार कर्मचाऱ्यांना उचित कामगार मानक कायद्यांतर्गत प्रदान केलेल्या सवलतींशी सुसंगत आणि लागू राज्य कायदे. तुम्हाला पगारमुक्त कर्मचारी म्हणून वागणूक दिल्यास, तुमचा पगार तुम्ही काम करत असलेल्या सर्व तासांची भरपाई करण्याचा हेतू आहे, कितीही किंवा कितीही कमी असले तरीही. कंपनीसाठी तुम्ही करत असलेल्या कर्तव्यांबद्दल तुम्हाला काही प्रश्न असल्यास, ताबडतोब मानव संसाधनांशी संपर्क साधा.

22
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

व्यवस्थापक (सवलत आणि गैर-सवलत) व्यवस्थापकाचे प्रारंभिक वेतन त्यांच्या वैयक्तिक पार्श्वभूमीनुसार आधीच्या कामाचा अनुभव, शैक्षणिक स्तर आणि इतर पात्रतेनुसार निर्धारित केले जाते. सर्व कर्मचाऱ्यांना साप्ताहिक आधारावर वेतन दिले जाते. MP स्तरावरील प्रगती म्हणजे कामगिरी, यशस्वी ट्रॅक रेकॉर्ड, लेव्हल 9 ची उद्दिष्टे पूर्ण करणे आणि स्टोअरची उपलब्धता. तुम्ही पदोन्नतीसाठी पात्र असल्यास आणि MP स्तरावर पदोन्नतीसाठी विचारात असल्यास तुम्ही पुन्हा रुजू झाले पाहिजेview द्वारे पोस्ट केलेल्या पोझिशन्स: संपादन संचालकांकडून पोस्ट केलेले ई-मेल, मुख्य गेटवे पृष्ठावर पिकल बकेट पोस्टिंग आणि एमपी ओपनिंग्ज आणि तुम्हाला स्वारस्य असलेल्यांसाठी अर्ज करा. व्यवस्थापन बोनस
साधारणपणे, लागू होणारा कोणताही बोनस एका वैयक्तिक स्टोअरमध्ये MP किंवा BC च्या विवेकबुद्धीनुसार असेल, सर्व लागू कायद्यांचे पालन करण्याच्या अधीन असेल.
कॉर्पोरेट बोनस सीईओने मंजूर केले पाहिजेत. बोनसयोग्य व्यवस्थापक FMLA वर असल्यास, त्यांनी बोनस कालावधीच्या किमान 51% काम करणे आवश्यक आहे
त्याचा/तिचा बोनस प्राप्त करण्यास पात्र व्हा. मासिक बोनस प्राप्त करण्यास पात्र असलेल्या व्यवस्थापकास एका ठिकाणाहून हस्तांतरित केले असल्यास
दुसरे, त्या व्यवस्थापकाची भरपाई पुन्हा होईलviewसंभाव्य समायोजनासाठी एड. कोणत्याही समायोजनासाठी व्यवस्थापकीय भागीदार आणि व्यवसाय प्रशिक्षकाची मंजुरी आवश्यक आहे. सुधारणांचा तपशीलवार समावेश केला जाईल. पगार समायोजन आमच्या विवेकबुद्धीनुसार आहेत. कंपनी या व्यवस्थापन भरपाई योजनेला कधीही अपवाद करू शकते. जेव्हा बोनस दिला जातो तेव्हा तुम्ही कामावर असणे आवश्यक आहे. नॉर्थ कॅरोलिनामध्ये, जर कर्मचारी किंवा व्यवस्थापकाच्या भरपाई आणि/किंवा बोनसमध्ये कपात झाली असेल, तर ते लिखित स्वरूपात लक्षात ठेवावे. बदलाच्या लिखित दस्तऐवजावर व्यवस्थापकाने कर्मचारी स्वाक्षरी केली पाहिजे. डायरेक्ट डिपॉझिट आणि पे कार्ड्स तुम्ही तुमचे पेचेक थेट तुमच्या बँकिंग खात्यात जमा करू शकता. थेट ठेव माहिती सक्रिय आणि निष्क्रिय होण्यासाठी अंदाजे 30 दिवस लागतात. अडवानtages मध्ये कोणतेही हरवलेले धनादेश समाविष्ट नाहीत, यापुढे बँकेत जाण्यासाठी वेळ लागणार नाही आणि आम्ही आमच्या ठेवी अनेक खात्यांमध्ये विभाजित करू शकतो. तुमच्या राज्याच्या कायद्यानुसार, तुमचा पेचेक थेट जमा करू इच्छित नसल्यास, तुम्ही तुमचे वेतन प्राप्त करण्यासाठी पे कार्ड वापरण्याची निवड करू शकता. तुम्हाला काही प्रश्न असल्यास, कृपया ईमेल करा payroll@jasonsdeli.com. फायदे आम्ही तुमच्या आणि तुमच्या प्रयत्नांची कदर करत असल्याने, जेसन डेली तुम्हाला स्पर्धात्मक लाभ पॅकेजमध्ये प्रवेश प्रदान करते. तुमच्या रोजगार वर्गीकरणानुसार, या पॅकेजमध्ये खालील फायदे समाविष्ट आहेत: सशुल्क सुट्टी, आरोग्य विमा आणि इतर अनेक प्रकारचे विमा पर्याय, 401(k)-निवृत्ती बचत योजना, शैक्षणिक आर्थिक सहाय्य, कर्मचारी सवलतीचे फायदे आणि बरेच काही. खालील सारांश पृष्ठे आमच्या लाभ कार्यक्रमांची काही वैशिष्ट्ये हायलाइट करतात. तुम्हाला तुमच्या फायद्यांबाबत काही प्रश्न असल्यास, तुम्ही ईमेल करू शकता benefits@jasonsdeli.com.

23
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

फायदे
आरोग्य विमा

पूर्णवेळ डेली व्यवस्थापक

चल होurly EEs आणि शिफ्ट पर्यवेक्षक

परिवर्तनीय तास
Jason's Deli प्रत्येक स्तरावर चार स्तरांसह तीन स्तरांचा विमा ऑफर करते. फायद्यांचे स्तर वेगळे करण्यासाठी त्यांचे कांस्य, चांदी आणि सोने असे वर्गीकरण केले जाते. प्रत्येक स्तरामध्ये फक्त कर्मचारी, कर्मचारी आणि जोडीदार, कर्मचारी आणि मूल(मुले), आणि कर्मचारी आणि कुटुंबासाठी एक योजना आहे. कांस्य कर्मचारी केवळ परवडणारी म्हणून परवडणारी काळजी कायद्याची व्याख्या पूर्ण करतो.

दृष्टी

३० दिवसांच्या नोकरीनंतर महिन्याच्या पहिल्या दिवशी नावनोंदणी करण्यास पात्र

दर आठवड्याला सरासरी 12 तास असल्यास, ACA मध्ये सांगितल्याप्रमाणे 30 महिन्यांचा लुक बॅक कालावधी पूर्ण केल्यानंतर नोंदणी करण्यास पात्र

जेसनच्या डेली व्हिजन योजनेमध्ये प्रत्येक स्तरामध्ये चार स्तरांसह एक स्तर आहे, (आरोग्य विम्याप्रमाणेच)

दंत

दर आठवड्याला सरासरी 12 तास असल्यास, 30 महिन्यांच्या नोकरीनंतर नोंदणी करण्यास पात्र

जेसनच्या डेली डेंटल प्लॅनमध्ये प्रत्येक स्तरावर चार स्तरांसह दोन स्तर आहेत, (आरोग्य विम्याप्रमाणेच)

मूलभूत जीवन पूरक जीवन दीर्घकालीन अपंगत्व

जेसन डेली कर्मचाऱ्यांना $30,000 च्या बरोबरीचे मूलभूत जीवन कव्हरेज कोणत्याही खर्चाशिवाय प्रदान करते

30 दिवसांनंतर महिन्याच्या पहिल्या दिवशी स्वयंचलितपणे नोंदणी केली जाते

कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही खर्चाशिवाय रोजगार

कर्मचारी, जोडीदार आणि मुलांसाठी पूरक जीवन विमा उपलब्ध आहे. काही स्तरांसाठी अंडररायटिंग आवश्यक असू शकते.

३० दिवसांनंतर महिन्याच्या पहिल्या दिवशी नावनोंदणी करण्यास पात्र

रोजगार

जेसन डेली कर्मचाऱ्यांना दीर्घकालीन अपंगत्व विमा कोणत्याही खर्चाशिवाय प्रदान करते

30 दिवसांनंतर महिन्याच्या पहिल्या दिवशी स्वयंचलितपणे नोंदणी केली जाते

कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही खर्चाशिवाय रोजगार किंवा पदोन्नती

अल्पकालीन अपंगत्व 401k

कर्मचाऱ्याला कोणत्याही खर्चाशिवाय व्यवस्थापन स्थितीत 12 महिन्यांच्या रोजगारानंतर पात्र
खुल्या नावनोंदणी तारखेच्या 1ल्या दिवशी: 21 असणे आवश्यक आहे, 1000 तास काम केले आहे आणि 1 वर्ष कंपनीमध्ये असणे आवश्यक आहे

X खुल्या नावनोंदणी तारखेच्या 1ल्या दिवशी: 21 असणे आवश्यक आहे, 1000 तास काम केले आहे,
आणि 1 वर्ष कंपनीत आहे

सुट्टी

6 महिन्यांनंतर पात्र

1 वर्षानंतर पात्र (दर आठवड्यात सरासरी किमान 30 तास असणे आवश्यक आहे)

24
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

फायदे
आरोग्य विमा दृष्टी दंत मूलभूत जीवन पूरक जीवन दीर्घकालीन अपंगत्व
अल्पकालीन अपंगत्व 401k

वितरण होurly EE's/पूर्ण वेळ होurly

पगारदार कॉर्पोरेट कर्मचारी / पूर्णवेळ पगार

एफटी होurly कॉर्पोरेट कर्मचारी/पूर्ण वेळ होurly

Jason's Deli प्रत्येक स्तरावर चार स्तरांसह तीन स्तरांचा विमा ऑफर करते. फायद्यांचे स्तर वेगळे करण्यासाठी त्यांचे कांस्य, चांदी आणि सोने असे वर्गीकरण केले जाते. प्रत्येक स्तरामध्ये फक्त कर्मचारी, कर्मचारी आणि जोडीदार, कर्मचारी आणि मूल(मुले), आणि कर्मचारी आणि कुटुंबासाठी एक योजना आहे. कांस्य कर्मचारी केवळ परवडणारी म्हणून परवडणारी काळजी कायद्याची व्याख्या पूर्ण करतो.

30 नंतर महिन्याच्या पहिल्या दिवशी नावनोंदणी करण्यास पात्र

च्या पहिल्या वर नावनोंदणी करण्यास पात्र

त्यानंतर महिन्याच्या पहिल्या दिवशी नावनोंदणी करण्यास पात्र

नोकरीचे दिवस

30 दिवसांच्या नोकरीनंतर महिना

30 दिवसांची नोकरी

जेसनच्या डेली डेंटल प्लॅनमध्ये प्रत्येक स्तरावर चार स्तरांसह एक स्तर आहे, (आरोग्य विम्याप्रमाणेच)

महिन्याच्या पहिल्या दिवशी स्वयंचलितपणे नोंदणी केली जाते

महिन्याच्या पहिल्या तारखेला स्वयंचलितपणे नोंदणी केली जाते

30 दिवसांच्या रोजगारानंतर कोणत्याही खर्चाशिवाय

30 दिवसांच्या नोकरीनंतरचा महिना

30 दिवसांच्या रोजगारानंतर कोणत्याही खर्चाशिवाय

कर्मचारी

कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही किंमतीशिवाय

कर्मचारी

महिन्याच्या पहिल्या दिवशी स्वयंचलितपणे नोंदणी केली जाते

महिन्याच्या पहिल्या तारखेला स्वयंचलितपणे नोंदणी केली जाते

30 दिवसांच्या रोजगारानंतर कोणत्याही खर्चाशिवाय

30 दिवसांच्या नोकरीनंतरचा महिना

30 दिवसांच्या रोजगारानंतर कोणत्याही खर्चाशिवाय

कर्मचारी

कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही किंमतीशिवाय

कर्मचारी

जिल्ह्यात 12 महिन्यांच्या नोकरीनंतर पात्र. कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही किंमतीशिवाय स्थिती
खुल्या नावनोंदणी तारखेच्या 1ल्या दिवशी: 21 असणे आवश्यक आहे, 1000 तास काम केले आहे आणि 1 वर्ष कंपनीमध्ये असणे आवश्यक आहे

कर्मचाऱ्याला कोणत्याही खर्चाशिवाय कॉर्प पोझिशनमध्ये 12 महिन्यांच्या नोकरीनंतर पात्र: खुल्या नावनोंदणी तारखेच्या 1 ला: 21 असणे आवश्यक आहे, 1000 तास काम केले आहे आणि 1 वर्ष कंपनीमध्ये असणे आवश्यक आहे

कर्मचाऱ्याला कोणत्याही खर्चाशिवाय कॉर्प पोझिशनमध्ये 12 महिन्यांच्या नोकरीनंतर पात्र
खुल्या नावनोंदणी तारखेच्या 1ल्या दिवशी: 21 असणे आवश्यक आहे, 1000 तास काम केले आहे आणि 1 वर्ष कंपनीमध्ये असणे आवश्यक आहे

सुट्टी

चालकांसाठी 6 महिन्यांनंतर पात्र

6 महिन्यांनंतर पात्र

25
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

Jason's Deli त्याच्या कोणत्याही लाभ कार्यक्रमात सुधारणा करण्याचा किंवा संपुष्टात आणण्याचा किंवा आगाऊ सूचना देऊन किंवा त्याशिवाय कोणत्याही फायद्यासाठी कर्मचारी प्रीमियम योगदान आवश्यक किंवा वाढविण्याचा अधिकार राखून ठेवते. हा आरक्षित अधिकार आर्थिक गरज नसतानाही वापरला जाऊ शकतो. संबंधित योजना प्रशासक लागू फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार, सर्व मंजूर दुरुस्त्या किंवा योजना समाप्त केल्याबद्दल सहभागींना सूचित करेल. आमच्या कोणत्याही लाभ कार्यक्रमांबद्दल अधिक माहितीसाठी, कृपया येथे लाभ विभागाशी संपर्क साधा ५७४-५३७-८९००. अतिरिक्त ऐच्छिक लाभ खालील अतिरिक्त लाभ सर्व कर्मचाऱ्यांना दिले जातात. आणि हे फायदे आहेत आरोग्य विम्याप्रमाणे सक्रिय होण्यासाठी प्रतीक्षा कालावधी समान आहे.
CHUBB लाइफटाइम बेनिफिट टर्म -कर्मचारी जीवन लाभांच्या विविध मर्यादा खरेदी करू शकतात. मेटलाइफ हॉस्पिटल नुकसानभरपाई कव्हरेज - 3 योजना, कमी, उच्च आणि सर्वोच्च हे अतिरिक्त प्रदान करते
रूग्णालयात प्रवेश, ICU प्रवेश, रूग्णांचे पुनर्वसन, ER फायदे, इत्यादी गोष्टींसाठी पैसे दिले जातात. MetLife क्रिटिकल इलनेस पॉलिसी – विविध प्रमाणात कव्हरेज खरेदी केले जाऊ शकते. हे देखील प्रदान करते
विशिष्ट आजार, विविध प्रकारचे कर्करोग, कार्यात्मक नुकसान, हृदयविकाराचा झटका इत्यादींच्या DX साठी अदा केलेले अतिरिक्त पैसे. MetLife अपघात पॉलिसी – विविध प्रमाणात कव्हरेज खरेदी केले जाऊ शकते. हे तुटलेले हात, तुटलेले नाक, पाय गमावणे इत्यादीसाठी अतिरिक्त पैसे प्रदान करते. MetLife पॉलिसी निवडलेल्या आरोग्य कव्हरेजला पूरक म्हणून बनवल्या जातात; आरोग्य विमा खरेदी केला नसल्यास तो खरेदी केला जाऊ शकत नाही. 401(k) खाती दीर्घकालीन आर्थिक सुरक्षा महत्त्वाची आहे हे आम्ही ओळखतो, आम्ही 401(k) बचत आणि प्रोत्साहन योजना ऑफर करतो. तुम्ही या योजनेत नावनोंदणी केल्यास, तुमच्यासाठी करपूर्व योगदान देण्यासाठी वैयक्तिक खाते स्थापन केले जाईल. तुम्ही वर्षाला 1000 तासांपेक्षा जास्त काम करत असल्यास, तुम्ही योजनेमध्ये ठेवलेल्या प्रत्येक $20 साठी आम्ही .1.00 जुळवू. तुम्ही वर्षाला 1000 तासांपेक्षा कमी काम करत असल्यास, तुम्हाला कंपनी जुळणी मिळणार नाही. तुम्ही नोंदणी करता तेव्हा तुमचे वय २१ वर्षे किंवा त्याहून अधिक असणे आवश्यक आहे. तुम्ही तुमच्या तिसऱ्या वर्षाच्या नोकरीनंतर आणि 21% सात वर्षांच्या नोकरीनंतर निहित सुरू करता. येथे लाभ विभागाशी संपर्क साधा ५७४-५३७-८९००, सोमवार-शुक्रवार सकाळी 9am-5pm किंवा ईमेल benefits@jasonsdeli.com. ट्यूशन रिइम्बर्समेंट जेसन डेली सह तुमच्या कार्यकाळात शिकत राहण्यासाठी आम्ही तुम्हाला प्रोत्साहित करतो. सर्व व्यवस्थापक, होurly कर्मचारी (दर आठवड्याला सरासरी किमान 20 तास असणे आवश्यक आहे), आणि कॉर्पोरेट कर्मचारी जे किमान एक सलग वर्ष कंपनीत आहेत ते ट्यूशन प्रतिपूर्तीसाठी पात्र आहेत. मान्यताप्राप्त क्रेडिट किंवा सतत शिक्षण वर्ग घेणारे सर्व पात्र कर्मचारी प्रति वर्ग प्रति सेमिस्टर $150 पर्यंत प्रतिपूर्तीसाठी पात्र आहेत. हा कोर्स अशा गोष्टीवर आधारित असला पाहिजे जो तुम्हाला जेसन डेलीसह तुमच्या कामात मदत करेल, आमच्या विवेकबुद्धीनुसार आणि पूर्व परवानगीच्या अधीन आहे. उदाampलेस म्हणजे व्यवसाय, वित्त, विपणन किंवा लेखा वर्ग, रेस्टॉरंट-व्यवस्थापन वर्ग, संप्रेषण, सार्वजनिक बोलणे, गणित, नेतृत्व, पोषण, द्वितीय भाषा आणि डेव्ह रामसे सेमिनार. जर तुम्ही व्यवस्थापक असाल आणि सतत शिक्षण वर्ग घेऊ इच्छित असाल, तर तुम्हाला तुमच्या व्यवसाय प्रशिक्षक किंवा विभाग प्रमुखांकडून पूर्वपरवानगी घेणे आवश्यक आहे.

26
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

कृपया नोंदणी करण्यापूर्वी वर्ग प्रतिपूर्तीसाठी पात्र असेल याची पुष्टी करा. प्रतिपूर्ती प्राप्त करण्यासाठी तुम्ही खालील अतिरिक्त आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे:
तुम्हाला वर्गात कमीत कमी बी मिळणे आवश्यक आहे. तुम्ही संपूर्ण सेमिस्टर/वर्गासाठी जेसनच्या डेलीमध्ये काम केलेले असणे आवश्यक आहे, प्रतिपूर्ती चेक कट झाल्यावर तुम्हाला जेसनच्या डेलीमध्ये नियुक्त करणे आवश्यक आहे. प्रतिपूर्ती
वर्ग पूर्ण झाल्यानंतर 30 दिवसांच्या आत विनंती करणे आवश्यक आहे. तुम्ही प्रतिपूर्ती फॉर्म, वर्गातील उतारा आणि पेमेंटचा पुरावा लाभ विभागाला येथे सबमिट करणे आवश्यक आहे benefits@jasonsdeli.com. गेटवेवरील लाभ विभागाच्या पृष्ठावर फॉर्म आढळू शकतात. कर्मचाऱ्यांनी ब्रेक केव्हा आणि केव्हा आणि किती काळासाठी कर्मचारी ब्रेक घेऊ शकतात हे कर्तव्यावरील व्यवस्थापक ठरवतो. कर्तव्यावर असलेल्या व्यवस्थापकाने कोणत्याही लागू राज्य कायद्याचे पालन करणे आवश्यक आहे जे कर्मचाऱ्याला विश्रांती घेण्याच्या अधिकाराचे नियमन करते. विशिष्ट आवश्यकता खाली सेट केल्या आहेत. ईमेल किंवा पिकल बकेट कम्युनिकेशनद्वारे स्टोअर व्यवस्थापनाला सूचना देऊन मानव संसाधने वेळोवेळी या गरजा अपडेट करतील. सामान्यतः, डेली सेटअप पूर्ण झाल्यानंतर आणि दुपारच्या जेवणासाठी डेली पूर्णपणे तयार झाल्यानंतर सकाळची विश्रांती घेतली जाते. ३० मिनिटांपेक्षा कमी सकाळ किंवा संध्याकाळच्या विश्रांतीला सशुल्क ब्रेक मानले जाते, तथापि, कर्मचाऱ्यांनी आवश्यक असेल तेथे मदत करण्यासाठी किंवा त्या काळात आवश्यक असल्यास मदत करण्यासाठी स्वतःला उपलब्ध करून द्यावे. कर्मचाऱ्यांना 30 मिनिटांपेक्षा कमी विश्रांतीसाठी घड्याळ बंद करण्याची परवानगी नाही. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला 30 मिनिटांपेक्षा जास्त कालावधीचा ब्रेक दिला गेला असेल, तर तो ब्रेक अदा केला जातो आणि कर्मचाऱ्याने घड्याळ बंद केले पाहिजे. विनामोबदला ब्रेकवर असताना कर्मचारी कोणत्याही व्यत्ययांपासून किंवा कामाच्या जबाबदाऱ्यांपासून पूर्णपणे मुक्त राहिले पाहिजे. ज्या कर्मचाऱ्यांनी लंच शिफ्ट पूर्ण केली आहे आणि शिफ्टनंतर बसून जेवायचे आहे त्यांना तसे करण्याची परवानगी दिली जाईल आणि त्यांना त्यांच्या जेवणाची सवलत मिळेल. तथापि, कर्मचाऱ्याने आपली कर्तव्ये पूर्ण केली पाहिजेत, ड्युटीवर असलेल्या व्यवस्थापकाने तपासले पाहिजे आणि जेवायला सुरुवात करण्यापूर्वी घड्याळ बंद असणे आवश्यक आहे. राज्याद्वारे जेवण आणि विश्रांतीची आवश्यकता- माहितीसाठी QR कोड स्कॅन करा
जर तुम्हाला राज्य विशिष्ट ब्रेक कायद्यांबद्दल काही प्रश्न असतील तर ईमेल करा hr@jasonsdeli.com.

27
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

कर्मचारी अन्न सवलत

Hourly ड्युटीवर असताना किंवा तुमच्या शिफ्टनंतर लगेच तुम्ही अर्ध्या किमतीत जेवणाचा आनंद घेऊ शकता. तुम्ही आणि फक्त तुम्ही ॲडव्हान देखील घेऊ शकताtagतुम्ही ड्युटी बंद असल्यास 25% सूट. (माफ करा, यात पार्टी ट्रे/केटरिंगचा समावेश नाही). ड्युटीवर असो किंवा बंद असो, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या मित्रांसाठी, कुटुंबासाठी किंवा स्वतःसाठी कधीही रिंग वाजवण्याची किंवा जेवण बनवण्याची परवानगी नाही. तुमचे अन्न सवलतीत मिळवण्यासाठी तुम्ही तुमचे जेवण ऑर्डर केल्यानंतर लगेच कॅशियरला पैसे द्यावे. ड्युटीवर असताना, तुम्ही फाउंटन ड्रिंक्स, कॉफी आणि आइस्ड चहाचा मोफत आनंद घेऊ शकता. आम्ही विनंती करतो की तुम्ही कृपया प्लास्टिक कप किंवा कंटेनर वापरून आमच्या कागदाच्या किंमती नियंत्रित करण्यात आम्हाला मदत करा. (आरोग्य कोड म्हणतो: फक्त नियुक्त केलेल्या भागात, कधीही रेषेच्या मागे किंवा स्वयंपाकघरात नाही). इतर पेये, कुकीज किंवा मिष्टान्न पूर्ण किंमत आहेत. व्यवस्थापन ड्युटीवर असताना, व्यवस्थापन कर्मचारी त्यांचे जेवण मोफत मिळण्यास पात्र असतात. जेवण पीओएसमध्ये तयार केले जाणे आवश्यक आहे आणि पीओएस प्रक्रियेनुसार खाते. ड्युटी बंद असताना, व्यवस्थापक आणि त्यांचे जवळचे कुटुंब देखील सल्ला घेऊ शकतातtagफक्त जेवणासाठी किंवा बाहेर नेण्यासाठी 50% सवलत. (माफ करा, यात पार्टी ट्रे/केटरिंगचा समावेश नाही). ड्युटी चालू असो किंवा बंद असो, व्यवस्थापकांना कधीही रिंग अप करण्याची किंवा त्यांच्या मित्रांसाठी, कुटुंबासाठी किंवा स्वतःसाठी जेवण बनवण्याची परवानगी नसते. डेली डॉलर्स वापरा डेली डॉलर्स केवळ वैयक्तिक कर्मचारी अन्न खरेदीद्वारे कमावले जाऊ शकतात. कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक खरेदीच्या बाहेर डेली डॉलर्सची कोणतीही जमा करणे किंवा वापर करणे कठोरपणे प्रतिबंधित आहे. कंपनीकडून पेमेंटचा एक प्रकार वापरून केलेल्या सर्व ऑर्डर आपल्या वापरून खरेदी केल्या पाहिजेत jasonsdeli.com ईमेल पत्ता. कंपनीच्या ईमेल पत्त्याशी जोडलेले डेली डॉलर्स सिस्टमला रद्द केले जातील जेणेकरून पॉइंट जमा होणार नाहीत. तुम्हाला तुमच्या वैयक्तिक खरेदीवर डेली डॉलर्स मिळवायचे असल्यास, तुम्हाला तुमचा वैयक्तिक ईमेल पत्ता वापरून वेगळे खाते सेट करावे लागेल. सुट्ट्या जेसन डेली पूर्णवेळ कर्मचाऱ्यांना विश्रांती आणि विश्रांतीसाठी कामातून वेळ देण्यासाठी सुट्टीचे फायदे प्रदान करते. खालील तक्त्यामध्ये वर्णन केल्याप्रमाणे सर्व पूर्ण-वेळ कर्मचारी सशुल्क सुट्टीसाठी पात्र आहेत. पूर्ण-वेळ कर्मचारी असा कर्मचारी असतो जो नियमितपणे शेड्यूल केलेला असतो आणि दर आठवड्याला 30 किंवा अधिक तास काम करतो. अर्धवेळ कर्मचारी असा कर्मचारी असतो जो दर आठवड्याला 30 तासांपेक्षा कमी काम करतो. बेनिफिट्स डिपार्टमेंटद्वारे सुट्टीतील जमा रकमेची गणना केली जाते आणि तुमच्या कर्मचारी प्रोला पोस्ट केली जातेfile वार्षिक आधारावर (* जर तुमचा वर्धापनदिन डिसेंबरमध्ये असेल तर तुमची नवीन सुट्टी 1 जानेवारीपर्यंत लॉग केलेली नसेल). पोस्ट केलेले सुट्टीचे तास दर आठवड्याला 30 तास आणि 40 तासांच्या दरम्यान असू शकतात. साप्ताहिक सुट्टी दर आठवड्याला ४० तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (*सरासरी दर आठवड्याला ४८ तासांपर्यंत असणारे गैर-सवलत व्यवस्थापक वगळून). एका वेळी एक आठवड्याची सशुल्क सुट्टी घेण्यास तुमचे स्वागत आहे. तुमचा पर्यवेक्षक पात्र कालावधीच्या दीर्घ कालावधीसाठी अपेक्षा मंजूर करू शकतो. ज्या वर्षात तुम्ही सुट्टीचा कालावधी प्राप्त करण्यास पात्र आहात त्या वर्षाच्या आत सर्व सुट्टी वापरणे आवश्यक आहे. तुमची सुट्टीची वेळ पुढील वर्षी (वर्धापनदिन

28
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

तारीख). सुट्टीच्या बदल्यात किंवा एखाद्या कर्मचाऱ्याने स्वेच्छेने किंवा अनैच्छिकपणे कंपनी सोडल्यास जेसन डेली रोख पेआउट बदलत नाही. तुम्ही कोणतीही न वापरलेली सुट्टी जप्त कराल (कायद्यानुसार आवश्यक नसल्यास). तुमच्या तात्काळ पर्यवेक्षक किंवा व्यवस्थापकाने सुट्टीचा वेळ किमान 30 दिवस अगोदर मंजूर केला पाहिजे. जर शेड्युलिंग आवश्यकता कर्मचाऱ्याला विनंती केलेल्या सुट्टीतील वेळ घेण्यापासून प्रतिबंधित करत असतील तर व्यवस्थापनास सुट्टीच्या विनंत्या नाकारण्याचा अधिकार आहे. कोणतेही अपवाद तुमच्या व्यवस्थापकाच्या विवेकबुद्धीनुसार केले जातील. जर तुम्ही एक होurly deli पूर्णवेळ कर्मचारी, तुम्ही खालीलप्रमाणे सुट्टीसाठी पात्र आहात: Hourlडेली कर्मचारी:

सततची वर्षे
सेवा पूर्ण झाली:
1 वर्षापेक्षा जास्त 5 वर्षांपेक्षा कमी
5 वर्षांपेक्षा जास्त
15 वर्षांपेक्षा जास्त
20 वर्षांपेक्षा जास्त

दर वर्षी सुट्टीसाठी पात्र आठवड्यांची संख्या: 1 आठवडा
2 आठवडे
3 आठवडे
4 आठवडे

प्रति काम केलेल्या तासांच्या सरासरी संख्येची गणना
आठवडा:
कर्मचाऱ्यांच्या वर्धापनदिनाच्या महिन्यापासून सुरू होणाऱ्या कामाच्या एकूण तासांची बेरीज दर वर्षी (५२ आठवडे) = दर आठवड्याला काम केलेले सरासरी # तास

Example: 1 वर्षाच्या सेवेसह कर्मचारी: ऑगस्ट 2015-जुलै 2016: तास 1850 भागिले 52 आठवडे = 35.57 आठवड्याच्या सशुल्क सुट्टीसाठी 1 सरासरी तास

व्यवस्थापक, वितरण आणि कॉर्पोरेट कर्मचारी: तुम्ही व्यवस्थापक, कॉर्पोरेट किंवा वितरण कर्मचारी सदस्य असल्यास, तुम्ही खालीलप्रमाणे सुट्टीसाठी पात्र आहात:

अखंड सेवेची वर्षे 6 महिन्यांपेक्षा जास्त सेवा पूर्ण केली 1 वर्षापेक्षा जास्त 5 वर्षांची सेवा 15 वर्षांपेक्षा जास्त सेवा

# आठवडे दर वर्षी सुट्टीसाठी पात्र 1 आठवडा (5 दिवस) 2 आठवडे (10 दिवस) 3 आठवडे (15 दिवस) 4 आठवडे (20 दिवस)

*सवलत नसलेल्या डेली व्यवस्थापकांचे तास दर आठवड्याला सरासरी किती तास ते दर आठवड्याला ४८ तासांवर आधारित असतील.

नवीन नियुक्त केलेले व्यवस्थापक आणि कॉर्पोरेट कर्मचारी ज्यांना सुट्टीची आवश्यकता असू शकते परंतु सहा महिन्यांच्या सतत नोकरीपर्यंत पोहोचलेले नाही ते तुमच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या मान्यतेच्या आधारावर अनुपस्थितीची वैयक्तिक रजा घेऊ शकतात.

मॅनेजमेंट व्हेकेशन पेमध्ये जाणारे नॉन-मॅनेजमेंट डेली कर्मचारी - पेरोल सुट्टीचे तास पूर्ण करतील परंतु ते व्यवस्थापकाच्या तासांमध्ये (48 तास कामाच्या आठवड्यात) रूपांतरित करतील आणि जेव्हा त्यांना सुट्टीच्या वेळेसाठी पैसे मिळतील तेव्हा ते त्यांच्या व्यवस्थापकाच्या वेतनाच्या दरानुसार असेल. त्यांच्या वर्धापनदिनाच्या तारखेपूर्वी (जी त्यांच्या मूळ भाड्याची तारीख राहते) तोपर्यंत ते कधीही सुट्टी गमावत नाहीत.

29
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

जर तुम्ही ट्रक ड्रायव्हर असाल, तर तुमचे सुट्टीतील वेतन तुमच्या शेवटच्या सहा वेतनाचे सरासरी असेल. तुमचा दैनंदिन सुट्टीतील पगाराचा दर ठरवण्यासाठी तुमचे सरासरी वेतन नंतर पाच कामाच्या दिवसांनी भागले जाते. नेब्रास्का वेज पेमेंट अँड कलेक्शन ॲक्ट-व्हॅकेशन टाईम कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही कारणासाठी सुट्टीसाठी वापरण्याचा बिनशर्त अधिकार आहे), तो सुट्टीचा पगार मानला गेला पाहिजे आणि नोकरी संपुष्टात आल्यानंतर दिला गेला पाहिजे. नेब्रास्का वेज पेमेंट अँड कलेक्शन ॲक्ट प्रदान करतो की कमावलेल्या परंतु न वापरलेल्या सुट्टीव्यतिरिक्त, नियोक्ता आणि कर्मचारी (किंवा सामूहिक सौदेबाजी प्रतिनिधी) अन्यथा सहमत नसल्यास विभक्त होण्याच्या वेळी देय आणि देय वेतन मानले जात नाही. नेब्रास्का सर्वोच्च न्यायालयाने असे मानले आहे की जमा झालेला सुट्टीचा काळ, जो रोजगार कराराचा भाग आहे, देय आहे आणि रोजगार संपुष्टात आल्यावर वेतन म्हणून देय आहे. या आधारावर, न्यायालयाला असे धोरण आढळले की ज्यामध्ये संपुष्टात आल्यावर सुट्टीचे पैसे न देणे बेकायदेशीर आहे. एका वेगळ्या प्रकरणात, नेब्रास्का सुप्रीम कोर्टाने असे मानले की, जर पेड टाइम ऑफ (PTO) प्रोग्राम अर्जित सुट्टीपासून वेगळे करता येत नाही (उदा., कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही कारणासाठी सुट्टीसाठी वापरण्याचा बिनशर्त अधिकार आहे), तो असे मानले पाहिजे सुट्टीतील वेतन आणि नोकरी संपुष्टात आल्यानंतर दिले जाते. सुट्ट्या जेसन डेली त्याच्या डेली स्थानांवर खालील सुट्ट्या पाळते:
इस्टर डे थँक्सगिव्हिंग डे ख्रिसमस डे नवीन वर्षाचा दिवस होurly व्यवस्थापक
Hourly व्यवस्थापक सुट्टीच्या वेतनासाठी पात्र नाहीत. होurly डेली कर्मचारी जर तुम्ही होurlडेली स्थानावरील कर्मचारी, तुम्हाला खालील मार्गदर्शक तत्त्वांवर आधारित सुट्टीसाठी पैसे दिले जातील:
1. तुम्ही पूर्ण-वेळ कर्मचारी असणे आवश्यक आहे (चालू कॅलेंडर वर्षात दर आठवड्याला सरासरी 30 किंवा अधिक तास).
2. तुम्ही एका वर्षाच्या कालावधीसाठी कंपनीत नोकरीला असणे आवश्यक आहे. 3. सुट्टी तुमच्या नियमितपणे नियोजित कामाच्या दिवशी पडली पाहिजे. 4. तुम्ही सुट्टीच्या आदल्या दिवशी आणि नंतरच्या दिवशी तुमची पूर्ण शेड्यूल केलेली शिफ्ट चालू असल्याशिवाय काम करणे आवश्यक आहे
सुट्टी किंवा कामाच्या नियोजित दिवशी. 5. तुमचा सुट्टीचा पगार दर आठवड्याला काम केलेल्या सरासरी तासांनी भागून ठरवला जाईल
नियमित कामाच्या आठवड्यात काम केलेल्या दिवसांची संख्या. 6. ओव्हरटाईमची गणना करताना कंपनी काम न केलेल्या सुट्टीचा विचार करत नाही. सात
सुट्टीचे वेतन.

30
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

8. डाउनटाउन स्टोअर्ससाठी सुट्टीचे वेतन सलग 2 दिवस बंद झाले- जर एखादा कर्मचारी 2 दिवस बंद होण्याच्या आदल्या दिवशी काम करतो आणि नंतर 2 दिवस बंद झाल्यानंतर पुढील उपलब्ध दिवशी काम करतो, जर त्यांनी सुट्टीच्या वेतनाच्या आवश्यकता पूर्ण केल्या तर ते पात्र आहेत.
जर तुम्ही एक होurlकंपनीच्या कॉर्पोरेट ऑफिसमधील कर्मचारी तुम्हाला खालील मार्गदर्शक तत्त्वांच्या आधारे सुट्टीसाठी पैसे दिले जातील:
1. तुम्ही पूर्ण-वेळ कर्मचारी असणे आवश्यक आहे (चालू कॅलेंडर वर्षात दर आठवड्याला सरासरी 30 किंवा अधिक तास).
2. तुम्ही कंपनीमध्ये 90 दिवसांच्या कालावधीसाठी काम केले पाहिजे. 3. सुट्टी तुमच्या नियमितपणे नियोजित कामाच्या दिवशी पडली पाहिजे. 4. तुम्हाला तुमच्या सामान्य हो 8 तासांसाठी सुट्टीचा पगार मिळेलurlवेतनाचा y दर. 5. ओव्हरटाइमची गणना करताना कंपनी काम न केलेल्या सुट्टीचा विचार करत नाही 6. द ब्युमॉन्ट सीampआम्ही आणि प्रादेशिक कार्यालये यांनी निर्धारित केल्यानुसार सुट्टीच्या वेळापत्रकाचा सन्मान करतील
प्रत्येक वर्षाच्या सुरुवातीला कंपनी. 7. वरील सुट्ट्यांव्यतिरिक्त, वितरण केंद्र कोणत्याही दिवशी बंद असल्यास, तुम्ही यासाठी पात्र राहणार नाही.
सुट्टीचे वेतन. तुम्ही आमच्या वितरण केंद्रावर कर्मचारी असल्यास, तुम्हाला खालील मार्गदर्शक तत्त्वांवर आधारित सुट्टीसाठी पैसे दिले जातील:
1. एका डिलिव्हरी सुट्टीच्या कामाच्या आठवड्यात वेअरहाऊस कर्मचाऱ्यांना दोन दिवसांचा सुट्टीचा पगार मिळेल (सरासरी दैनंदिन दराने; तसेच लागू असल्यास सरासरी प्रोत्साहन) CDL ड्रायव्हर्स वास्तविक सुट्टीच्या कोणत्याही भागावर किंवा रस्त्यावर असल्यास त्यांना $150 प्राप्त होतील. त्यांचे मार्ग एकत्रित किंवा काढून टाकले जातात
2. दोन-डिलिव्हरी सुट्टीच्या कामाच्या आठवड्यात, वेअरहाऊस कर्मचाऱ्यांना एक दिवसाचा सुट्टीचा पगार मिळेल (सरासरी दैनिक दराने; तसेच लागू असल्यास सरासरी प्रोत्साहन). CDL ड्रायव्हर्स वास्तविक सुट्टीच्या कोणत्याही भागावर रस्त्यावर असल्यास किंवा त्यांचा एक मार्ग एकत्रित किंवा काढून टाकल्यास त्यांना $150 प्राप्त होतील.
वरील हॉलिडे पे पॉलिसीमध्ये अपवाद आणि कमी करणाऱ्या परिस्थितींचा विचार प्रत्येक प्रकरणाच्या आधारावर केला जाऊ शकतो.
आजारी वेतन धोरण/शोक तुम्ही आजारपणा, शोक किंवा पितृत्व कारणांसाठी आजारी दिवस वापरू शकता. आजारी वेतनासाठी पात्र होण्यासाठी, व्यवस्थापक/कॉर्पोरेट कर्मचारी 90 दिवसांसाठी कार्यरत असणे आवश्यक आहे. जर व्यवस्थापक/कॉर्पोरेट कर्मचारी 1 जानेवारीच्या क्रेडिट तारखेपूर्वी आजारी पगारासाठी पात्र ठरला, तर आजारी दिवस योग्य ठरतील. व्यवस्थापन प्रत्येक वर्षी 1 जानेवारी रोजी, सर्व डेली व्यवस्थापकांना एकूण 4 दिवसांचे (38.40 तास) आजारी वेतन मिळेल जे वैयक्तिक आजार, पितृत्व किंवा प्रसूती रजेसाठी किंवा तुमच्या पर्यवेक्षकाच्या पूर्व संमतीने शोकासाठी वापरले जाऊ शकते. .

31
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

कॉर्पोरेट/नॉन-डेली प्रत्येक वर्षी 1 जानेवारी रोजी, सर्व कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांना एकूण 4 दिवस (32 तास) आजारी वेतन मिळेल जे वैयक्तिक आजार, पितृत्व किंवा प्रसूती रजेसाठी किंवा पूर्व मंजुरीसह शोक हेतूंसाठी वापरले जाऊ शकते. तुमच्या पर्यवेक्षकाकडून. आजारी वेतनासाठी पात्र होण्यासाठी, व्यवस्थापक/कॉर्पोरेट कर्मचारी 90 दिवसांसाठी कार्यरत असणे आवश्यक आहे. जर व्यवस्थापक/कॉर्पोरेट कर्मचारी 1 जानेवारीच्या क्रेडिट तारखेपूर्वी आजारी वेतनासाठी पात्र ठरले तर आजारी दिवस योग्य ठरतील. आजारी रजा, राज्य/नगरपालिकेद्वारे वेतन कायदे- माहितीसाठी QR कोड स्कॅन करा

तुम्हाला राज्य/नगरपालिकेच्या सशुल्क आजारी रजा कायद्यांबाबत काही प्रश्न असल्यास, ईमेल करा hr@jasonsdeli.com.

विच्छेद भरपाई आमचे सामान्य धोरण असे आहे की आम्ही समाप्ती किंवा राजीनामा दिल्यास कोणतेही विच्छेदन ऑफर करत नाही. यामध्ये बदली किंवा पदावनती स्वीकारण्याच्या बदल्यात राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे. व्यवस्थापकांना मानव संसाधनांची मान्यता असल्याशिवाय या धोरणापासून विचलित होण्याची परवानगी नाही. अपवादात्मक परिस्थितीत, कंपनीच्या विवेकबुद्धीनुसार विच्छेदाचा विचार केला जाऊ शकतो. काही विशेष परिस्थिती विचारात घेतल्यास, कर्मचाऱ्याशी विभक्त होण्याबाबत चर्चा करण्यापूर्वी तुम्ही मानव संसाधन विभागाच्या उपाध्यक्षांशी संपर्क साधणे आवश्यक आहे. कोणत्याही ऑफरच्या अगोदर मानव संसाधन विभागाच्या उपाध्यक्षांची मंजुरी घेणे आवश्यक आहे. जर जप्त केलेली सुट्टी किंवा बोनस ऑफर केला किंवा दिला गेला असेल तर, एक स्वाक्षरी केलेला विच्छेदन करार अनिवार्य आहे.

कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा जेसनची डेली ओळखते की आरोग्य किंवा कौटुंबिक कारणांमुळे तुम्हाला तुमच्या नोकरीवरून अनुपस्थित राहणे आवश्यक असू शकते. जेसनची डेली या समस्यांचा आदर करते आणि समजून घेते आणि कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायदा (FMLA) चे पालन करणे हे आमचे धोरण आहे. खाली FMLA अंतर्गत तुमच्या अधिकारांचे वर्णन आहे. FMLA जेसनच्या डेली कर्मचाऱ्यांना विशिष्ट वैद्यकीय आणि कौटुंबिक कारणांसाठी बारा महिन्यांच्या रोलिंग कॅलेंडर कालावधीत बारा आठवड्यांपर्यंत विनावेतन, नोकरी-संरक्षित रजा आणि कुटुंबाची काळजी घेण्यासाठी 26 आठवड्यांपर्यंत विनावेतन, नोकरी-संरक्षित रजा घेण्याची परवानगी देते. सशस्त्र सेवेत असताना जखमी सदस्य (खाली स्पष्ट केल्याप्रमाणे). काही परिस्थितींमध्ये, कर्मचारी एका पात्र कारणास्तव किंवा कमी केलेल्या रजेच्या वेळापत्रकात कर्मचाऱ्यांचे नेहमीचे साप्ताहिक किंवा दैनंदिन कामाचे वेळापत्रक कमी करून मधूनमधून FMLA रजा घेऊ शकतात. जेव्हा नियोजित वैद्यकीय उपचारांसाठी रजेची आवश्यकता असते, तेव्हा कर्मचारी

32
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

नियोक्ताच्या ऑपरेशनमध्ये अनावश्यकपणे व्यत्यय आणू नये म्हणून उपचार शेड्यूल करण्यासाठी वाजवी प्रयत्न करणे आवश्यक आहे. FMLA साठी पात्र होण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने (1) किमान 12 महिने काम केलेले असावे आणि (2) रजेचा कालावधी सुरू होण्यापूर्वीच्या 1,250 महिन्यांच्या कालावधीत 12 तास काम केले असावे. कर्मचारी खालीलपैकी एक किंवा अधिक कारणांसाठी FMLA रजा घेऊ शकतात:
1. कर्मचाऱ्याच्या नवजात मुलाच्या जन्मासाठी आणि काळजीसाठी; 2. दत्तक किंवा पालनपोषणासाठी मुलगा किंवा मुलगी यांच्या कर्मचाऱ्यांसह प्लेसमेंटसाठी. 3. गंभीर आरोग्य किंवा मानसिक आरोग्य स्थिती असलेल्या जोडीदाराची, मुलगा, मुलगी किंवा पालकांची काळजी घेणे; 4. प्रकृती गंभीर किंवा गंभीर कारणांमुळे कर्मचारी काम करण्यास असमर्थ असताना वैद्यकीय रजा घेणे
मानसिक आरोग्य स्थिती; 5. कर्मचाऱ्याचा जोडीदार, मुलगा, मुलगी किंवा
पालक सक्रिय कर्तव्यावर आहेत किंवा आकस्मिक ऑपरेशनच्या समर्थनार्थ नॅशनल गार्ड किंवा राखीव दलाचे सदस्य म्हणून सक्रिय कर्तव्य स्थितीला कॉल करा; किंवा 6. कर्मचारी हा सेवा सदस्याचा मुलगा, मुलगी, पालक किंवा नातेवाईक असल्यास गंभीर दुखापत, गंभीर मानसिक आरोग्य स्थिती किंवा आजार असलेल्या कव्हर केलेल्या सेवा सदस्याची काळजी घेणे. जर तुम्ही आणि तुमचा जोडीदार दोघेही जेसनच्या डेलीमध्ये काम करत असाल, तर तुम्ही नवजात मुलाच्या जन्मासाठी आणि त्याची काळजी घेण्यासाठी, दत्तक घेण्यासाठी किंवा पालनपोषणासाठी मुलाची नियुक्ती करण्यासाठी किंवा पालकांची काळजी घेण्यासाठी एकूण 12 आठवड्यांपुरते मर्यादित आहात. गंभीर आरोग्य स्थिती. गंभीर दुखापत किंवा आजार असलेल्या कव्हर सर्व्हिस सदस्याची काळजी घेण्यासाठी तुम्हा दोघांना एकत्रित 26 आठवड्यांच्या रजेपर्यंत मर्यादित असेल). मुलाच्या जन्मासाठी रजा, किंवा दत्तक किंवा पालनपोषणासाठी नियुक्ती, जन्माच्या किंवा नियुक्तीच्या 12 महिन्यांच्या आत पूर्ण करणे आवश्यक आहे. "गंभीर आरोग्य स्थिती" म्हणजे एक आजार, दुखापत, कमजोरी किंवा शारीरिक किंवा मानसिक स्थिती ज्यामध्ये एकतर समाविष्ट आहे: रूग्णालयात, रूग्णालयात, रूग्णालयात किंवा निवासी वैद्यकीय-काळजी सुविधा, कोणत्याही अक्षमतेच्या कालावधीसह (म्हणजेच रात्रभर मुक्काम) म्हणजे, अशा आंतररुग्ण सेवेच्या संबंधात काम करण्यास, शाळेत जाण्यास किंवा इतर नियमित दैनंदिन क्रियाकलाप करण्यास असमर्थता) किंवा त्यानंतरचे उपचार; किंवा आरोग्य सेवा प्रदात्याकडून उपचार सुरू ठेवणे, ज्यामध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश होतो: 1. अशक्तपणाचा कालावधी सलग तीनपेक्षा जास्त काळ, पूर्ण कॅलेंडर दिवस आणि त्यानंतरचे कोणतेही उपचार किंवा त्याच स्थितीशी संबंधित अक्षमतेचा कालावधी ज्यामध्ये हे देखील समाविष्ट आहे: अ) उपचार दोन किंवा आरोग्य सेवा प्रदात्याद्वारे किंवा त्याच्या देखरेखीखाली अधिक वेळा (म्हणजे, वैयक्तिक भेटी, पहिल्या 7 दिवसांच्या आत आणि अक्षमतेच्या पहिल्या दिवसाच्या 30 दिवसांच्या आत दोन्ही); किंवा ब) आरोग्य सेवा प्रदात्याद्वारे एक उपचार (म्हणजे, अक्षमतेच्या पहिल्या दिवसाच्या 7 दिवसांच्या आत वैयक्तिक भेट) उपचारांच्या निरंतर पद्धतीसह (उदा. प्रिस्क्रिप्शन औषधे, शारीरिक उपचार). 2. गर्भधारणेशी संबंधित किंवा जन्मपूर्व काळजीसाठी अक्षमतेचा कोणताही कालावधी. प्रत्येक अनुपस्थितीसाठी आरोग्य सेवा प्रदात्याला भेट देणे आवश्यक नाही; किंवा 3. दीर्घकालीन गंभीर आरोग्य स्थितीसाठी अक्षमता किंवा उपचाराचा कोणताही कालावधी जो दीर्घकाळापर्यंत चालू राहतो, त्यासाठी आरोग्य सेवा प्रदात्याला नियतकालिक भेटी (वर्षातून किमान दोनदा) आवश्यक असतात आणि

33
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

अक्षमतेच्या अधूनमधून भागांचा समावेश असू शकतो. प्रत्येक अनुपस्थितीसाठी आरोग्य सेवा प्रदात्याला भेट देणे आवश्यक नाही; किंवा 4. अशक्तपणाचा कोणताही कालावधी जो कायमस्वरूपी किंवा दीर्घकालीन असतो अशा स्थितीमुळे ज्यासाठी उपचार प्रभावी असू शकत नाहीत. सक्रिय उपचारांऐवजी केवळ आरोग्य सेवा प्रदात्याकडून पर्यवेक्षण आवश्यक आहे; किंवा 5. पुनर्संचयित शस्त्रक्रियेसाठी किंवा उपचार न केल्यास तीन दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीच्या अक्षमतेचा परिणाम होऊ शकतो अशा स्थितीसाठी एकाधिक उपचारांसाठी कोणतीही अनुपस्थिती. जेव्हा FMLA रजा नजीकची असते तेव्हा, जेव्हा व्यवहार्य असेल तेव्हा तुम्हाला किमान तीस दिवसांची आगाऊ सूचना देणे आवश्यक असते. रजेची पूर्वकल्पना नसल्यास, रजेची गरज समजल्यानंतर तुम्ही तुमच्या व्यवस्थापकाला शक्य तितक्या लवकर सूचित केले पाहिजे (सामान्यत: असाधारण परिस्थिती वगळता, रजेची गरज शिकल्याचा तोच किंवा पुढचा व्यवसाय दिवस). Jason's Deli ला तुमच्या आरोग्य सेवा प्रदात्याने तुमच्या किंवा कव्हर केलेल्या कुटुंबातील सदस्याच्या गंभीर आरोग्य स्थितीमुळे रजेच्या विनंतीला समर्थन देण्यासाठी वैद्यकीय प्रमाणपत्र पुरवावे लागेल. विनंती केलेले वैद्यकीय प्रमाणपत्र वेळेवर प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्यास (सामान्यत: या आवश्यकतेबद्दल सूचित केल्याच्या 15 दिवसांच्या आत) रजा प्रदान होईपर्यंत ती नाकारली जाऊ शकते आणि परिणामी तुमच्यावर शिस्तभंगाची कारवाई केली जाऊ शकते, समाप्तीपर्यंत आणि त्यासह , अक्षम्य किंवा जास्त अनुपस्थितीसाठी. काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये जेसनच्या डेलीला, त्याच्या खर्चावर, वैद्यकीय प्रमाणपत्राबाबत दुसऱ्या किंवा तिसऱ्या वैद्यकीय मतांची आवश्यकता असू शकते. जेसनच्या डेलीला रजेदरम्यान वेळोवेळी वैद्यकीय पुन:प्रमाणीकरणाची आवश्यकता असू शकते आणि तुमची स्थिती आणि कामावर परत जाण्याच्या हेतूबद्दल वेळोवेळी तुमच्या विभाग व्यवस्थापकाशी संपर्क साधावा लागेल. FMLA रजा सहसा न भरलेली असते. तथापि, तुम्ही FMLA रजेसह तुमच्यासाठी उपलब्ध असलेले कोणतेही सशुल्क रजेचे फायदे वापरणे (किंवा जेसन डेली तुम्हाला वापरण्याची आवश्यकता असू शकते) निवडू शकता. FMLA रजेच्या कालावधीसाठी, Jason's Deli सक्रिय कर्मचाऱ्यांना लागू असलेल्या अटी व शर्तींच्या अंतर्गत तुमचे आरोग्य कव्हरेज राखेल. न भरलेल्या FMLA रजेच्या जागी सशुल्क रजा घेतल्यास, Jason's Deli हेल्थ प्लॅन प्रीमियमचा तुमचा भाग नियमित वेतन कपात म्हणून कापून घेईल. रजा न भरल्यास, तुम्हाला तुमच्या रजेदरम्यान प्रीमियमचा काही भाग भरण्याची किंवा तुम्ही परत आल्यावर जेसनच्या डेलीची परतफेड करण्याची व्यवस्था करावी लागेल. FMLA रजेवरून परत आल्यावर, तुम्हाला तुमच्या मूळ स्थितीवर किंवा समतुल्य वेतन, फायदे आणि इतर रोजगाराच्या अटींसह बऱ्याच समतुल्य पदावर पुनर्संचयित केले जाईल. FMLA रजा घेतल्याने मंजूर रजा सुरू होण्यापूर्वी जमा झालेला कोणताही रोजगार लाभ गमावला जाणार नाही, तुम्ही तुमच्या FMLA रजेदरम्यान वापरू शकता अशा सशुल्क रजेचा अपवाद वगळता. FMLA भेदभाव प्रतिबंधित करणाऱ्या कोणत्याही फेडरल किंवा राज्य कायद्याला प्रभावित करत नाही किंवा कोणत्याही राज्य किंवा स्थानिक कायद्याची जागा घेत नाही जे अधिक कुटुंब किंवा वैद्यकीय रजेचे अधिकार प्रदान करते. FMLA अंतर्गत कर्मचाऱ्यांचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्यांसंबंधी कोणतीही अतिरिक्त माहिती लाभ/जोखीम व्यवस्थापन विभागामार्फत उपलब्ध आहे.

लक्ष द्या

कर्मचाऱ्यांनी रजेची विनंती करण्यासाठी त्यांच्या नियोक्त्याच्या नेहमीच्या आणि प्रचलित आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे आणि FMLA करू शकते की नाही हे वाजवीपणे निर्धारित करण्यासाठी त्यांच्या नियोक्त्यांना पुरेशी माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे.

34
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

रजेच्या विनंतीवर अर्ज करा. जेव्हा रजा नजीक असेल तेव्हा कर्मचाऱ्यांनी साधारणपणे 30 दिवस अगोदर रजेची विनंती केली पाहिजे. जेव्हा रजेची आवश्यकता 30 दिवसांपेक्षा कमी अगोदर किंवा अप्रत्याशित असेल तेव्हा कर्मचाऱ्यांनी शक्य तितक्या लवकर आणि परिस्थितीनुसार व्यवहार्य सूचना देणे आवश्यक आहे.

जेव्हा एखादा कर्मचारी प्रथमच FMLA-पात्र कारणासाठी रजा मागतो, तेव्हा कर्मचाऱ्याला स्पष्टपणे FMLA हक्क सांगण्याची किंवा FMLA चा उल्लेख करण्याची गरज नसते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नंतर त्याच पात्रता स्थितीसाठी अतिरिक्त रजेची विनंती केली, तर कर्मचाऱ्याने विशेषत: एकतर रजेचे पात्र कारण किंवा FMLA रजेची आवश्यकता नमूद करणे आवश्यक आहे. तथ्य पत्रक 28E पहा: FMLA अंतर्गत कर्मचारी सूचना आवश्यकता. कव्हर केलेल्या नियोक्त्याने हे करणे आवश्यक आहे: FMLA अंतर्गत अधिकार आणि जबाबदाऱ्या स्पष्ट करणारी एक नोटीस पोस्ट करा (आणि पोस्ट करण्यात जाणूनबुजून अयशस्वी झाल्याबद्दल $110 पर्यंत नागरी मनी दंडाच्या अधीन असू शकते);
1. त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या हँडबुकमध्ये FMLA बद्दल माहिती समाविष्ट करा किंवा नवीन कर्मचाऱ्यांना कामावर घेतल्यावर माहिती प्रदान करा;
2. जेव्हा एखादा कर्मचारी FMLA रजेची विनंती करतो किंवा नियोक्ता रजा FMLA-पात्र कारणास्तव असू शकते असे ज्ञान प्राप्त करतो, तेव्हा कर्मचाऱ्याला FMLA रजेसाठी त्याच्या पात्रतेबद्दल आणि FMLA अंतर्गत त्याचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्यांबद्दल सूचना द्या; आणि
3. कर्मचाऱ्यांना सूचित करा की रजा FMLA रजा म्हणून नियुक्त केली गेली आहे आणि कर्मचाऱ्यांच्या FMLA पात्रतेमधून रजेची रक्कम वजा केली जाईल.

ज्युरी ड्युटी जेसन डेली कर्मचाऱ्यांना लागू कायद्यानुसार ज्युरी ड्युटीसाठी रजा देईल. ज्युरी ड्युटीसाठी बोलाविलेल्या कोणालाही कायदा आणि कंपनीच्या धोरणाद्वारे नोकरीच्या सुरक्षिततेची हमी दिली जाईल. तुम्हाला वेळेची हमी दिली जाईल आणि तुमच्या पर्यवेक्षकाला ज्युरी ड्युटीशी संबंधित कागदपत्रे प्रदान करणे अपेक्षित आहे. सामान्यतः, सूट नसलेले कर्मचारी ज्युरी ड्युटीवर उपस्थित राहण्यासाठी विना वेतन रजा घेऊ शकतात. ज्युरी ड्युटीसाठी चुकलेल्या वेळेसाठी तुम्हाला सुट्टीचा वेळ घेण्याची आवश्यकता नाही परंतु तुम्ही निवडल्यास सक्षम आहात. सूट मिळालेल्या कर्मचाऱ्यांना त्यांचे सामान्य वेतन दिले जाईल. अलाबामा, जॉर्जिया, लुईझियाना आणि टेनेसीमध्ये, कोणत्याही कर्मचाऱ्याला ज्युरी ड्युटीसाठी त्यांचे सामान्य वेतन मिळेल. या प्रकरणांमध्ये, वेळ पत्रक पूर्ण केले पाहिजे आणि मॅन्युअल शिफ्ट संपादन केले पाहिजे. ही वेळ आठवड्यासाठी काम केलेले तास म्हणून मोजली जाते. जर तुम्ही एकूण 40 तासांपेक्षा जास्त काम केले तर, आठवड्यासाठी, 40 पेक्षा जास्त तासांसाठी दीड वेळेचा OT दर दिला जातो.

मिलिटरी लीव्ह जेसन डेली युनिफॉर्म्ड सर्व्हिसेस एम्प्लॉयमेंट अँड रीएम्प्लॉयमेंट राइट्स ॲक्ट (“USERRA”) आणि इतर लागू राज्य आणि स्थानिक कायद्यांचे पालन करते. जेसन डेली पूर्णवेळ किंवा अर्धवेळ कर्मचाऱ्याला गणवेशधारी सेवा आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी अनुपस्थितीची योग्य रजा देईल, मग ते ऐच्छिक असो किंवा अनैच्छिक. गणवेशधारी सेवांमध्ये यूएस सशस्त्र सेवा (कोस्ट गार्डसह), नॅशनल गार्ड आणि सार्वजनिक आरोग्य सेवेच्या कमिशन कॉर्प्सचा समावेश होतो. गणवेशधारी सेवांचे भूतकाळातील किंवा वर्तमान सदस्य असल्यामुळे किंवा गणवेशधारी सेवा कर्तव्यासाठी वर्तमान अर्जदार असल्याबद्दल जेसनची डेली कर्मचाऱ्याशी भेदभाव करणार नाही. तसेच जेसनची डेली USERRA अंतर्गत त्यांचे अधिकार लागू केल्याबद्दल किंवा अशा अधिकारांची अंमलबजावणी करण्यात एखाद्याला मदत केल्याबद्दल कोणत्याही कर्मचाऱ्याविरुद्ध बदला घेणार नाही.

35
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

बऱ्याच परिस्थितीत, अनुपस्थितीच्या सेवा रजेची विनंती करणाऱ्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याने सेवेची आगाऊ सूचना देणे आवश्यक आहे. जेसनची डेली विनंती करते की एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या किंवा तिच्या लष्करी आदेशांच्या प्रती किंवा इतर लेखी सूचना किंवा सेवा आवश्यकतांच्या प्रती कर्मचारी पर्यवेक्षकाला सबमिट कराव्यात. सेवा पूर्ण झाल्यावर, कर्मचाऱ्याने फेडरल आणि राज्य कायद्यानुसार पुनर्रोजगारासाठी वेळेवर अर्ज करणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याने कागदपत्रे सादर केली पाहिजेत की त्याचा किंवा तिचा पुनर्रोजगार अर्ज वेळेवर आहे, एकूण सेवा पाच वर्षांपेक्षा जास्त नाही आणि सन्माननीय परिस्थितीत सेवा समाप्त झाली आहे. Jason's Deli कोणत्याही कर्मचाऱ्याला त्याच ज्येष्ठतेच्या दर्जासह अनुपस्थितीची सेवा रजा घेईल आणि जर तो किंवा ती सेवेमुळे गैरहजर राहिली नसती तर, जर कर्मचारी फेडरल अंतर्गत पुनर्स्थापनेसाठी पात्रता आवश्यकता पूर्ण करत असेल तर त्याला किंवा तिने प्राप्त केलेले वेतन परत करेल. राज्य कायदा. या पुनर्स्थापनेचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी, एखाद्या कर्मचाऱ्याने जेव्हा जेव्हा तो किंवा ती अनुपस्थितीच्या सेवा रजेचा विचार करतो किंवा अपेक्षा करतो तेव्हा त्याच्या किंवा तिच्या विभाग व्यवस्थापकाशी संपर्क साधावा. अनुपस्थितीच्या सेवा रजेवर असलेले कर्मचारी USERRA आणि इतर लागू राज्य आणि स्थानिक कायद्यांतर्गत नमूद केलेल्या आवश्यकतांच्या अधीन, सैन्यात असताना 24 महिन्यांपर्यंत स्वत:साठी आणि त्यांच्या अवलंबितांसाठी त्यांचे विद्यमान जेसन डेली आधारित आरोग्य योजना कव्हरेज चालू ठेवण्यासाठी निवडू शकतात. जे कर्मचारी लष्करी सेवेदरम्यान त्यांच्या आरोग्य योजनेचे कव्हरेज सुरू ठेवण्याचे निवडत नाहीत त्यांना जेसनच्या डेलीद्वारे पुन्हा कामावर घेतल्यावर जेसनच्या डेलीच्या आरोग्य योजनेमध्ये परत आणले जाऊ शकते, सामान्यत: सेवा वगळता कोणत्याही प्रतीक्षा कालावधी किंवा अपवर्जनांशिवाय (उदा. पूर्व-अस्तित्वातील परिस्थिती वगळणे) - संबंधित आजार किंवा जखम.

चौकशीची रजा एखाद्या कर्मचाऱ्याला चौकशीच्या रजेवर, पगारासह किंवा न देता, गैरवर्तणुकीच्या आरोपानंतर तपासाच्या रजेवर ठेवले जाऊ शकते आणि पुन्हाview संबंधित तथ्ये. तपासासाठी आणि निर्णय घेण्यासाठी आवश्यक असलेल्या कालावधीच्या पलीकडे तपास रजा चालू राहणार नाही. तपास रजेवर असताना कर्मचाऱ्याला सामान्यत: नियमित वेतन दिले जाईल; निलंबन वेतनाशिवाय असावे हे जेसन डेली निर्धारित करत नाही तोपर्यंत. पगाराशिवाय निलंबित केल्यास, तपासाच्या निकालावर अवलंबून, जेसन डेलीच्या विवेकबुद्धीनुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला रजेच्या कालावधीसाठी मागील वेतन दिले जाऊ शकते. तथापि, तपासणीचा परिणाम कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्यात आल्यास, त्याला किंवा तिला रजेच्या कालावधीसाठी पैसे दिले जाणार नाहीत.

अनुपस्थितीची वैयक्तिक पाने

जेसनची डेली ओळखते की काही विशिष्ट परिस्थिती उद्भवू शकतात ज्यामुळे कर्मचाऱ्याला अनुपस्थितीच्या वैयक्तिक रजेची विनंती करावी लागेल. विनंती लिखित स्वरूपात असणे आवश्यक आहे आणि अनुपस्थितीचे कारण आणि विनंती केलेल्या वेळेची रक्कम सांगणे आवश्यक आहे. विनंती तुमच्या अनुपस्थितीच्या रजेच्या आधी मंजूरीसाठी पुरेशा लीड-टाइमसह तुमच्या विभाग व्यवस्थापकाकडे सबमिट करणे आवश्यक आहे. अनुपस्थितीच्या रजेवर असलेला कर्मचारी कोणत्याही वेतनासाठी किंवा कंपनीने प्रदान केलेल्या लाभांसाठी पात्र असणार नाही. अनुपस्थितीच्या वैयक्तिक रजेला प्रोत्साहन दिले जात नाही आणि केवळ असामान्य किंवा आपत्कालीन परिस्थितीत विचारात घेतले जाईल.

गैर-वैद्यकीय किंवा अपंगत्व नसलेल्या कारणांसाठी अनुपस्थितीची वैयक्तिक रजा तीस कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असू शकत नाही किंवा कोणत्याही लागू राज्य किंवा फेडरल कायद्यांतर्गत परवानगी असलेल्या जास्तीत जास्त दिवस, यापैकी जे जास्त असेल, विभाग प्रमुख किंवा व्यावसायिक प्रशिक्षकाने पूर्व परवानगी दिल्याशिवाय . अनुपस्थितीच्या सर्व वैयक्तिक रजा विभाग प्रमुख किंवा व्यवसाय प्रशिक्षक यांच्या मान्यतेच्या अधीन आहेत.

वैयक्तिक अनुपस्थितीच्या रजेच्या समाप्तीनंतर कामावर परत येण्यास अयशस्वी झालेल्या कर्मचाऱ्याने त्याची/तिची नोकरी सोडली आहे असे मानले जाईल. आठवड्यातून एकदा तुमच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या संपर्कात राहणे ही तुमची जबाबदारी आहे. असे करण्यात अयशस्वी झाल्यास शिस्तभंगाची कारवाई होऊ शकते, समाप्तीपर्यंत आणि त्यासह.

36
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

इलिनॉय-घरगुती, लैंगिक किंवा लैंगिक हिंसाचाराचा बळी घेणारे कर्मचारी जे घरगुती, लैंगिक किंवा लैंगिक हिंसाचाराचे बळी आहेत (लैंगिक अत्याचार आणि पाठलाग यासह), किंवा ज्यांचे कुटुंब किंवा घरातील सदस्य घरगुती, लैंगिक किंवा लैंगिक हिंसाचाराचे बळी आहेत, ते स्वीकारू शकतात. जर कर्मचारी किंवा कर्मचाऱ्याचे कुटुंब किंवा घरातील सदस्य घरगुती, लैंगिक किंवा लैंगिक हिंसाचाराची घटना अनुभवत असेल किंवा घरगुती, लैंगिक किंवा लैंगिक हिंसाचारास संबोधित करत असेल तर कोणत्याही 12-महिन्याच्या कालावधीत 12 आठवड्यांपर्यंत विना वेतन रजा. कृपया ईमेल करा hr@jasonsdeli.com अधिक माहिती आणि किंवा प्रश्नांसाठी. राज्य/नगरपालिकेचे कायदे सोडा- माहितीसाठी QR कोड स्कॅन करा

राज्य/नगरपालिका विशिष्ट रजा कायद्यांबाबत तुम्हाला काही प्रश्न असल्यास, ईमेल करा hr@jasonsdeli.com.

कामगारांची भरपाई

सर्व कर्मचाऱ्यांना कामगारांच्या नुकसानभरपाई विम्याद्वारे संरक्षित केले जाते, जे कर्मचाऱ्याला गमावलेला वेळ, वैद्यकीय खर्च आणि जीवित हानी किंवा कामाच्या दरम्यान किंवा दरम्यान उद्भवलेल्या दुखापतीमुळे नुकसान भरपाई देते. कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या विभाग व्यवस्थापक आणि जोखीम व्यवस्थापन विभागाला कोणत्याही अपघाताची किंवा दुखापतीची त्वरित तक्रार करणे आवश्यक आहे. सर्व रिपोर्टिंग फॉर्म Google ड्राइव्हवर, जोखीम व्यवस्थापन विभाग पृष्ठाखाली स्थित आहेत.

जेसनची डेली सुरक्षित कामाचे वातावरण प्रदान करण्यासाठी वचनबद्ध आहे. कामगार भरपाई आयोगाने कामाच्या ठिकाणी असुरक्षित कामाच्या परिस्थितीची तक्रार करण्यासाठी टोल-फ्री टेलिफोन नंबर स्थापित केला आहे ज्यामुळे व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा कायद्यांचे उल्लंघन होऊ शकते. जेसन डेली सद्भावनेने कथित व्यावसायिक आरोग्य किंवा सुरक्षा उल्लंघनाची तक्रार करणाऱ्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याला निलंबित, समाप्त किंवा भेदभाव करणार नाही. तुमच्या राज्यासाठी सुरक्षितता हॉटलाइन खाली सूचीबद्ध नसल्यास, कृपया येथे जोखीम व्यवस्थापन विभागाशी संपर्क साधा risk.management@jasonsdeli.com or ५७४-५३७-८९००.

सुरक्षा हॉटलाइन:

अलाबामा · १-५७४-५३७-८९०० ऍरिझोना · ५७४-५३७-८९०० फ्लोरिडा · १-५७४-५३७-८९०० जॉर्जिया· १-५७४-५३७-८९०० इलिनॉय · ५७४-५३७-८९०० or ५७४-५३७-८९०० आयोवा· 1-५७४-५३७-८९०० लुईझियाना · १-५७४-५३७-८९०० किंवा 1-५७४-५३७-८९०० मिसूरी · १-५७४-५३७-८९०० मेरीलँड · १-५७४-५३७-८९०० नेब्रास्का · १-५७४-५३७-८९०० नेवाडा· १-५७४-५३७-८९०० नॉर्थ कॅरोलिना · १-५७४-५३७-८९०० पेनसिल्व्हेनिया · ५७४-५३७-८९०० दक्षिण कॅरोलिना · 1 -५७४-५३७-८९०० टेनेसी · ५७४-५३७-८९००
37
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

टेक्सास · १-५७४-५३७-८९०० व्हर्जिनिया · १-५७४-५३७-८९०० विस्कॉन्सिन · १-५७४-५३७-८९००

गर्भवती आणि नर्सिंग कर्मचारी

PWFA-गर्भवती कामगार निष्पक्षता कायदा PWFA हे सुनिश्चित करते की सार्वजनिक क्षेत्रातील नियोक्ते आणि 15 किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी असलेले खाजगी क्षेत्रातील नियोक्ते, पात्र गर्भवती किंवा प्रसूतीनंतरच्या कर्मचाऱ्यांना ज्ञात मर्यादेसह वाजवी निवास प्रदान करतात, जर असे केल्याने नियोक्त्यावर अवाजवी त्रास होईल. . जेव्हा निवासाची विनंती केली जाते तेव्हा नियोक्त्यांनी कर्मचाऱ्यांशी संवादी संवाद साधला पाहिजे. ज्ञात मर्यादा असलेल्या व्यक्तीला वाजवी निवास व्यवस्था करण्यात अयशस्वी झाल्यास उत्तरदायित्व येऊ शकते. अमेरिकन विथ डिसॅबिलिटी ॲक्ट (“ADA”) नंतर PWFA जवळून मॉडेल केलेले असताना, नियोक्त्यांनी हे लक्षात घ्यावे की पात्र कर्मचाऱ्याने ADA अंतर्गत “अपंगत्व” ची व्याख्या पूर्ण करणे आवश्यक नाही. त्याऐवजी, PWFA "ज्ञात मर्यादा" हा शब्द वापरते. "ज्ञात मर्यादा" म्हणजे गर्भधारणा, बाळंतपण किंवा संबंधित वैद्यकीय परिस्थितीशी संबंधित, प्रभावित किंवा उद्भवणारी शारीरिक किंवा मानसिक स्थिती म्हणून परिभाषित केली जाते जी कर्मचारी किंवा कर्मचाऱ्याच्या प्रतिनिधीने नियोक्ताला कळवली आहे, अट पूर्ण करते किंवा नाही. ADA अंतर्गत अपंगत्वाची व्याख्या. यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या मर्यादांमध्ये निवासाचा अधिक वापर होऊ शकतो. PWFA नियोक्त्यांना प्रतिबंधित करते:
परस्परसंवादी प्रक्रियेद्वारे पोहोचलेल्या निवासाव्यतिरिक्त निवास स्वीकारणे आवश्यक आहे,
अर्हताप्राप्त कर्मचाऱ्याच्या गर्भधारणा, बाळंतपणा किंवा संबंधित वैद्यकीय परिस्थितीशी संबंधित ज्ञात मर्यादांमध्ये वाजवी सोय करण्याच्या गरजेवर आधारित रोजगार संधी नाकारणे,
रजा आवश्यक आहे, मग तो सशुल्क असो वा न भरलेला, जर दुसरी वाजवी निवास व्यवस्था दिली जाऊ शकते, आणि
वाजवी निवासाची विनंती किंवा वापर केल्यामुळे एखाद्या पात्र कर्मचाऱ्याविरुद्ध नोकरीच्या अटी, शर्ती किंवा विशेषाधिकारांमध्ये प्रतिकूल कारवाई करणे,
कायद्याने बेकायदेशीर केलेल्या कोणत्याही कृती किंवा प्रथेला विरोध केल्याबद्दल किंवा तपास, कार्यवाही किंवा सुनावणीमध्ये भाग घेतल्याबद्दल कर्मचाऱ्यांवर बदला घेणे आणि
कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या किंवा संरक्षित केलेल्या अधिकारांचा उपभोग घेताना किंवा वापरण्यात किंवा वापरण्यात किंवा उपभोगात किंवा वापरण्यात दुसऱ्याला मदत करणे, जबरदस्ती करणे, धमकावणे, धमकावणे किंवा हस्तक्षेप करणे.
PWFA प्रचलित कर्मचाऱ्याला परत वेतन, नुकसान भरपाई, वकिलांची फी आणि इतर सवलत वसूल करण्याची परवानगी देते.

PUMP कायदा- नर्सिंग मातांसाठी तात्काळ माता संरक्षण प्रदान करणे कायदा PUMP कायदा सर्व नर्सिंग कर्मचाऱ्यांना आईचे दूध व्यक्त करण्यासाठी ब्रेक टाईम मिळण्याच्या अधिकारांचा विस्तार करतो आणि तसे करण्यासाठी एक खाजगी जागा आहे. परवडण्याजोग्या केअर कायद्याला यापैकी काही कृतींची आधीच आवश्यकता असताना, फेअर लेबर स्टँडर्ड्स ॲक्ट ("FLSA") अंतर्गत परिभाषित केल्यानुसार, बहुतेक पगारदार, सूट मिळालेल्या कर्मचाऱ्यांना ती संरक्षणे लागू होत नाहीत.

38
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

PUMP कायदा FLSA मध्ये सुधारणा करतो आणि बाळाच्या जन्मानंतर पहिल्या वर्षासाठी सर्व स्तनपान कर्मचाऱ्यांचे अधिकार वाढवतो. यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

कर्मचाऱ्याच्या नर्सिंग मुलासाठी आईचे दूध व्यक्त करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला वाजवी विश्रांतीची वेळ, बाथरूम व्यतिरिक्त, ज्यापासून संरक्षण आहे view आणि सहकर्मी आणि लोकांच्या घुसखोरीपासून मुक्त, ज्याचा वापर कर्मचार्याद्वारे आईचे दूध व्यक्त करण्यासाठी केला जाऊ शकतो. फेडरल, राज्य किंवा स्थानिक कायद्यानुसार आवश्यक असल्याशिवाय नियोक्त्यांना या काळात कर्मचाऱ्यांना भरपाई देणे आवश्यक नाही आणि जोपर्यंत कर्मचाऱ्याला संपूर्ण ब्रेक दरम्यान कर्तव्यातून पूर्णपणे मुक्त केले जात नाही तोपर्यंत. काही मर्यादित उद्योग सूट आहेत.

50 पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या लहान नियोक्त्यांना सूट देखील आहे जर अनुपालनामुळे नियोक्त्याला महत्त्वपूर्ण अडचण निर्माण होईल किंवा व्यवसायाचा आकार, आर्थिक संसाधने, निसर्ग किंवा संरचनेच्या संदर्भात विचार केल्यास अवाजवी त्रास होईल.

काही अपवादांसह, कायद्यानुसार कर्मचाऱ्याने नियोक्त्याला नोटीस देणे आणि कारवाई सुरू होण्यापूर्वी बरे होण्याची दहा दिवसांची संधी देणे आवश्यक आहे. कायद्याचे उल्लंघन करणारे नियोक्ते पुनर्स्थापनेसाठी, पदोन्नतीसाठी किंवा हरवलेल्या वेतनासाठी आणि संपुष्टात आलेल्या नुकसान भरपाईसाठी जबाबदार असू शकतात. या नवीन कायद्यांच्या अर्जाबाबत तुम्हाला प्रश्न असल्यास, कृपया ईमेल करा hr@jasonsdeli.com.

कर्मचारी वेळापत्रक साप्ताहिक वेळापत्रक प्रत्येक आठवड्यात अद्यतनित केले जाईल आणि पोस्ट केले जाईल. वेळेच्या सुट्टीसाठी कोणत्याही विशेष विनंत्या पुढील वेळापत्रकाच्या पोस्टिंगच्या किमान एक आठवडा अगोदर व्यवस्थापकीय भागीदाराला लिखित स्वरूपात सबमिट करणे आवश्यक आहे. तुमच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी आम्ही सर्वतोपरी प्रयत्न करू; तथापि आम्ही तुमच्या सर्व शेड्युलिंग विनंत्या पूर्ण करू शकत नाही. शेड्यूल पोस्ट केल्यानंतर, त्यांच्या शेड्यूल केलेल्या शिफ्टमध्ये काम करू शकत नसलेल्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याची स्वतःची बदली शोधण्याची जबाबदारी आहे. तुमची बदली व्यवस्थापनाने मंजूर केलेली असणे आवश्यक आहे.

टीप अहवाल करार Deli Management, Inc. (Jason's Deli) चे प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे टिपलेले कर्मचारी म्हणून, तुम्हाला मिळणारे टीप उत्पन्न हे करपात्र उत्पन्न असते. टिप मिळकतीमध्ये प्राप्त झालेल्या सर्व रोख आणि क्रेडिट टिपा समाविष्ट आहेत. उत्पन्न म्हणून, या टिपा फेडरल विथहोल्डिंग, सामाजिक सुरक्षा आणि मेडिकेअर करांच्या अधीन आहेत आणि राज्य आयकराच्या अधीन देखील असू शकतात.

प्रत्येक शिफ्टनंतर POS/टाइम क्लॉकमध्ये एकूण रोख रक्कम आणि सर्व शुल्क टिपा रेकॉर्ड करून 100% टिप्स नियोक्त्याला कळवण्यास कर्मचारी बांधील आहेत. या प्रक्रियेचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे जेसनच्या डेलीच्या धोरणाविरुद्ध आहे आणि शिस्तभंगाच्या कारवाईच्या अधीन आहे, शिस्तभंगात्मक कारवाई अहवाल (DAR) किंवा समाप्तीपर्यंत आणि समाविष्ट आहे.
नियोक्त्याला सर्व टीप उत्पन्नाचा अहवाल देण्याव्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्यांनी टीप उत्पन्नाचा वैयक्तिक चालू दैनिक लॉग ठेवणे आवश्यक आहे. प्रकाशन 1244, कर्मचाऱ्यांचे दैनंदिन टिपा आणि नियोक्त्याला अहवाल, कर्मचाऱ्यांना दैनंदिन नोंदी ठेवण्याच्या उद्देशाने उपलब्ध करून देण्यात आल्या आहेत.
तुमच्या कर रिटर्नच्या IRS परिक्षेच्या स्थितीत दैनंदिन लॉग हा IRS ला स्वीकारण्याचा एकमेव रेकॉर्ड असेल.
वर वर्णन केलेल्या पद्धतींद्वारे सर्व (100%) रोख रक्कम आणि शुल्क टिपा नियोक्त्याला कळवणे हे कर्मचाऱ्यांचे कर्तव्य आहे. तसेच, वैयक्तिक, अचूक ठेवणे ही कर्मचाऱ्यांची जबाबदारी आहे,

39
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

टीप मिळकतीचे दैनंदिन रेकॉर्ड, आणि त्यांच्या नोंदींची त्यांना त्यांच्या पेचेक स्टबवर मिळणाऱ्या टीप उत्पन्नाच्या साप्ताहिक विवरणाशी तुलना करा. टीप उत्पन्नाच्या विवरणात काही त्रुटी किंवा विसंगती असल्यास, कर्मचाऱ्यांनी शक्य तितक्या लवकर व्यवस्थापनास सूचित केले पाहिजे. तुम्ही माझ्या टीप मिळकतीची अचूक, वैयक्तिक, दैनंदिन नोंद ठेवण्यात अयशस्वी झाल्यास, आणि तुम्ही नोंदवलेल्या टीप उत्पन्नाखालील असे एका परीक्षेत निर्धारित केले गेले असेल, तर IRS तुमच्या नियोक्त्याच्या उपलब्ध सर्वोत्तम रेकॉर्डच्या आधारे देय करांचे मूल्यांकन करेल. अंडररिपोर्टिंगमुळे भरीव कर, दंड आणि व्याज मिळू शकते. प्राप्त झालेल्या सर्व टिपा फेडरल सरकार (आणि राज्य सरकार, लागू असल्यास) करपात्र, अहवाल करण्यायोग्य उत्पन्न मानल्या जातात आणि माझ्या वार्षिक कर रिटर्नवर या उत्पन्नाचा सर्व (100%) अहवाल देणे कर्मचाऱ्यांचे कर्तव्य आहे. या कराराचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे जेसनच्या डेली धोरणाच्या विरोधात आहे आणि DAR किंवा समाप्तीपर्यंत आणि त्यासह शिस्तभंगाच्या कारवाईच्या अधीन आहे. शिवाय, फेडरल सरकारला (आणि राज्य सरकार, लागू असेल तेथे) टिप उत्पन्नाचा अचूकपणे अहवाल देण्यात अयशस्वी होणे हे फेडरल (आणि राज्य) कायद्याचे उल्लंघन आहे आणि ते सरकारच्या प्रतिबंधांच्या अधीन आहे, ज्यामध्ये (परंतु मर्यादित नाही) समावेश आहे. दंड आणि व्याज. टिप पूलिंग टिप पूलिंग ही हॉस्पिटॅलिटी इंडस्ट्रीतील एक अनोखी प्रथा आहे जिथे कर्मचारी त्यांना मिळालेल्या टिप्सचे पूलमध्ये योगदान देतात, जे नंतर सर्व पात्र कर्मचाऱ्यांमध्ये सामायिक केले जाते. कायद्याने परवानगी दिल्यावर, सर्व पात्र कर्मचारी त्यांच्या डेलीच्या टिप पूलमध्ये सहभागी होतील कर्मचाऱ्यांना ऑनबोर्डिंग प्रक्रियेदरम्यान टिप पूलच्या वितरणासाठी विशिष्ट माहिती प्राप्त होईल. रोख रकमेसह सर्व टिपा, उत्पन्न मानल्या जातात आणि IRS कडे त्याप्रमाणे अहवाल देणे आवश्यक आहे. टिप पूलमध्ये सहभागी होण्यास पात्र असलेल्या कर्मचाऱ्यांनी व्यवस्थापकाकडे सर्व रोख टिपा दिल्या पाहिजेत. संकलित केलेल्या सर्व टिपा शिफ्ट-बाय-शिफ्ट आधारावर जमा केल्या जातात आणि त्या शिफ्ट दरम्यान प्रत्येक कर्मचाऱ्याने किती तास काम केले या आधारे वितरित केले जातील. एकत्रित टिपा साप्ताहिक भरल्या जातील आणि कर्मचाऱ्यांच्या पेचेकमध्ये समाविष्ट केल्या जातील. पात्र कर्मचाऱ्यांमध्ये (जेथे कायद्याने परवानगी आहे) यांचा समावेश आहे: AM सेट अप FOH स्टाफ डायनिंग रूम स्टाफ लाईन प्रोडक्शन कर्मचारी ओरिएंटेशन/ट्रेनिंग दरम्यान कंपनी पूल केलेल्या टिप्सचा कोणताही भाग ठेवत नाही. खालील कर्मचाऱ्यांना टिप पूलिंगमध्ये भाग घेण्याची परवानगी नाही: डिलिव्हरी ड्रायव्हर्स (जेव्हा ते डिलिव्हरी करतात तेव्हा त्यांच्या कमावलेल्या टिपा ठेवतील आणि डिलिव्हरी ड्रायव्हर म्हणून क्लॉक इन असताना त्यांना टिप पूलमधून वगळले जाईल). कृपया लक्षात ठेवा की प्रत्येक डिलिव्हरी ऑर्डरसाठी $500 प्रति डिलिव्हरी ड्रायव्हरची कमाल टीप आहे. प्रत्येक डिलिव्हरी ऑर्डरसाठी प्रति डिलिव्हरी ड्रायव्हर $500 पेक्षा जास्त टीप असलेल्या कोणत्याही ऑर्डरसाठी, टीपचे जादा पैसे टिप पूलमध्ये जातील आणि त्या ऑर्डरची अंमलबजावणी करण्यात सहभागी झालेल्या शिफ्टमध्ये समान प्रमाणात वितरीत केले जातील. पर्यवेक्षक, क्लोजिंग पर्यवेक्षकांसह (पात्र कर्मचारी जॉब कोड सूचीमधून एखाद्या पदावर काम करत असताना आणि त्या कोडच्या अंतर्गत क्लॉक इन केल्याशिवाय.

40
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

पॉलिसीमध्ये नमूद केल्याप्रमाणे टिपा देण्यास अयशस्वी झाल्यास शिस्तभंगाची कारवाई होऊ शकते, समाप्तीपर्यंत आणि त्यासह. टिप पूलिंग पॉलिसीमध्ये कोणताही अपवाद केला जाऊ शकत नाही; कायदेशीर विभागाद्वारे मंजूर केल्याशिवाय.

शिस्त प्रत्येक व्यवस्थापकाचे उद्दिष्ट जेव्हा शक्य असेल तेव्हा कोचिंग आणि संप्रेषणाद्वारे कार्यस्थळाच्या कामकाजात सुधारणा करण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे. असे असले तरी, काही वेळा शिस्तीचे आवाहन केले जाईल. व्यवस्थापकास कर्मचाऱ्यावर शिस्तभंगाचा अधिकार वापरण्यास सांगणाऱ्या प्रत्येक प्रसंगाची यादी करणे शक्य नाही, जरी अनेक माजीamples या हँडबुकमध्ये दिलेले आहेत. कामाच्या ठिकाणी सुरक्षित, उत्पादक आणि कार्यक्षम ऑपरेशन सुनिश्चित करण्यासाठी आवश्यकतेनुसार कर्मचाऱ्यांना शिस्त लावण्याचा अधिकार व्यवस्थापनाला आहे, लागू कायदे आणि नियमांद्वारे त्या प्राधिकरणावर घातलेल्या सर्व निर्बंधांच्या अधीन. साधारणपणे बोलायचे झाल्यास, जेव्हा संप्रेषण आणि कोचिंग कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीमध्ये अपेक्षित सुधारणा होऊ शकत नाही तेव्हा कार्यप्रदर्शन-संबंधित समस्या सुधारण्यासाठी शिस्त वापरली पाहिजे. कर्मचाऱ्यांचे गैरवर्तन सुधारण्यासाठी आणि रोखण्यासाठी देखील शिस्तीचा वापर केला पाहिजे. सर्व कर्मचाऱ्यांना त्यांची नोकरीची कर्तव्ये आणि अपेक्षा काय आहेत याची खात्री करण्यासाठी आमच्या व्यवस्थापन संघांनी योग्य संवाद, प्रशिक्षण आणि समुपदेशनात गुंतून राहावे अशी आमची अपेक्षा आहे आणि जेणेकरून कर्मचाऱ्यांना यशस्वी होण्याची संधी मिळेल. जेव्हा कर्मचारी कामगिरीच्या अपेक्षा पूर्ण करण्यात अयशस्वी ठरतात, तेव्हा व्यवस्थापन ठरवेल की अतिरिक्त प्रशिक्षण आवश्यक आहे किंवा त्याऐवजी शिस्त योग्य आहे का. जेव्हा कर्मचारी गैरवर्तनात गुंततात तेव्हा व्यवस्थापन आणि/किंवा मानव संसाधने कोणती शिस्त योग्य आहे हे निर्धारित करतील, समाप्तीपर्यंत आणि त्यासह.

जेसनची डेली धोरणे आणि प्रक्रिया

प्रत्येक संस्थेमध्ये कामाचे नियम असणे आवश्यक आहे, जे कल्याण आणि उत्पादकता सुनिश्चित करतात. जेसन डेलीच्या सर्व कर्मचाऱ्यांनी कंपनीच्या नियमांचे पालन करावे. सर्वसमावेशक सूची मानली जात नसली तरी, खालीलपैकी कोणतीही कृती कर्मचाऱ्यांच्या शिस्तीसाठी कारण मानली जाईल, ज्यामध्ये परिस्थिती/तीव्रतेनुसार, समाप्ती समाविष्ट असू शकते:

अनुपस्थिती आणि उशीर. अधिसूचनेशिवाय एक अक्षम्य अनुपस्थिती ऐच्छिक समाप्ती/नोकरी मानली जाईल
त्याग क्लॉक इन किंवा आउट किंवा दुसर्या कर्मचारी किंवा दुसर्या कर्मचारी घड्याळ आपल्यासाठी किंवा बाहेर असणे. व्यवस्थापकांना त्यांच्या स्वतःच्या वेळेनुसार वेळेचे समायोजन करण्यास सक्त मनाई आहे
नोंदी. कर्मचारी डेलीसाठी (उदा: पॉवर वॉशिंग, खिडकी) कोणत्याही प्रकारचे साइड वर्क करू शकत नाहीत
वॉशिंग इ.) जोपर्यंत ते घड्याळात नसतात किंवा मान्यताप्राप्त विक्रेता म्हणून सेट केले जातात. ड्युटीवर असताना परवानगीशिवाय कंपनीची जागा सोडणे. व्यवस्थापक/शिफ्ट पर्यवेक्षक प्रभारी व्यवस्थापनाच्या कोणत्याही सदस्याशिवाय परिसर सोडतात
डेली च्या. कामाच्या वेळेत झोपणे. कंपनीचे वाहन चालवताना झोप येणे. अल्कोहोल किंवा ड्रग्सच्या प्रभावाखाली असताना काम करण्यासाठी तक्रार करणे.

41
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

कंपनीच्या मालमत्तेवर बेकायदेशीर औषधांचा वापर किंवा ताबा. डेली किंवा कॉर्पोरेट कार्यालयात बंदुक, शस्त्रे किंवा स्फोटकांचा ताबा. सुरक्षा नियम आणि सामान्य सुरक्षा पद्धतींकडे दुर्लक्ष. कंपनीच्या घोटाळ्याच्या धोरणाचे पालन करण्यात अयशस्वी. कोणत्याही सुरक्षा प्रक्रियेचे उल्लंघन. डेलीमध्ये कोणत्याही वेळी कोणालाही एकटे राहण्याची परवानगी नाही. अपवाद नाही. या धोरणाचे उल्लंघन होईल
समाप्ती मध्ये परिणाम. अवज्ञा आणि/किंवा सूचनांचे पालन करण्यात अपयश. कर्तव्याकडे दुर्लक्ष किंवा कार्यक्षमतेची वाजवी पातळी पूर्ण करण्यात अक्षमता किंवा अपयश
जबाबदाऱ्या कर्मचारी काम करत असताना कुटुंबातील सदस्यांना किंवा मित्रांना साइटवर जाण्यास मनाई आहे; जर ते
कर्तव्याकडे दुर्लक्ष किंवा कामाच्या ठिकाणी व्यत्यय आणतो. एखाद्याविरुद्ध खोटी तक्रार दाखल करणे, तपासादरम्यान सहकार्य न करणे किंवा खोटे बोलणे
तपासणीचा कोर्स. कंपनीची कागदपत्रे खोटी करणे. विक्रीचा चुकीचा अहवाल देत आहे. कंपनी डेटा हाताळणे. कंपनीच्या नोंदणी प्रक्रियेचे पालन करण्यात अयशस्वी. रोख गैरव्यवहार. तुमचे POS मॅग्नेटिक कार्ड कोणालाही देणे. क्रेडिट कार्ड स्लिप किंवा इनव्हॉइसवर टीप फोर्ज करणे किंवा जोडणे/बदलणे. टिपांची विनंती. ग्राहकाला टिप देण्यासाठी दबाव आणणे किंवा ग्राहकाच्या टीपच्या रकमेवर टीका करणे. व्यवस्थापकांना टिपा स्वीकारण्यास सक्त मनाई आहे. वेतन आणि तास कायद्याचे/धोरणांचे उल्लंघन (समाप्तीचे कारण आहे). चोवीस तास कार्यरत कर्मचारी. पार्श्वभूमी तपासणी पूर्ण केल्याशिवाय कर्मचारी व्यवस्थापकीय सुरक्षा प्रवेश देणे. कर्मचाऱ्यांना पेरोलद्वारे Menulink मध्ये प्रवेश करण्यापूर्वी त्यांच्या माहितीशिवाय आणि/किंवा स्वाक्षरीशिवाय कर्मचाऱ्यांचा वेळ समायोजित करणे. छळवणुकीबाबत कंपनीच्या धोरणाचे पालन करण्यात अयशस्वी. खाजगी किंवा कंपनीच्या मालमत्तेची चोरी. कंपनी किंवा अन्य मालकीच्या मालमत्तेचे नुकसान किंवा अनधिकृत ताबा
कर्मचारी डिलिव्हरी ड्रायव्हर्स - डिलिव्हरी असताना वाहन स्वच्छ ठेवण्यात अपयश. बंपर स्टिकर्स- तुम्ही असाल तर तुमच्या वाहनावर अयोग्य बंपर स्टिकर्स लावण्याची परवानगी नाही
कंपनी कार टॉपरसह ड्रायव्हिंग. कंपन्यांच्या सुरक्षा धोरणांचे पालन करण्यात अयशस्वी. डेली डॉलर्सचा फसवा वापर. ग्राहक, व्यवस्थापक, कर्मचारी किंवा सहकारी यांच्याशी असभ्यता. अनैतिक स्वरूपाची कृत्ये, मग ते कामाच्या वेळेत असो किंवा कामाच्या वेळेत असो. खोटे बोलणे. व्यवस्थापकांनी कर्मचाऱ्यांना वैयक्तिक कर्ज किंवा भेटवस्तू कर्मचाऱ्यांना देण्याची शिफारस केलेली नाही
त्यांचे स्वतःचे वैयक्तिक पैसे. कंपनीच्या सर्वेक्षणांमध्ये कोणत्याही प्रकारची फेरफार करण्यास सक्त मनाई आहे. व्यवसाय प्रशिक्षकाच्या परवानगीशिवाय डेली लवकर बंद करणे. कोणत्याही मूळ मूल्याचे किंवा आचारसंहितेचे उल्लंघन. कोणत्याही लागू कायद्याचे उल्लंघन. कंपनीच्या कोणत्याही धोरणाचे उल्लंघन.

42
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

कोणतेही अश्लील धोरण नाही

आम्हाला कामासाठी उत्तम ठिकाण आणि मजेशीर वातावरणाला प्रोत्साहन द्यायचे असले तरी, आमची वागणूक नेहमी व्यावसायिक असल्याची आवश्यकता आहे. असभ्यता वापरणे, कोणत्याही क्षमतेत, कठोरपणे प्रतिबंधित आहे. ही पॉलिसी कंपनीतील प्रत्येकासाठी लागू आहे आणि पॉलिसीचे उल्लंघन हे शिस्तभंगाच्या कारवाईचे कारण आहे, समाप्तीपर्यंत आणि त्यासह.

कॉल आउट कार्यपद्धती तुम्ही कामावर नसाल किंवा तुम्हाला उशीर झाला असेल तर तुमच्या पर्यवेक्षकाला तुम्ही काम करण्यासाठी शेड्यूल करण्यापूर्वी किमान दोन तास (CDL ड्रायव्हर्ससाठी 8 तास) माहित असणे आवश्यक आहे. तुम्हाला उशीर होत असल्यास किंवा तुमच्या शिफ्टवर काम करण्यास असमर्थ असल्यास कर्मचाऱ्यांनी थेट व्यवस्थापकाशी बोलणे आवश्यक आहे. कोणत्याही कर्मचाऱ्याची जबाबदारी आहे जी त्यांच्या नियोजित शिफ्टमध्ये काम करू शकत नाहीत त्यांची स्वतःची बदली शोधण्याची. तुमची बदली व्यवस्थापनाने मंजूर केलेली असणे आवश्यक आहे. अपघातामुळे किंवा वैद्यकीय रजेमुळे तुम्ही एकापेक्षा जास्त दिवस काम चुकवल्यास (दिवस सलग असले पाहिजेत) तुम्हाला डॉक्टरांची सुटका करावी लागेल. तुमच्या ड्युटीवर असलेल्या व्यवस्थापकाला सूचित करा जेणेकरून तुम्हाला उलट्या होत असल्यास किंवा जुलाब होत असल्यास ते आवश्यक बदल करू शकतात. जर तुम्हाला साल्मोनेला टायफी, शिगेला, शिगा विष-उत्पादक एस्चेरिचिया कोली, हिपॅटायटीस ए किंवा नोरोव्हायरसमुळे होणारा अन्नजन्य आजार झाल्याचे निदान झाले असेल तर तुम्ही डेली, वितरण केंद्र किंवा कार्यालयात असू नये जोपर्यंत तुम्ही लेखी प्रकाशन सादर करत नाही. वैद्यकीय व्यवसायी.

जर एखाद्या अन्न हाताळणाऱ्याला तापाने घसा खवखवत असेल, तर त्यांना अन्नासोबत किंवा त्याच्या आसपास काम करण्यापासून प्रतिबंधित केले पाहिजे. फूड हँडलर जेव्हा वैद्यकीय व्यावसायिकाकडून लेखी रिलीझ असेल तेव्हा अन्नासोबत किंवा त्याच्या आसपास काम करू शकतो. सात दिवसांपेक्षा कमी काळ कावीळ झालेल्या अन्न हाताळणाऱ्यांना ऑपरेशनमधून वगळले पाहिजे. कामावर परत येण्यापूर्वी त्यांच्याकडे वैद्यकीय व्यावसायिकाकडून लेखी प्रकाशन आणि नियामक प्राधिकरणाची मान्यता असणे आवश्यक आहे.

कामाच्या ठिकाणी गैर-कर्मचारी कुटुंब/मित्र वेळोवेळी कामाच्या ठिकाणी येण्याची गरज आम्हाला समजत असताना, आम्ही या प्रथेला प्रोत्साहन देत नाही. तसे झाल्यास, ते बसलेले असले पाहिजेत, स्वयंपाकघरात किंवा गोदामात नाही, ते व्यत्यय आणू शकत नाहीत आणि ते कोणत्याही परिस्थितीत काम करू शकत नाहीत.

आचारसंहिता जेसन डेलीने आचारसंहिता स्वीकारली आहे आणि त्याचे समर्थन केले आहे जे आमच्या संस्थेचे ध्येय, उद्देश आणि मूलभूत मूल्यांवर आधारित आहे. आमच्या कंपनीचे सातत्यपूर्ण यश आणि वाढ हे जेसन डेलीच्या प्रत्येक प्रतिनिधीवर नैतिक आणि नैतिकदृष्ट्या योग्य असल्याचे आम्हाला माहित असलेल्या गोष्टींवर अवलंबून आहे. हे प्रोत्साहन दिले जाते की तुम्ही या दस्तऐवजाचा काळजीपूर्वक अभ्यास करा आणि तुम्ही जेसनच्या डेली कुटुंबाचे प्रतिनिधित्व करत असताना तुमच्या निर्णयांमध्ये आणि कृतींमध्ये तुम्हाला मार्गदर्शन करण्यासाठी आवश्यकतेनुसार त्याचा संदर्भ घ्या.

लाचखोरी आणि भ्रष्टाचार विरोधी धोरण

DMI किंवा त्याचे संचालक, अधिकारी किंवा कर्मचाऱ्यांना प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे हे स्पष्टपणे प्रतिबंधित आहे:

डीएमआय किंवा इतर कोणत्याही पक्षाला लाभ देणारी कारवाई (किंवा घेण्यापासून परावृत्त करण्यासाठी) प्राप्तकर्त्याला प्रवृत्त करण्याच्या हेतूने कोणालाही मोलाची कोणतीही गोष्ट देण्याची, वचन देणे, मंजूर करणे, अधिकृत करणे किंवा ऑफर करणे;

43
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

एखाद्याच्या जबाबदाऱ्या किंवा कर्तव्यांच्या अयोग्य कामगिरीचे प्रतिफळ देण्यासाठी किंवा अयोग्य फायदा मिळवण्याच्या उद्देशाने ऑफर किंवा प्रदान केले गेले आहे हे आपल्याला माहित असल्यास किंवा शंका असल्यास ती स्वीकारा.tage;
या धोरणाचे उल्लंघन होऊ शकते अशा कोणत्याही क्रियाकलापात गुंतणे. या धोरणाचे उल्लंघन करताना आढळलेल्या व्यक्तींवर DMI द्वारे शिस्तभंगाच्या कारवाईच्या अधीन असू शकते, समाप्तीपर्यंत आणि त्यासह, आणि ते दिवाणी आणि फौजदारी दंडांच्या अधीन देखील असू शकतात. मंजुरी धोरण DMI सर्व आर्थिक निर्बंध कायद्यांचे, नियमांचे, निर्बंधांचे किंवा प्रतिबंधात्मक उपायांचे ("मंजुरी") पालन करेल ज्याच्या अधीन आहे. DMI त्याच्या मंजूरी-संबंधित दायित्वांचे पालन आणि जागरूकता सुनिश्चित करण्यासाठी प्रभावी उपाय राखेल. DMI, तसेच त्याच्या संचालकांनी, अधिकारी आणि कर्मचाऱ्यांनी, संबंधित व्यक्तीला लागू असलेल्या सर्व प्रतिबंधांचे पालन करणे आवश्यक आहे आणि लागू प्रतिबंधांचे उल्लंघन करण्याच्या कोणत्याही व्यवसायात गुंतू शकत नाही. डीएमआय या धोरणाच्या उल्लंघनास शिस्तभंगाच्या कारवाईची हमी देणारी गंभीर बाब मानेल, समाप्तीपर्यंत आणि त्यासह. दिवाणी आणि फौजदारी दंडांसह संबंधित व्यक्तींवर प्रतिबंधांचे उल्लंघन केल्याने कायदेशीर परिणाम देखील होऊ शकतात. अल्कोहोल अवेअरनेस पॉलिसी आवारात अल्कोहोलच्या सेवनासंबंधी कायदेशीर दायित्वे लक्षणीय आहेत आणि त्याचा तुम्हाला आणि कंपनीवर परिणाम होऊ शकतो. अल्कोहोल हाताळताना कृपया खालील गोष्टींचे अनुसरण करा;
कोणत्याही कर्मचाऱ्यांना कामाच्या ठिकाणी दारू आणण्याची परवानगी नाही. कोणतेही कर्मचारी कामावर असताना किंवा कामाच्या आधी किंवा नंतर आवारात दारूचे सेवन करू शकत नाहीत. कामाच्या ठिकाणी (म्हणजे ख्रिसमस पार्टी) कंपनीच्या कोणत्याही समारंभात दारू दिली जाऊ शकत नाही.
व्यवसाय प्रशिक्षक किंवा विभाग प्रमुख यांच्या पूर्व परवानगीशिवाय. जेसनची डेली ओळखते की कंपनी-प्रायोजित कार्यक्रमात अल्कोहोल दिले जाते. कंपनी-प्रायोजित इव्हेंट ही कोणतीही सामाजिक इव्हेंट आहे जी तोंडी किंवा लेखी माध्यमातून संप्रेषित केली जाते, ज्यामध्ये ई-मेल किंवा पोस्ट फ्लायर (उदा: मुख्य मूल्ये कार्यशाळा) समाविष्ट आहेत. या कार्यांमध्ये, जेसनची डेली जबाबदारीने अल्कोहोलयुक्त पेये देण्यासाठी वचनबद्ध आहे. व्यवस्थापक आणि नियोक्ते यांनी जबाबदारीने आणि संयमाने पिणे अपेक्षित आहे. व्यवस्थापकांनी नोकरीवर आणि कंपनीच्या सामाजिक कार्यक्रमांमध्ये व्यावसायिकता राखली पाहिजे. खालील धोरणांची नेहमी अंमलबजावणी करावी:
दारूच्या नशेत असलेल्या कोणालाही मद्य सेवा प्रतिबंध. चालते वाहन चालविण्यास नशेत असलेल्या कोणालाही प्रतिबंध. 21 वर्षांखालील कोणालाही दारू पिण्यास प्रतिबंध. 21 वर्षांखालील कोणालाही अल्कोहोल देण्यास प्रतिबंध. या धोरणाचे पालन होत आहे याची खात्री करणे ही फंक्शनमधील सर्वोच्च-रँकिंग व्यवस्थापकाची जबाबदारी आहे. या धोरणाचे उल्लंघन केल्यास शिस्तभंगाची कारवाई होऊ शकते आणि त्यासह समाप्तीपर्यंत.

44
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

अल्कोहोल सेवा धोरण हे जेसनच्या डेलीचे धोरण आहे की आम्ही केवळ 21 आणि त्याहून अधिक वयाच्या आणि नशा नसलेल्या ग्राहकांनाच सेवा देऊ. जे कर्मचारी अल्कोहोल सर्व्ह करतात (रिंग अप आणि सर्व्ह करतात) त्यांचे वय 21 वर्षे किंवा त्याहून अधिक असणे आवश्यक आहे. गुंतलेल्या सर्व पक्षांसाठी प्रचंड प्रमाणात दायित्व आहे; त्यामुळे, जे कर्मचारी या धोरणाचे जाणूनबुजून उल्लंघन करतील त्यांना ताबडतोब कार्यमुक्त केले जाईल. कोणताही कर्मचारी जो निष्काळजीपणे अल्पवयीन किंवा मद्यधुंद व्यक्तीची सेवा करत असेल तर त्याच्यावर शिस्तभंगाची कारवाई केली जाईल आणि ते पदावरून काढून टाकले जाईल. कर्मचाऱ्यांनी 30 वर्षांपेक्षा जास्त वय नसलेले अल्कोहोलयुक्त पेय ऑर्डर करणाऱ्या कोणाचाही आयडी तपासणे आवश्यक आहे. जर तुम्हाला एखाद्या अतिथीने नशेत किंवा अल्कोहोल विकत घेण्याचा प्रयत्न करताना अडचण येत असेल तर, व्यवस्थापकाशी संपर्क साधा. ड्रग-फ्री वर्कप्लेस पॉलिसी जेसन डेली हे कामाचे वातावरण राखण्यासाठी वचनबद्ध आहे जे नियंत्रित पदार्थ किंवा ड्रग्सचा वापर, विक्री, ताब्यात किंवा वितरणापासून मुक्त आहे आणि कायदेशीर ड्रग्स किंवा अल्कोहोलच्या गैरवापरापासून मुक्त आहे. नोकरीवर असताना, कंपनीच्या मालमत्तेवर किंवा कंपनी प्रायोजित कार्यक्रमात बेकायदेशीर वापर, विक्री, अंमली पदार्थ, ड्रग्ज किंवा नियंत्रित पदार्थांचा ताबा ठेवणे, सक्त मनाई आहे. या धोरणाचे उल्लंघन कर्मचाऱ्याला पदावरून काढून टाकण्यापर्यंत शिस्त लावते. कोणतेही बेकायदेशीर पदार्थ योग्य कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या एजन्सीकडे वळवले जाऊ शकतात आणि परिणामी फौजदारी खटला भरला जाऊ शकतो. कोणताही कर्मचारी जो अल्कोहोल, बेकायदेशीर ड्रग्ज किंवा वैधपणे निर्धारित नसलेल्या नियंत्रित पदार्थांच्या प्रभावाखाली काम करत असल्याची तक्रार करतो किंवा जो अल्कोहोल, बेकायदेशीर ड्रग्स किंवा वैधपणे निर्धारित नसलेले नियंत्रित पदार्थ वापरतो, तो नोकरीवर किंवा विश्रांती दरम्यान शिस्तीच्या अधीन आहे. , समाप्ती पर्यंत आणि त्यासह. Jason's Deli ला जेव्हा कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी ड्रग्ज किंवा अल्कोहोलच्या प्रभावाखाली असल्याची वाजवी शंका असेल तेव्हा दारू, बेकायदेशीर ड्रग्स किंवा नियंत्रित पदार्थांची उपस्थिती निर्धारित करण्यासाठी कर्मचाऱ्याने चाचणी सादर करण्याची आवश्यकता करण्याचा अधिकार राखून ठेवला आहे. इतर गोष्टींबरोबरच, कंपनीच्या आवारात असताना किंवा तृतीय पक्षाच्या अहवालात कर्मचारी अपघातास कारणीभूत ठरतो, त्यात योगदान देतो किंवा त्यात सामील होतो यावर वाजवी संशय असू शकतो. अशा चाचणीला सादर करण्यास नकार, टीampचाचणी प्रक्रियेचे पालन करण्यात किंवा अयशस्वी झाल्यास, किंवा सकारात्मक चाचणी निकाल, शिस्तभंगाची कारवाई होईल, समाप्तीपर्यंत आणि त्यासह. कोणत्याही चाचणीपूर्वी, व्यवस्थापकांना मानव संसाधनांकडून मान्यता प्राप्त करणे आवश्यक आहे. त्यानंतर व्यवस्थापनाच्या सदस्याने कर्मचाऱ्याला क्लिनिकमध्ये आणले पाहिजे. कोणत्याही चाचणीपूर्वी, कर्मचाऱ्याला सर्व प्रिस्क्रिप्शन आणि नॉन-प्रिस्क्रिप्शन औषधे आणि त्याने किंवा तिने वापरलेले नियंत्रित पदार्थ सूचीबद्ध करण्याची आणि चाचणीपूर्वी त्याच्या किंवा तिच्या वापराभोवतीच्या परिस्थितीचे स्पष्टीकरण देण्याची संधी दिली जाईल. चाचणी प्रक्रिया योग्य आणि अचूक आहे याची खात्री करण्यासाठी जेसनची डेली सर्व खबरदारी घेईल. हे चाचणी दरम्यान आणि परिणामांच्या अहवालात कर्मचाऱ्यांची गोपनीयता राखेल. पॉझिटिव्ह चाचणी करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या चाचणीचे निकाल लिखित स्वरूपात स्पष्ट करण्याची संधी मिळेल. त्याच्या किंवा तिच्या सकारात्मक चाचणी परिणामांसाठी कायदेशीर आधार पुरेसा स्थापित करण्यात अयशस्वी झाल्यास धोरणाचे उल्लंघन होईल आणि त्याचा परिणाम रोजगार संपुष्टात येईल.

45
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

जेसनची डेली कामाच्या ठिकाणी किंवा बाहेरील कोणत्याही गुन्हेगारी ड्रग कायद्याच्या उल्लंघनासाठी दोषी ठरलेल्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याविरुद्ध, संपुष्टात येईपर्यंत आणि त्यासह, शिस्तभंगाची कारवाई करू शकते. कोणत्याही गुन्हेगारी औषध कायद्यांतर्गत दोषी किंवा दोषी ठरलेल्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याने आरोप किंवा दोषी ठरल्यापासून पाच दिवसांच्या आत कंपनीला सूचित केले पाहिजे.

शोध घेण्याचा अधिकार कंपनीच्या परिसरात (किंवा अशा मालमत्तेचा वापर सामान्य कामकाजाच्या वेळेत केला जात असल्यास कंपनीच्या परिसराला लागून असलेली मालमत्ता) मधील प्रवेश किंवा उपस्थिती ही कंपनीच्या प्रत्येक व्यक्तीची चाचणी आणि शोध घेण्याच्या अधिकारावर स्पष्टपणे अट आहे. बेकायदेशीर औषधे, नियंत्रित पदार्थ, अल्कोहोलयुक्त पेये आणि अंमली पदार्थांशी संबंधित सामग्री, बेकायदेशीर बंदुक किंवा शस्त्रे यासह परंतु इतकेच मर्यादित नसलेल्या कोणत्याही प्रतिबंधासाठी (ते लॉक केलेले, लॉक करण्यायोग्य किंवा कोड असले तरीही) परिसरावरील वैयक्तिक प्रभाव, वाहने आणि लॉकर व्यवस्थापनाच्या विवेकबुद्धीनुसार. कंपनीच्या आवारात प्रवेश करून किंवा राहून, कोणत्याही व्यक्तीने अशा चाचणी आणि शोधांना संमती दिल्याचे मानले जाते जे यादृच्छिकपणे सूचना देऊन किंवा त्याशिवाय घेतले जाऊ शकतात. कोणताही शोध घेण्यापूर्वी मानव संसाधनांचा सल्ला घेणे आवश्यक आहे. जेसन्स डेली कंपनीच्या जागेवर किंवा मालमत्तेवर शोध घेण्यास सहकार्य करण्यास किंवा परवानगी देण्यास अयशस्वी ठरलेल्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याविरुद्ध, समाप्तीपर्यंत आणि त्यासह, शिस्तभंगाची कारवाई करू शकते.

तंबाखू वापर धोरण डेली, प्रादेशिक कार्यालये आणि कॉर्पोरेट कार्यालयांमध्ये तंबाखूचा वापर (धूम्रपान, बुडविणे आणि ई-सिगारेट) जेसन डेलीचे सर्व कर्मचारी आणि पाहुण्यांसाठी सक्त मनाई आहे. कर्मचारी नियोजित विश्रांती कालावधीत किंवा जेवणाच्या कालावधीत इमारत, गोदाम किंवा सुविधेच्या बाहेर तंबाखूशी संबंधित उत्पादने वापरू शकतात. पाहुण्यांपासून दूर राहण्यासाठी कर्मचाऱ्यांनी सर्वतोपरी प्रयत्न करावेत view तंबाखूशी संबंधित उत्पादने वापरताना. व्यवस्थापक तंबाखूच्या वापरासाठी किमान वय संबंधित कोणतेही राज्य कायदे लागू करतील. कोणताही कर्मचारी जो बेकायदेशीरपणे कामाच्या ठिकाणी तंबाखूजन्य पदार्थांचा वापर करतो त्याच्यावर शिस्तभंगाची कारवाई केली जाऊ शकते, ज्यामध्ये पदच्युतीपर्यंत आणि समावेश आहे. डिलिव्हरी ड्रायव्हर्स ड्युटीवर असताना अतिथींना अन्न वितरीत करताना त्यांच्या वाहनांमध्ये धुम्रपान करू शकत नाही. ट्रक चालकांना कंपनीच्या ट्रकमध्ये धुम्रपान करण्याची परवानगी आहे. तथापि, जर ट्रक चालक धूम्रपान न करणाऱ्या प्रवाशासोबत चालत असेल, तर ट्रक चालकाने धूम्रपान न करणाऱ्यांच्या विनंतीचा आदर करणे आणि कंपनीच्या ट्रकमध्ये धूर न टाकणे आवश्यक आहे.

कामाच्या ठिकाणी हिंसाचार धोरण

जेसनच्या डेलीसाठी कर्मचारी आणि पाहुण्यांच्या सुरक्षिततेपेक्षा काहीही महत्त्वाचे नाही. जेसनच्या डेली मालमत्तेवर कोणाकडूनही धमकावणे, धमकावणे, धमकावणारे वर्तन किंवा कर्मचारी, अभ्यागत, अतिथी किंवा इतर व्यक्तींविरुद्ध हिंसाचाराची कृत्ये सहन केली जाणार नाहीत.

Jason's Deli विशेषत: कामाच्या ठिकाणी बंदुक किंवा इजा पोहोचवण्यासाठी किंवा शारीरिक किंवा मानसिक हानी पोहोचवण्यासाठी डिझाइन केलेले कोणतेही विध्वंसक साधन बाळगण्यास मनाई करते आणि ते सहन करत नाही; कामावर भांडणे; आक्रमक शारीरिक कृती; धमकी देणारी, धमकावणारी, जबरदस्ती, अपमानास्पद किंवा आक्षेपार्ह भाषा; हिंसक शाब्दिक

46
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

धमक्या, लेखी धमक्या; असभ्य आचरण; दुर्भावनापूर्ण, खोटी किंवा निराधार विधाने; हेतुपुरस्सर, बेपर्वा किंवा अत्यंत निष्काळजी वर्तन ज्यामुळे मालमत्तेचा नाश होतो; कंपनी पदार्थ दुरुपयोग धोरणांचे उल्लंघन; किंवा कंपनी भेदभाव किंवा छळ धोरणांचे उल्लंघन.

ज्या परिस्थितींमध्ये हिंसाचाराची संभाव्य किंवा वास्तविक कृती समाविष्ट आहे, जसे की वर सूचीबद्ध प्रतिबंधित वर्तणूक, तुमच्या व्यवस्थापकाला किंवा मानव संसाधनांना त्वरित कळवणे आवश्यक आहे. ज्या कर्मचाऱ्यांना हिंसक कृत्य, धमकावणे, धमकावणे किंवा छळवणूक याविषयी माहिती आहे, परंतु त्यांच्या व्यवस्थापकाला अशा वर्तनाची तक्रार करण्यात अयशस्वी ठरतात, त्यांच्यावर योग्य शिस्तभंगाची कारवाई केली जाते आणि ते समाप्तीपर्यंत आणि त्यासह.

हितसंबंधांचा संघर्ष Jason's Deli त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक कामकाजाच्या गोपनीयतेचा आदर करत असल्याने, त्यांनी कंपनीला त्यांच्या रोजगाराची जबाबदारी पूर्णपणे पूर्ण करण्याचा आग्रह धरला आहे. कर्मचाऱ्यांनी कोणतेही क्रियाकलाप टाळले पाहिजे ज्यामध्ये त्यांचे वैयक्तिक हितसंबंध संघर्षात येऊ शकतात किंवा कंपनीच्या वर्तमान किंवा संभाव्य पुरवठादार, ग्राहक किंवा प्रतिस्पर्ध्यांसोबतच्या संबंधांमधील हितसंबंधात संघर्ष होऊ शकतो. कर्मचाऱ्यांनी अंतर्गत लेखापरीक्षण संचालकांना हितसंबंधांच्या वास्तविक किंवा संभाव्य संघर्षांची तक्रार करणे आवश्यक आहे. या धोरणाची सामान्य व्याप्ती मर्यादित न ठेवता, विशेष परिस्थितीत, कॉर्पोरेशनद्वारे त्यांना विशेषत: मंजूर आणि माफ केल्याशिवाय, खालील संबंध आणि आचार-विचार हितसंबंधांच्या संघर्षाचा समावेश असल्याचे मानले जाईल:
जेसन डेली आणि इतर कोणत्याही घटकासह समवर्ती रोजगार जर रोजगार वेळेवर किंवा कंपनीच्या कामकाजासाठी समर्पित असले पाहिजे त्याकडे लक्ष देण्याचे भौतिकरित्या अतिक्रमण करत असेल.
कंपनी आणि कॉर्पोरेशनच्या वर्तमान किंवा संभाव्य स्पर्धक, पुरवठादार किंवा अतिथीद्वारे कर्मचाऱ्यांचा समवर्ती रोजगार.
कंपनीच्या कोणत्याही वर्तमान किंवा संभाव्य स्पर्धक, पुरवठादार किंवा अतिथीमध्ये आर्थिक व्याज (>1%) गुंतवणूक करणे किंवा धारण करणे.
कॉर्पोरेशनसाठी वर्तमान किंवा संभाव्य स्पर्धक, पुरवठादार किंवा अतिथी यांच्या संचालक मंडळावरील कर्मचारी सदस्यत्व किंवा कर्मचारी सदस्यत्वाच्या तात्काळ नातेवाईकाद्वारे स्वीकृती.
कंपनीच्या वर्तमान किंवा संभाव्य प्रतिस्पर्ध्यासाठी सल्लागार किंवा सल्लागार म्हणून काम करणे.

मूनलाइटिंग कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या उपजीविकेच्या मार्गात अडथळा आणू इच्छित नाही. तथापि, जर तुमच्याकडे दुसरी नोकरी किंवा व्यवसाय असेल आणि ते तुमच्या जेसन डेलीमधील नोकरीमध्ये व्यत्यय आणत असेल, तर ते कार्यप्रदर्शन समस्या म्हणून मानले जाऊ शकते (म्हणजे, अनुसूचित शिफ्टमधून अनुपस्थिती, उशीर इ.). साधारणपणे, व्यवस्थापक आणि कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांसाठी, इतर नोकरीला हितसंबंधांचा विरोध मानला जाऊ नये. व्यवस्थापक आणि कॉर्पोरेट कर्मचारी मंडळाच्या वर असले पाहिजेत आणि त्यांनी त्यांच्या पर्यवेक्षकांना सूचित केले पाहिजे. अधिक माहिती किंवा प्रश्नांसाठी, कृपया ईमेल करा hr@jasonsdeli.com.

भेट अहवाल धोरण

कर्मचाऱ्यांना पुरवठादार, अतिथी किंवा इतरांकडून त्यांच्या पर्यवेक्षक, विभाग व्यवस्थापक किंवा विभाग प्रमुख यांच्या माहितीशिवाय आणि पूर्व परवानगीशिवाय कोणत्याही मूल्याच्या व्यावसायिक भेटवस्तू मिळू शकत नाहीत. भेटवस्तूमध्ये सेवा, मौल्यवान विशेषाधिकार, भेटवस्तू, सुट्ट्या किंवा आनंद सहली, कर्जे आणि इतर प्रकारचे मनोरंजन यांचा समावेश असू शकतो, परंतु इतकेच मर्यादित नाही. कर्मचाऱ्यांना खाद्यपदार्थांची देवाणघेवाण किंवा व्यापार करण्यास देखील मनाई आहे

47
ही सामग्री गोपनीय आहे आणि डीएमआय/फ्रँचायझीच्या बाहेर उघड करण्यास मनाई आहे

सुधारित 08/2024

त्यांच्या पर्यवेक्षक, विभाग व्यवस्थापक किंवा विभाग प्रमुख यांच्या माहितीशिवाय आणि पूर्वपरवानगीशिवाय काहीही मूल्यवान. अशा वस्तूंची पावती अप्रामाणिकपणा किंवा अयोग्य व्यवहार सूचित करू शकते. हा नियम त्या व्यक्तीला प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे मूल्य प्राप्त झाला तरी लागू होतो. अप्रत्यक्षपणे मूल्य प्राप्त करणे म्हणजे ते कुटुंबातील सदस्य, मित्र किंवा ओळखीच्या व्यक्तीद्वारे प्राप्त करणे. जेसनची डेली हे ओळखते की चांगले व्यावसायिक संबंध प्रस्थापित करणे, जे व्यवसायाशी संबंधित सामाजिक क्रियाकलापांमुळे होऊ शकते, हे कंपनीच्या हिताचे आहे. म्हणून, व्यवसायाशी संबंधित जेवण स्वीकारणे योग्य आहे जोपर्यंत जेवणाचे मूल्य, किंमत आणि/किंवा वारंवारता अशा प्रकारची नसतील की ते तुमच्या व्यवसायाच्या निर्णयांवर परिणाम करू शकतील किंवा इतरांना प्रभावित करू शकतील. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिक निर्णयाचा परिणाम असा केला जाऊ शकतो जर कर्मचारी स्पर्धक, पुरवठादार किंवा अतिथी यांच्याशी कॉर्पोरेशनच्या संबंधांवर प्रभाव टाकण्याच्या स्थितीत असेल किंवा असेल. कोणाचेही कारण नाही याची काळजी घेण्यासाठी कर्मचाऱ्याने सर्वतोपरी प्रयत्न केले पाहिजेत view हे संपर्क अयोग्य आहेत. असे प्रसंग असू शकतात जेव्हा जेसन डेली विशेष कंपनी प्रायोजित कार्यक्रमांच्या समर्थनार्थ इतर व्यक्ती किंवा संस्थांकडून वस्तू मागवते. या परिस्थितीत, विनंत्या केवळ कार्यक्रमाच्या फायद्यासाठी केल्या जाऊ शकतात आणि इतर कोणत्याही कारणास्तव नाहीत. विशेष कार्यक्रमाचे समन्वय किंवा आयोजन करण्यासाठी वरिष्ठ व्यवस्थापनाने नियुक्त केलेल्या व्यक्ती किंवा व्यक्तींशी सर्व विनंत्या समन्वयित केल्या पाहिजेत. फ्रेटरनाइझेशन फादर असेल तेव्हा इतर कोणतीही परिस्थिती नसावी

कागदपत्रे / संसाधने

जेसन 2024 कर्मचारी हँडबुक [pdf] वापरकर्ता मॅन्युअल
2024 कर्मचारी हँडबुक, 2024, कर्मचारी हँडबुक, हँडबुक

संदर्भ

वापरकर्ता मॅन्युअल

जेसन 2024 कर्मचारी हँडबुक

उत्पादन वापर सूचना

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

हे मॅन्युअल वापरणे

राहण्याची सोय

अपंग अतिथींसाठी रेस्टॉरंट्सची प्रवेशयोग्यता

कर्मचारी अन्न सवलत

अनुपस्थितीची वैयक्तिक पाने

कामगारांची भरपाई

जेसनची डेली धोरणे आणि प्रक्रिया

लाचखोरी आणि भ्रष्टाचार विरोधी धोरण

भेट अहवाल धोरण

कागदपत्रे / संसाधने

संदर्भ

एक टिप्पणी द्या

उत्तर रद्द करा